Dijital dönüşüm süreci, çalışanların sanal kaytarma davranışları ve algılanan bireysel performans arasındaki ilişkilerin incelenmesi
Examining the relationships between the digital transformation process, employees' cyberloafing behaviors and perceived individual performance
- Tez No: 974510
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ABDULLAH YILMAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bağlamsal performans, Görev performansı, Sanal kaytarma, İş performansı, İşletme yönetimi, Contextual performance, Duty performance, Cyberloafing, Job performance, Business management
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Nicel araştırma desenlerinden ilişkisel tarama modelinin tercih edildiği, görgül bir tasarıma sahip bu çalışmanın amacı dijital dönüşüm, sanal kaytarma davranışı ve algılanan bireysel performans arasındaki ilişkileri kapsamlı bir şekilde ele almaktır. Ayrıca çalışanların dijital dönüşüm ve bireysel performans algıları ile sanal kaytarma davranışlarının demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğinin tespiti de araştırmanın bir diğer amacıdır. Bu amaçlar doğrultusunda Konya ili sınırlarında çimento sektöründe faaliyet gösteren bir şirketin 284 çalışanından veri elde edilmiştir. Araştırma verileri, SPSS 22 ve AMOS 24 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Veri analizi sonucunda dijital dönüşüm, iş performansı ve görev performansı arasında zayıf düzeyde pozitif ve anlamlı bir ilişki tespit edilirken; dijital dönüşüm ve bağlamsal performans arasında orta düzeyde pozitif ve anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Yapılan fark testleri sonucunda; katılımcıların dijital dönüşüm algılarının sadece yaşa göre anlamlı farklılık gösterdiği; sanal kaytarma davranışlarının eğitim düzeyine, statüye, ünvana, çalışma yılına, mevcut şirkette çalışma yılına, departmana ve vardiyaya göre anlamlı farklılık gösterdiği; iş performanslarının cinsiyete, yaşa, eğitim düzeyine, statüye, ünvana, departmana ve vardiyaya göre anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Çalışma sonuçları ışığında hem iş dünyası hem de gelecekteki çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
This study employs an empirical research design, utilizing the relational survey model from quantitative research approaches. Its primary aim is to comprehensively examine the relationships between digital transformation, cyberloafing behavior, and perceived individual performance. A further objective is to determine whether employees' perceptions of digital transformation and individual performance, along with their cyberloafing behaviors, vary based on demographic characteristics. In line with these objectives, data were collected from 284 employees of a company operating in the cement sector within the province of Konya. The data were analyzed using the SPSS 22 and AMOS 24 software packages. The analysis revealed a weak, positive, and significant relationship between digital transformation and both job and task performance. In contrast, a moderate, positive, and significant relationship was found between digital transformation and contextual performance. Difference tests indicated that participants' perceptions of digital transformation differed significantly only by age. Cyberloafing behavior showed significant differences based on education level, employment status, job title, total years of service, years of service at the current company, department, and shift. Job performance perceptions differed significantly by gender, age, education level, employment status, job title, department, and shift. Based on these findings, recommendations were provided for both business practitioners and future research.
Benzer Tezler
- Pandemi krizinden kaynaklanan dijital dönüşüm kapsamında gündeme gelen İnsan Kaynakları (İK) ve Bilgi Teknolojileri (BT) pratiklerinin kalıcılaştırılması: Otomotiv sektöründe nitel bir araştırma
Permanence of Human Resources (HR) and Information Technologies (IT) practices that come up within the scope of digital transformation caused by the pandemic crisis: A qualitative research in the automotive sector
FATMA ZEHRA KÖKER
Doktora
Türkçe
2024
Yönetim Bilişim SistemleriAnkara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RECEP VARÇIN
- Dijital liderlik, uzaktan çalışma tutumu ve iş tatmini ilişkisi: Telekomünikasyon sektörü üzerine bir araştırma
The relationship between digital leadership, remote work attitude, and job satisfaction: A study on the telecommunications sector
BÜŞRA ERBAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
PsikolojiMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SİBEL GÖK
- Banka kredi kartı süreçlerinde kişisel verilerin büyük veri yöntemleri ile gizliliğinin korunması
Privacy and use of big data in bank credit card processes
MAHBUB DİLAN KOYUNCU KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik ÜniversitesiBilişim Uygulamaları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER ÖZDEMİR
- Yapay zeka teknikleri ile desteklenmiş bulanık bilişsel haritalama yöntemi kullanılarak kurumların dijital dönüşümlerinin değerlendirilmesi
The evaluation of digital transformation in institutions using fuzzy cognitive maps supported by artificial intelligence techniques
ENES FURKAN ERKAN
Doktora
Türkçe
2022
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiSakarya ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZER UYGUN
- Dijital animasyonun live-action filmlerinde kullanımı: Space Jam (1996-2021) film örneği
The use of digital animation in live action movies: The example of Space Jam (1996-2021) movies
MELİS TAŞ
Doktora
Türkçe
2024
Radyo-TelevizyonSelçuk ÜniversitesiRadyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ABDULGANİ ARIKAN