Psikolojik güvenlik algısı ile iş performansı arasındaki ilişkinin analizi: Kadın ve erkek çalışanlar üzerine karşılaştırmalı bir araştırma
An analysis of the relationship between perceptions of psychological safety and job performance: A comparative study on female and male employees
- Tez No: 993451
- Danışmanlar: PROF. DR. DİLEK DÖNMEZ POLAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Sosyoloji, Psychology, Sociology
- Anahtar Kelimeler: Psikolojik Güvenlik, İş Performansı, Cinsiyet, Psychological Safety, Job Performance, Gender
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Davranış Bilimleri Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Psikolojik güvenlik, çalışanların iş ortamında kendilerini ifade edebilme, hata yapma kaygısı taşımadan fikirlerini paylaşabilme, eleştirilme endişesi olmaksızın katkıda bulunabilme durumunu tanımlayan önemli bir kavramdır. Bu araştırmanın temel amacı, psikolojik güvenlik algısı ile iş performansı arasındaki ilişkiyi analiz etmek ve bu ilişkinin kadın ve erkek çalışanlar açısından farklılaşıp farklılaşmadığını ortaya koymaktır. Böylece, örgütlerdeki psikolojik güven ortamının performans çıktıları üzerindeki rolü ve cinsiyet bağlamındaki yansımaları ampirik olarak değerlendirilecektir. Araştırma, nicel araştırma yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aracı olarak demografik bilgi formu, Psikolojik Güvenlik Ölçeği ve İş Performansı Ölçeğinden oluşan anket formu kullanılmıştır.Araştırmanın örneklemini, Çanakkale il merkezi ve ilçelerindeki adliyelerde görev yapan 580 kişi arasından seçilen 500 çalışan (%86,2) oluşturmaktadır. Burada: Elde edilen veriler IBM SPSS Statistics 29 programı ile analiz edilmiştir. Analiz sürecinde frekans dağılımları, güvenilirlik analizi, açımlayıcı faktör analizi, normallik testleri, korelasyon analizi, çoklu regresyon, bağımsız örneklemler t-testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) yöntemlerinden yararlanılmıştır. Araştırma bulguları, psikolojik güvenlik ile iş performansı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca hiyerarşik regresyon analizi, bu ilişkinin cinsiyet değişkenine göre farklılaştığını göstermiştir. Kadın çalışanların psikolojik güvenlik algılarının iş performansı üzerindeki etkisi erkek çalışanlara kıyasla daha güçlü bulunmuştur. Demografik değişkenlerden yalnızca cinsiyetin anlamlı farklılık yarattığı, yaş, medeni durum ve eğitim düzeyine göre anlamlı farkların ortaya çıkmadığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Psychological safety is an important concept that defines employees' ability to express themselves in the workplace, share ideas without the fear of making mistakes, and contribute without the concern of being criticized. The main purpose of this research is to analyze the relationship between psychological safety perception and job performance, and to reveal whether this relationship differs between female and male employees. In this way, the role of psychological safety within organizations on performance outcomes and its reflections in the context of gender will be empirically evaluated. The study was conducted using a quantitative research design. Data were collected through a demographic information form along with the Psychological Safety Scale and the Job Performance Scale. The sample of the research consisted of 500 employees working in courthouses located in the city center and districts of Çanakkale. The data were analyzed using IBM SPSS Statistics 29 software. During the analysis process, frequency distributions, reliability analysis, exploratory factor analysis, normality tests, correlation analysis, multiple regression, independent samples t-test, and one-way analysis of variance (ANOVA) were employed. The findings revealed a positive and significant relationship between psychological safety and job performance. Furthermore, hierarchical regression analysis indicated that this relationship differed according to gender. The effect of psychological safety on job performance was found to be stronger for female employees compared to their male counterparts. Among demographic variables, only gender produced a significant difference, while no meaningful differences were observed with respect to age, marital status, or educational level.
Benzer Tezler
- İnşaat sektöründe örgütsel iş güvenliği kültürü ve bilinçli farkındalık üzerine bir çalışma
A research on organizational safety culture and mindfulness in construction sector
GAYE SURÖZÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA HEYECAN GİRİTLİ
- An analysis on the relationship between self-concept and performance in terms of psychosocial factors
Benlik kavramı ile performans arasındaki ilişkinin psikososyal faktörler açısından incelenmesine yönelik bir analiz
CEM GÜNEY ÖZVEREN
- Investigating the relations of psychological contract, organizational transparency and leader-member exchange with employee performance behaviors
Psikolojik sözleşme, örgütsel şeffaflık ve lider-üye etkileşiminin çalışan performans davranışları ile ilişkisinin incelenmesi
ÇİĞDEM ÜÇLER
- Havayolu operasyonlarında ekip kaynak yönetimi tutumlarının risk algısı ve mental iş yükü açısından incelenmesi
Examining in terms of risk perception and mental workload of crew resource management attitudes in airline operations
EZGİ BERTE ERME
Doktora
Türkçe
2024
Sivil HavacılıkZonguldak Bülent Ecevit Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET FERDA ÇAKMAK
- Workload, safety climate, and negative affectivity, as the presumed moderators of the risk perception-organizational outcomes relationships
İş yükü, güvenli iklim ve negatif duygu durumunun risk algısı ve iş sonuçları üzerine etkisi
CANAN GEÇER
Yüksek Lisans
İngilizce
2014
PsikolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. H. CANAN SÜMER