İş güvencesizliği ile öznel iyi oluş arasındaki ilişkide işe adanmışlığın aracılık rolü: Banka çalışanları üzerinde Türkiye-Azerbycan karşılaştırması
The mediating role of work engagement in the relationship between job insecurity and subjective well-being: A comparati̇ve study of bank employees i̇n Türkiye–Azerbai̇jan
- Tez No: 973201
- Danışmanlar: PROF. DR. HASAN EJDER TEMİZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Mersin Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırmanın temel amacı, iş güvencesizliği ile çalışanların öznel iyi oluş düzeyleri arasındaki ilişkide işe adanmışlığın aracılık rolünü incelemektir. Özellikle özel sektör çalışanlarında giderek artan iş güvencesizliği algısı, çalışanların öznel iyi oluş ve işe adanmışlığını olumsuz yönde etkileyebilmektedir. Araştırmanın evrenini, Türkiye ve Azerbaycan'da özel bankalarda görev yapan çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında Türkiye ve Azerbaycan'da özel bankalarda görev yapan her ülkeden 200 katılımcı olmak üzere toplamda 400 çalışandan elde edilen veriler analiz edilmiştir. Veriler, yapılandırılmış anket formu aracılığıyla toplanmış; ölçme araçlarının güvenirlik analizleri tamamlandıktan sonra, değişkenler arası ilişkileri incelemek amacıyla korelasyon ve regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgular, her iki ülkede de iş güvencesizliğinin öznel iyi oluş üzerinde anlamlı ve negatif bir ilişkisi olduğunu ortaya koymuştur. Azerbaycan örnekleminde iş güvencesizliği, öznel iyi oluş düzeyindeki varyansın %12.8'ini açıklarken; Türkiye'de bu oran %8.9 olarak belirlenmiştir. Bu durum, Azerbaycan'da iş güvencesizliği algısının öznel iyi oluş üzerindeki yordayıcı rolünün daha güçlü olduğunu göstermektedir. İşe adanmışlık değişkeni ise her iki örneklemde öznel iyi oluş ile pozitif yönde ve anlamlı bir ilişki sergilemiştir. Özellikle Azerbaycan örnekleminde işe adanmışlık, öznel iyi oluşun %18.2'sini açıklarken, Türkiye'de bu oran %15.1 olarak hesaplanmıştır. Bu bulgular, işe adanmışlığın çalışanların öznel iyi oluşunu destekleyen önemli bir unsur olduğunu ortaya koymaktadır. Araştırma, iş güvencesizliğinin azaltılması ve işe adanmışlığın artırılması yönünde geliştirilecek kurumsal ve yasal politikaların, çalışanların öznel iyi oluşunu desteklemede kritik rol oynayacağını ortaya koymaktadır. Elde edilen sonuçlar, hem uygulayıcılara hem de araştırmacılara yönelik önemli öneriler sunmakta ve gelecekte farklı sektör ve kültürel bağlamlarda yapılacak çalışmalara zemin hazırlamaktadır.
Özet (Çeviri)
The primary aim of this study is to examine the mediating role of work engagement in the relationship between job insecurity and employees' subjective well-being. The increasing perception of job insecurity among private sector employees may negatively affect both their subjective well-being and their level of work engagement. The research population consists of employees working in private banks in Turkey and Azerbaijan. The study sample comprises a total of 400 employees, with 200 participants from each country. Data were collected through a structured questionnaire, and after the reliability analyses of the measurement instruments were completed, correlation and regression analyses were conducted to examine the relationships among the variables. The findings revealed a significant negative relationship between job insecurity and subjective well-being in both countries. In the Azerbaijani sample, job insecurity explained 12.8% of the variance in subjective well-being, whereas in the Turkish sample, this rate was determined to be 8.9%. This indicates that the predictive role of job insecurity on subjective well-being is stronger in Azerbaijan. Work engagement, on the other hand, was found to be positively and significantly associated with subjective well-being in both samples. Specifically, in the Azerbaijani sample, work engagement explained 18.2% of the variance in subjective well-being, while in the Turkish sample, this rate was 15.1%. These findings demonstrate that work engagement is an important factor supporting employees' subjective well-being. The study concludes that institutional and legal policies aimed at reducing job insecurity and enhancing work engagement will play a critical role in supporting employees' subjective well-being. The results provide valuable implications for both practitioners and researchers, and lay the groundwork for future studies to be conducted in different sectors and cultural contexts.
Benzer Tezler
- Part-time English language instructors' well-being: A case study in Türkiye
Yarı zamanlı İngilizce öğretim görevlilerinin iyi oluş durumları: Türkiye'de bir vaka çalışması
ÇİSEM ARDA
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik Üniversitesiİngiliz Dili Öğretimi Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞEGÜL DALOĞLU
- İnsan teknoloji etkileşiminin çalışanların iş güvencesizliği ve öznel iyi oluşları üzerine etkisine yönelik bir araştırma
A study on the impact of human-technology interaction on job insecurity and subjective well-being of employees
MUSTAFA BEKMEZCİ
- İş talepleri ve iş kaynakları modelinin işgörenlerin psikolojik iyi oluşları üzerindeki etksi
The impact of the job demands and job resources model on the psychological well-being of employees
GÜLHAN ALCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
PsikolojiÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELAHATTİN KANTEN
- İş güvencesizliği ve lider üye etkileşiminin duygusal tükenmeye ve benlik saygısına etkisinde sosyal kimliğin aracılık rolü
The mediating role of social identity in the effect of job insecurity and leader member exchange on emotional exhaustion and self-esteem
DUYGU TERZİ ÇOBAN
- Çalışanların örgütsel vatandaşlık ve üretim karşıtı iş davranışlarının nedenlerine ilişkin bir model önerisi
A model proposal of antecedent about organizational citizenship behaviours and counterproductive work behaviours of workers
HATEM ÖCEL