İnsana yakışır iş faktörlerinin beyin göçüne etkisinin analizi: Yazılım sektörü üzerine bir araştırma
Analysis of the effects of decent work factors on brain drain: A study on the software industry
- Tez No: 974727
- Danışmanlar: PROF. DR. ÖZGÜR TOPKAYA
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: İnsana Yakışır İş, Göç, Beyin Göçü, Yazılım Sektörü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Decent Work, Migration, Brain Drain, Software Industry, Labour Economics and Industrial Relations Departments
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Beyin göçü gelişmekte olan ülkelerde beşeri sermaye kaynak planlamasında karşı karşıya kalınan en temel sorunlardan birini teşkil etmektedir. Gelişmekte olan ülkeler, büyük maliyetlere katlanarak yetiştirdikleri nitelikli / potansiyel işgücünü kolaydan gelişmiş ülkelere verebilmektedirler. Bunun sebeplerinin araştırılması alan yazında önemli bir yer tutmaktadır. Bu tezin amacı son yıllarda öne çıkan insana yakışır iş koşulları bağlamında, özellikle Türkiye'de beyin göçünün belirleyici unsurlarını ortaya koymak ve temel sosyal politikalar geliştirmeye yönelik öneriler sunmaktır. Tez kapsamında Türkiye'nin en çok beyin göçü verdiği sektörlerden biri olan yazılım sektöründe nicel bir çalışma gerçekleştirilmiştir. 1 Mayıs 2024 – 31 Temmuz 2024 tarihleri arasında Türkiye'de çalışan 401 yazılım sektörü çalışanı ile Google Forms aracılığı ile anketler yürütülmüştür. Çalışmada yer alan ankete katılım gösteren yazılım sektörü çalışanlarının vermiş olduğu cevaplar regresyon analizi ile bir model çerçevesinde sınanmış ve çeşitli bulgulara ulaşılmıştır. İnsana yakışır iş faktörlerinden sağlık hizmetlerine erişim ile fiziksel ve ilişkisel güvenli çalışma ortamı faktörlerinin yazılım sektörü çalışanlarının beyin göçü gerçekleştirme niyetine etkisi istatistiksel olarak anlamlı biçimde doğrulanamamıştır. Öte yandan yeterli ücret, kurumsal değerlerin ailevi ve bireysel değerler ile uyumu, boş zaman ve dinlenme sürelerinin varlığı ve yeterliliği gibi insana yakışır iş faktörlerinin yazılım sektörü çalışanları üzerinde beyin göçü gerçekleştirme niyetini önemli düzeyde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. İnsana yakışır iş faktörlerinin doğru biçimde uygulanması Türkiye'nin sahip olduğu yetkin ve nitelikli işgücünü korumasını sağlayacaktır.
Özet (Çeviri)
Brain drain is one of the most fundamental problems faced in human capital resource planning in developing countries. Developing countries can easily transfer the qualified/potential workforce they train at great cost to developed countries. Investigating the reasons for this has an important place in the literature. The aim of this thesis is to reveal the determinants of brain drain, especially in Turkey, in the context of decent work conditions, which have become prominent in recent years, and to offer suggestions for developing basic social policies. Within the scope of the thesis, a quantitative study was conducted in the software sector, one of the sectors where Turkey has the most brain drain. Surveys were conducted with 401 software sector employees working in Turkey between May 1, 2024 and July 31, 2024 via Google Forms. The answers given by software sector employees who participated in the survey in the study were tested within the framework of a model with regression analysis and various findings were reached. The effect of decent work factors such as access to health services and physical and relational safe working environment on the intention to perform brain drain of software sector employees could not be confirmed statistically significantly. On the other hand, it was concluded that decent work factors such as adequate wages, harmony of institutional values with family and individual values, existence and adequacy of free time and rest periods significantly affect the intention to perform brain drain of software sector employees. The correct implementation of decent work factors will ensure that Turkey preserves its competent and qualified workforce.
Benzer Tezler
- Mobil telefon kullanımına bağlı oluşan 900-1800 mhz radyo frekans dalgalarının meydana getirdiği elektromanyetik alanın iliak kanat kemik mineral yoğunluğuna etkisi
The effect of electromagnetic fields on bone mineral density of iliac bone produced by 900-1800 mhz radio frequency waves dependent on cellular phone usage
BEŞİR ANDAÇ AKSOY
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2006
Ortopedi ve TravmatolojiSüleyman Demirel ÜniversitesiOrtopedi ve Travmatoloji Ana Bilim Dalı
PROF.DR. NEVRES HÜRRİYET AYDOĞAN
- Assessment of the effects of melatonin on the funtional deficits induced by cellular stress in obese donor derived mesenchymal STEM cells
Melatonin'in obez donor mezenkimal kök hücrelerinde hücresel strese bağlı olarak oluşan fonksiyon bozuklukları üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi
ECE GİZEM POLAT
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
BiyolojiHacettepe ÜniversitesiKök Hücre Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATİMA SUSANNA FAUSTINA AERTS KAYA
- Çalışma psikolojisi ve kesişimsellik kuramları bağlamında dezavantajlı kadınlarda insana yakışır işin yordayıcıları ve sonuçları: Eleştirel bilincin moderatörlük rolü
Predictors and outcomes of decent work among disadvantaged women in the context of psychology of working and intersectionality theories: The moderating role of critical consciousness
MUSTAFA REMZİ ATAY
Doktora
Türkçe
2025
PsikolojiOndokuz Mayıs ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞENUR BÜYÜKGÖZE KAVAS
- Prospects and challenges in employer participation in active labour market programs: The case of Türkiye
Aktif işgücü piyasası programlarına işveren katılımında fırsatlar ve zorluklar: Türkiye örneği
EMİNE BADEMCİ
Doktora
İngilizce
2025
Siyasal Bilimlerİhsan Doğramacı Bilkent ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. HASAN TOLGA BÖLÜKBAŞI
- Okuldan işe başarılı geçişte bağlamsal ve psikososyal yordayıcılar
Contextual and psychosocial predictors in successful school-to-work transition
AHMET AYVAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
PsikolojiHacettepe ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NURTEN KARACAN ÖZDEMİR