İnsan teknoloji etkileşiminin çalışanların iş güvencesizliği ve öznel iyi oluşları üzerine etkisine yönelik bir araştırma
A study on the impact of human-technology interaction on job insecurity and subjective well-being of employees
- Tez No: 871090
- Danışmanlar: PROF. DR. DENİZ ELBER BÖRÜ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İnsan teknoloji etkileşimi, öznel iyi oluş, iş güvencesizliği, teknoloji farkındalığı, teknoloji tutumu, Human technology interaction, subjective well-being, job insecurity, technology awareness, technology attitude
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez, teknolojik gelişmelerin çalışanların iş güvencesizliği ve öznel iyi oluşları üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Günümüzde teknolojinin işsizlik yaratacağına dair artan endişeler, çalışanların teknolojiye ilişkin tutumlarını ve bu tutumların psikolojik etkilerini önemli bir araştırma konusu haline getirmiştir. Bu çalışma, insan-teknoloji etkileşimini teknolojiye aşinalık, teknoloji tutumu ve teknoloji farkındalığı kavramları üzerinden ele alarak, çalışanların teknolojiyi nasıl algıladıklarını ve bu algıların iş güvencesizliği ile öznel iyi oluşlarına nasıl yansıdığını araştırmaktadır. Çalışmada, teknolojiye aşinalık çalışanların teknolojiyi iş ve günlük yaşamlarında kullanım düzeylerini ifade ederken, teknoloji tutumu onların teknolojiye yönelik olumlu ya da olumsuz yaklaşımlarını yansıtmaktadır. Teknoloji farkındalığı ise çalışanların teknolojiye ilişkin tehdit algılarını ölçmektedir. Araştırmanın bulguları, çalışanların teknolojiye yönelik tutumlarının iş güvencesizliği ve öznel iyi oluşları üzerindeki etkilerini ortaya koyarak, bu alandaki mevcut teorik ve ampirik boşluğu doldurmayı hedeflemektedir. Sonuçlar, akademisyenler ve uygulayıcılar için öneriler sunmakta ve mevcut literatüre önemli katkılar sağlamaktadır.
Özet (Çeviri)
This thesis aims to examine the effects of technological developments on employees' job insecurity and subjective well-being. Today, increasing concerns that technology will create unemployment have made employees' attitudes towards technology and the psychological effects of these attitudes an important research topic. This study investigates how employees perceive technology and how these perceptions are reflected on their job insecurity and subjective well-being by addressing human-technology interaction through the concepts of technology familiarity, technology attitude and technology awareness. In the study, technology familiarity refers to the level of employees' use of technology in their work and daily lives, while technology attitude reflects their positive or negative attitudes towards technology. Technology awareness, on the other hand, measures employees' perception of threats related to technology. The findings of the study aim to fill the existing theoretical and empirical gap in this field by revealing the effects of employees' attitudes towards technology on job insecurity and subjective well-being. The results provide recommendations for academics and practitioners and make important contributions to the existing literature.
Benzer Tezler
- Lider üye etkileşiminin çalışan performansına etkisinde yenilikçi iş davranışının aracılık rolü: Sağlık çalışanları örneği
The mediating role of innovation in the effect of leader member interaction on employee performance: The case of health workers
ŞİRİN ELMA
- Dijitalizmin olumsuz yüzü dijital tehdit: Tekno stresin iş performansı üzerindeki etkisinde tükenmişliğin aracı rolü
The mediatory role of professional fraud in the effect of techno stress, the disease of the digital age, on work performance
ERHAN ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeKütahya Dumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CENGİZ DURAN
- Örgütsel destek, lider desteği ve sosyal desteğin iş performansına etkisinde lider üye etkileşiminin aracılık rolü: Yerel yönetimler örneği
The intermediation role of leader – member interaction over the effect of organizational support, leader support and social support on work performance: Example of local governments
MELTEM KARAYEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İSMAİL BİRER
- Toplam kalite yönetiminin endüstri 4.0 bileşenleri ile etkileşiminin analizi
Analysis of interaction between total quality management and industry 4.0 components
ŞEMSİ KAMİLE CANBAY
Doktora
Türkçe
2021
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiKocaeli ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLŞEN AKMAN
- Karşılıklı amaç bağlılığı ve lider - üye etkileşiminin takım etkinliği üzerindeki etkileri: Üretim firmalarında bir uygulama
Effects of goal interdependence and leader-memeber exchange on team effectiveness: A study in manufacturing companies
ERTUĞRUL HAMİT ARSLANTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Bölümü
YRD. DOÇ. DR. ERCAN ERGÜN