Elektronik insan kaynakları uygulamalarının örgütsel çıktılar üzerindeki etkileri: Türkiye'de yabancı iştirakli sigorta şirketlerinde bir araştırma
The effects of electronic human resources practices on organizational outcomes: A study on foreign enterprise insurance companies in Turkey
- Tez No: 473407
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MİNE MUKADDES AFACAN FINDIKLI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Sigortacılık, Business Administration, Insurance
- Anahtar Kelimeler: Elektronik insan kaynakları yönetimi, Sigorta kurumları, Sigorta şirketleri, Uluslararası iş birliği, Uluslararası işletmeler, Yönetim, Çalışanlar, Örgütsel çıktılar, İnsan kaynakları yönetimi, Electronics human resources management, Insurance institutions, Insurance companies, International cooperation, International enterprises, Management, Workers, Organizational outcomes, Human resources management
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonları ve uygulamalarında zaman içerisinde teknolojinin etkisiyle yaşanılan değişime değinilmiştir. Bilgi ve iletişim teknolojilerinde yaşanan değişimlerle birlikte ortaya çıkan E-İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarının işletme içindeki fonksiyonları açısından türleri açıklanmış ve insan kaynakları fonksiyonlarının dönüşümünün işletme çıktıları üzerindeki etkileri irdelenmiştir. Alanda ortaya çıkarılan olumlu etkilerinin sınanmasına yönelik gerçekleştirilen uygulama, Türkiye'de Yabancı İştirakli Sigorta Şirketlerinde insan kaynakları yöneticileri ile nitel araştırma olarak planlanmıştır. Katılımcılara yöneltilen açık uçlu ve derinlemesine mülakat sorularından elde edilen bilgilere göre; E-İKY örgütlerin İK fonksiyonlarına harcadığı maliyetleri düşürmektedir. Etkin zaman yönetimi, ve veri bankacılığına olanak sağlaması ise öne çıkan motivator faktörlerdir. Bu olumlu çıktılara ek olarak, çalışan ile örgüt ve çalışanlar arasındaki karşılıklı iletişimin artmasında rol oynamaktadır. Bu bilgiler ışığı altında İKY, teknoloji yatırımları aracılığıyla örgütün stratejilerini desteklemekte önemli bir stratejik ortak olduğu bir kez daha doğrulamaktadır.
Özet (Çeviri)
In this study, the change experienced in Human Resources Management functions and practices with the influence of technology in time have been investigated. The types of the E-Human Resources Management practices that emerged with the changes in information and communication technologies are explained in terms of their functions in organization, and the effects of the transformation in the functions of Human Resources on organizational outcomes have been examined. The study was planned for the purpose of testing the positive effects that emerge in the field with the Human Resources managers in Foreign Enterprise Insurance Companies in Turkey in a qualitative design. According to the data obtained from the open-ended and detailed interview questions that were asked to the participants, E-HRM decrease the costs spent on HR functions by organizations. Efficient time management and enabling data-banking are some of the motivating factors in this context. In addition to these positive outcomes, they also play roles in the increase of the mutual communication between the employee(s) and the organization. In the light of these data, it is confirmed once more that HRM is an important strategic center in supporting the strategies of the organization.
Benzer Tezler
- Stratejik insan kaynakları modeli olarak yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık ve çalışan performansına etkisi: E-ticaret sektörü üzerine bir araştırma
The effect of talent management practices on organizational commitment and employee performance as a strategic human resources model: A research on e-trade sector
ÖZGE MUMCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel performansa etkisi
The impact of human resources management practices on organizational performance
BELKIS KUZUTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeBaşkent ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERDEM KIRKBEŞOĞLU
- Intranetin örgütsel iletişime etkileri ve intranetin alt sistemi olarak Datashare Teknoloji Ltd.Şti. uygulaması
The effects of intranet on organizational and the usage as a subsystem of intranet: The case of Datashare Co.
NESRİN KARTAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnadolu Üniversitesiİletişim Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. DENİZ TAŞCI
- A study on business process reengineering
Yeniden yapılanma üzerine bir çalışma
ZEYNEP ASLI ŞEREFLİ TÜRER
Yüksek Lisans
İngilizce
2000
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GÖKSAN ERDOĞAN
- The impact of hrm practices on employee wellbeing, job satisfaction and individual work performance
Insan kaynakları uygulamalarının çalışan bağlılığı, mutluluğu ve bireysel iş performansına etkileri
HÜSEYİN BORA TUNCER