Elektronik insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarının işleyişi: İlçe belediyeleri üzerine bir araştırma
Operation of electronic human resources management functions: A research on district municipalities
- Tez No: 866939
- Danışmanlar: PROF. DR. CEMİLE ÇELİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Yönetim Bilişim Sistemleri, Management Information Systems
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Mersin Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bilgi Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bilgi teknolojisinin gelişimiyle birlikte, insan kaynakları yönetimi, işletmelerdeki insan ilişkilerini ele alarak geleneksel sınırlarını aşmış ve elektronik platformlarla uyumlu bir hale gelmiştir. Yaşanan bu teknolojik dönüşüm insan kaynakları yönetiminin, elektronik insan kaynakları yönetimi (E-İKY), Dijital İK gibi yeni isimlerle anılmaya başlamasına sebep olmuştur. Bu çalışmada belirlenen ilçe belediyeleri kapsamında elektronik insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarının nasıl işlediği, belediyelerin elektronik insan kaynakları yönetimi sistemlerini ne ölçüde benimsedikleri, elektronik insan kaynakları yönetiminin hangi fonksiyonlarına odaklandıklarını, hangi uygulamaların kullanıldığı ve bunların belediyeye avantajlarının ve dezavantajlarının neler olduğu, çalışanların memnuniyeti ve performansı üzerindeki etkilerini anlama ve çalışanların elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamalarına bakış açısının ne olduğu ile ilgili bilgi edinilmesi amaçlanmıştır. Sonuç olarak, ilçe belediyelerinin insan kaynakları departmanlarında bilişim teknolojilerine duyduğu ilgi ve bu alandaki uygulamaların yaygınlığı önemli bir ölçüde artmış olsa da bazı noktalarda dijital dönüşüm sürecinin daha derinlemesine ve kapsamlı bir şekilde benimsenmesi gerektiği anlaşılmaktadır.
Özet (Çeviri)
With the development of information technology, Human Resources Management has transcended its traditional boundaries by addressing human relations in organizations and has become compatible with electronic platforms. This technological transformation has caused Human Resources Management to be known by new names such as Electronic Human Resources Management (E-HRM) and Digital HR. In this study, it is aimed to obtain information about how electronic human resources management functions within the scope of the district municipalities, to what extent the municipalities have adopted electronic human resources management systems, which functions of E-HRM they focus on, which applications are used and what are their advantages and disadvantages to the municipality, to understand their effects on employee satisfaction and performance, and what is the perspective of employees on E-HRM applications. As a result, although the interest in information technologies and the prevalence of applications in this field have increased significantly in the HR departments of district municipalities, it is understood that the digital transformation process needs to be adopted in a more in-depth and comprehensive manner at some points.
Benzer Tezler
- Билим, илим жана маданият тармагындагы Кыргызстан менен Түркиянын кызматташтыгы (1992-2012 жж.)
Kırgız Cumhuriyeti ile Türkiye Cumhuriyeti arasında eğitim, bilim ve kültürel ilişkiler (1992-2012)
KADRİ AĞGÜN
Doktora
Kırgızca
2016
TarihKyrgyz State Unıversıty Named After I ArabaevTarih Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TÖLÖBEK ABDRAHMANOV
- Elektronik insan kaynakları uygulamalarının örgütsel çıktılar üzerindeki etkileri: Türkiye'de yabancı iştirakli sigorta şirketlerinde bir araştırma
The effects of electronic human resources practices on organizational outcomes: A study on foreign enterprise insurance companies in Turkey
MURAT CELEP
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MİNE MUKADDES AFACAN FINDIKLI
- Elektronik ortamların insan kaynakları yönetiminde uygulanabilirliği: Vergi dairesi başkanlığında uygulama
The applicability of electronic environment in human resources management: The implementation in department of tax ation
MUSTAFA MURAT AKGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İletişim BilimleriBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
- Stratejik insan kaynakları yönetimi ve bilgi teknolojilerinin sağlamış olduğu rekabet avantajı
Strategic human resource management and information technology that wi̇ll ensure competitive advantage
GAMZE ERDOĞAN GÜVEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA