Kamu kurumlarında ve özel sektörde çalışan engelli personelin kurumsal aidiyet ve motivasyon düzeylerinin incelenmesi: Biga ilçesi örneği
The investigation of organizational belonging and motivation level of the disabled staff working in private sector and public sector: The case of Biga district
- Tez No: 986417
- Danışmanlar: DOÇ. DR. CANAN ÖYKÜ DÖNMEZ KARA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Engelli kişiler, Motivasyon, Örgütsel aidiyet, İstihdam, Disabled persons, Motivation, Organizational belonging, Employment
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma, kamu ve özel sektörde çalışan engellilerin motivasyon düzeylerinin kurumsal aidiyet üzerindeki nedensellik etkisini belirlemeyi ve değişkenlerin ilişki ve etkisinin önemini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Mevcut çalışma, örgütlerin engelli çalışanlara yönelik pratiklerini eleştirel bir yaklaşımla analiz ederek, nitelikli engelli işgücünün kurumsal entelektüel sermaye unsurlarının dışında tutulmasını sorunsallaştırmaktadır. Çalışmanın ana nedeni, değişkenler arasındaki ilişki ve etki derecelerinin incelenmesi ve korelasyonun sektör değişkeni temelinde kıyaslanması sonucunda elde edilen bulguların, örgütlerin engelli çalışanlarına yönelik çağdaş stratejiler geliştirmelerine yardımcı olmaktır. Araştırmanın yöntemi niceldir. Veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Anket, demografik soruların ve iki farklı ölçeğin yer aldığı üç bölümden oluşmaktadır. Araştırmada, kurumsal aidiyet düzeylerini tespit etmek amacıyla Meyer, Allen ve Smith (1993) tarafından geliştirilen Örgütsel Bağlılık Ölçeği ile motivasyon seviyelerini ölçümlemek üzere Tremblay ve ark. (2009) tarafından literatüre kazandırılan Dışsal ve İçsel Motivasyon Ölçeği'nden yararlanılmıştır. Araştırma, Biga ilçesindeki işletmelerde çalışan 212 engelli katılımcı ile tamamlanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, kurumsal aidiyet ile motivasyon değişkenleri arasında anlamlı bir ilişki mevcuttur. Kurumsal aidiyet düzeyi sektör değişkeninden etkilenmektedir. Motivasyon düzeyi normatif bağlılık düzeyini güçlü ve pozitif yönde yordamaktadır.
Özet (Çeviri)
The objective of this study is to ascertain the causal effect of the motivation level of disabled individuals employed in both the public and private sectors on organisational belonging and to elucidate the significance of the relationship and the effect of the variables involved. The present study critically analyzes the practices of organizations towards disabled employees and problematizes the exclusion of qualified disabled employees from corporate intellectual capital. The primary objective of this study is to assist organizations develop contemporary strategies for employees with disabilities based on findings obtained by examining the relationship and degree of influence between variables and comparing correlations based on sector variables. The research method is quantitative. A survey was used as the data collection tool. The questionnaire is divided into three sections. The first section comprises demographic questions, while the second and third sections consist of two different scales. In the study, the Organizational Commitment Scale developed by Meyer, Allen and Smith (1993) was used to determine the level of organizational belonging and the Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale introduced to the literature by Tremblay et al. (2009) was used to measure motivation levels. The research was completed with 212 disabled participants working in enterprises in Biga district. The findings of the study indicate a substantial relationship between organizational belonging and motivation variables. The level of organizational belonging is influenced by the sector variable. Motivation level strongly and positively affects normative commitment level.
Benzer Tezler
- Turkey's role in Afghanistan in the post 9/11 era
11 Eylül'den günümüze Türkiye'nin Afganistan'daki rolü
CANAN BAYRAM ÇUBUK
Yüksek Lisans
İngilizce
2014
Uluslararası İlişkilerOrta Doğu Teknik ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. IŞIL ANIL
- Contribution a la recherche d'un cadre juridique pour un droit international de laconcurrence plus efficace
Daha etkin bir uluslararası rekabet için hukuki çerçeve arayışı
ALİ CENK KESKİN
Doktora
Fransızca
2009
HukukGalatasaray ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JEAN MARC SOREL
PROF. DR. HALİL ERCÜMENT ERDEM
- Toplumsal cinsiyet bağlamında Suriyeli göçmen kadınların yerel medyada görünürlüğü : Gaziantep ili örneği
The visibility of Syrian migrant women in local media in the context of gender: The case of Gaziantep province
EMİNE YAVUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sosyal HizmetGaziantep ÜniversitesiGöç Çalışmaları Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ORHUN BURAK SÖZEN
- Türkiye'de kamu kurumlarında ve özel sektörde çalışan psikologların iş doyumu, mesleki tükenmişlik ve duygusal zekâ düzeylerinin karşılaştırılması
The comparison of professional satisfaction, burn-out and emotional intelligence levels of the psychologists who work in public and private institutions in Turkey
MERVE YAĞÇI
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
PsikolojiBeykent ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SAMURAY ÖZDEMİR
- Kamu ve özel sektörde çalışan hemşirelerde örgütsel stres düzeyi ve hemşire-hemşire iş birliğinin belirlenmesi
Determination of organizational stress and nurse-nursing association in nurses working in public and private sector
ÇİĞDEM GENÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Hemşirelikİstanbul Okan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KERİME DERYA BEYDAĞ