Değişim ve organizasyon (Doğtaş'ta bir inceleme)
Changing and organization (The showed in Doğtaş)
- Tez No: 87483
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. KENAN AYDIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Değişim, Doğtaş A.Ş., Yeniden yapılanma, Yönetim, Örgütler, Örgütsel değişim, Change, Doğtaş A.Ş., Restructuring, Management, Organizations, Organizational change
- Yıl: 1999
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
OZKT (,'alışmanıızın konusunu, lıı/.la değişen piyasa ve çevre şartlarına uyum sağlayabilmek için, organizasyonların, bir anlamda yapılanma ve iş yapma tarzlarının sürekli yenilenmesi halta yeniden yanılmasının günümüzde ertelenemez bir görev haline gelmesi ile birlikte, değişim ve organizasyon konuları oluşturmaktadır. Değişimin yeni bin yılda bir defalık bir olay değilde hiç gündemden inmeyecek bir süreç olması sebebiyle, organizasyonlar tüm beşeri ve fiziki unsurlarını amaçları doğrultusunda bir araya getirirlerken, mutlaka tarzlarını değişiminin gereklerine göre ayarlamalıdırlar. Araştırmamızda organizasyon ile yakından ilgili olan kavramlar ve teoriler üzerinde durulmuş zaman içerisindeki değişimleri ve gelişimleri ortaya konmuştur. Değişmeyen tek şeyin değişim olduğunu idrak etmiş ve organizasyon yapılarında ve iş yapma (arzlarında dikkate almış olan Alil) ve Japonya'da ki bir takım düşünce ve uygulamalar da algılanış şekliyle ele alıp incelenmiştir. Değişimin Sanayi Devrimi ile birlikte modern yönelim ve organizasyon teorileriyle de ilişkileri analiz edilmeye çalışılmıştır. Mu çalışmada DOCî'l'AS A.Ş. 'deki yapılan incelemelerde elde edilen sonuçlar ortaya konulup, araştırma konusu çerçevesinde değerlendirilmeye çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
Ill SUMMARY Our study's subject consists of the necessity of rebuilding in all organizations and requirement of the progressive renew in their working styles and organizations and changing subject Because of the fact that changing is not new for millenium and it is never be ended; all (he managements must recognise their manners in the meaning of the facts of the changing, while they are combining (heir all human and technological forces. Our search is based on (he concepts and theories about the organizations and their improvements and changing during the lime Organizations, which are in japan and U.S.A. realized that lonely thing that is never changes is changing, and they apply it in their working styles and their structures. All of these structures are analized in our search. And also relationships between changing and theories of organizations and modern management system after the endustry revolution are tried to analyse, In this search, the results of the studies in DÜÖTAS. are showed and these are tried to appreciate in (he lines of our main subject.
Benzer Tezler
- Örgütsel değişim ve başarısında değişim uzmanının rolü bir kamu iktisadi teşebbüsünde uygulama
The Role of change expert in organizational change and success, application in a government foundation
AHMET SÜHA ILGIN
- Değişimde liderlik
Leadership in change
RUKİYE GÖKKAYA GÜNDÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
İşletmeDokuz Eylül ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLTER AKAT
- Değişim ve çalışanların değişime karşı tutumlarının örnek bir işletmede incelenmesi
Change and researching the attitude of employees to the change in an organization
HATİCE NERGİS KARACEBE
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÇİĞDEM DİKMEN
- Telekominikasyonda yönetim bilişim sistemi modeli
A Model of management information system on telecommunication
SÜLEYMAN İLHAN