Workload, safety climate, and negative affectivity, as the presumed moderators of the risk perception-organizational outcomes relationships
İş yükü, güvenli iklim ve negatif duygu durumunun risk algısı ve iş sonuçları üzerine etkisi
- Tez No: 377892
- Danışmanlar: PROF. DR. H. CANAN SÜMER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Risk algısı, belirleyici değişken, iş sağlığı ve güvenliği performansı, tükenmişlik, iş doyumu, Güvenlik iklimi, Olumsuz duygulanım, Risk, Risk algılaması, İş güvenliği, İş performansı, İş sağlığı, İş yükü, Risk perception, moderators, safety performance, burnout, job satisfaction, Safety climate, Negative mood, Risk, Work safety, Job performance, Occupational health, Workload
- Yıl: 2014
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, iş yükü, güvenli iklim ve negatif duygu durumu değişkenlerinin risk algısı, iş sağlığı ve güvenliği performansı, tükenmişlik ve iş doyumu üzerindeki yordayıcı etkilerini yüksek riskli bir iş ortamında incelemektir. Öncelikle, risk algısı-iş sağlığı ve güvenliği performansı ilişkinin pozitif yönde olması beklenmiştir. Bir belirleyici (“moderator”) değişken olarak iş yükünün, risk algısının hem iş sağlığı ve güvenliği performansı ile hem de iş doyumu ile olan ilişkisini zayıflatacağı öngörülürken, risk algısı-tükenmişlik arasındaki ilişkiyi güçlendireceği (artıracağı) öngörülmüştür. Öte yandan, pozitif güvenli iklim algısının, risk algısının, iş sağlığı ve güvenliği performansı ile ve de iş doyumu ile olan ilişkisini güçlendireceği beklenirken, risk algısı-tükenmişlik arasındaki ilişkiyi zayıflatacağı öngörülmüştür. Son olarak, yüksek negatif duygu durumunun risk algısının hem iş sağlığı ve güvenliği performansı hem de iş doyumu ile olan ilişkisini negatif yönde etkileyeceği (azaltacağı), ancak risk algısı-tükenmişlik ilişkisini güçlendireceği öngörülmüştür. Bu çalışmanın örneklemini, Adana bölgesinde faaliyet gösteren bir elektrik dağıtım şirketinin bir alt işvereninin elemanlarından 89 elektrik teknisyeni ve bu teknisyenlerin iş sağlığı ve güvenliği performansını değerlendiren 89 ilk amir veya iş arkadaşı oluşturmuştur. Beklenenin tersine, risk algısı ve iş sağlığı ve güvenliği performansı arasındaki ilişki anlamlı bulunmamıştır. Belirleyici değişkenlerin risk algısı-iş sağlığı ve güvenliği performansı ilişkisinde yordayıcı bir etkiye sahip olmadıkları tespit edilmiştir. İş yükünün belirleyici etkisi anlamlı bulunmuştur. Ancak, bu etki beklenen yönde değildir. Risk algısı ve iş doyumu arasındaki ilişkide ise yalnızca negatif duygu durumu değişkeninin anlamlı bir etkisi bulunmuştur. Elde edinilen sonuçlar çalışmanın pratik doğruları, katkıları ve sınırlılıkları ile birlikte tartışılmış, ileriki çalışmalar için bazı öneriler de sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The main purpose of the present study was to examine the moderating role of workload, safety climate and negative affectivity in risk perception's relationship with safety performance of employees, burnout, and job satisfaction in a high-risk work context. It was first expected that risk perception would be positively related to safety performance and then, in line with the moderation hypotheses, it was expected that high levels of workload would negatively affect (i.e., weaken) the relationships between risk perception and both safety performance and job satisfaction while enhancing (i.e., strengthening) the risk perception-burnout relationship. Furthermore, it was expected that positive perceptions of safety climate would strenghten the relationship between risk perception and both safety performance and job satisfaction while weakening the risk perception-burnout relationship. Lastly, it was hypothesized that high levels of NA would negatively affect risk perception's relationships with both safety performance and job satisfaction and that; it would strengthen the risk perception-burnout relationship. Eighty-nine workers (i.e., electric technicians) of an Electric Distribution Company operating in Adana region of Turkey, and 89 supervisors/peers of these workers constituted the samples of the study. Results revealed that risk perception and safety performance was not significantly related and that the presumed moderators did not moderate the risk perception-safety performance relationship. In the relationship between risk perception and burnout, only workload was found to be a significant moderator, although not in the expected direction. In the risk perception-job satisfaction relationship, only NA was a significant moderator. The findings are discussed together with the strengths, limitations, practical implications and future suggestions of the study.
Benzer Tezler
- Seyir emniyetinde insan hatası risk analizi ve insan faktörleri temelinde köprüüstü dizaynına yönelik kural önerileri
Human error risk analysis in navigational safety and human factors based rule recommendations on bridge design
RİFAT BURKAY ALAN
Doktora
Türkçe
2021
Gemi Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiGemi İnşaatı ve Gemi Makineleri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OĞUZ SALİM SÖĞÜT
- Tıbbi sekreterlerde kapsayıcı liderliğin örgütsel sessizliküzerine etkisi
The effect of inclusive leadership on organizational silenceamong medical secretaries
ELİF ÇAVDAROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Sağlık YönetimiNecmettin Erbakan ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYSUN YEŞİLTAŞ
- Çalışma ortamı özelliklerinin bireysel performans üzerindeki etkisi: Pandemi koşullarında hastane çalışanları üzerinde bir araştırma
The effect of work environment characteristics on individual performance: A study on hospital employees under pandemic conditions
FURKAN ŞAHİNBAŞ
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SIDIKA KAYA
- Ultra düşük sülfürlü dizel yakıtın gemilerden salınan partikül madde ve gaz emisyonlarına olan etkilerinin deneysel olarak incelenmesi
An experimental investigation of ultra-low sulfur diesel on ship-based particulate matters and gaseous emissions
SALİHA SAADET KALENDER
Doktora
Türkçe
2017
Denizcilikİstanbul Teknik ÜniversitesiGemi İnşaatı ve Gemi Makineleri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELMA ERGİN
- Farklı kuşakların örgütsel sessizlik ve örgütsel muhalefet davranışı: Sağlık sektöründe bir araştırma
Organizational silence and organizational dissent behavior of different generations: A study in the healthcare sector
PETEK ALTINDAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Sağlık Yönetimiİzmir Katip Çelebi ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ELİF TÜRKAN ARSLAN