Çalışanların örgütsel vatandaşlık ve üretim karşıtı iş davranışlarının nedenlerine ilişkin bir model önerisi
A model proposal of antecedent about organizational citizenship behaviours and counterproductive work behaviours of workers
- Tez No: 250109
- Danışmanlar: PROF. DR. ALİ DÖNMEZ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel vatandaşlık davranışları, üretim karşıtı iş davranışları, algılanan örgütsel destek, iş güvencesizliği, psikolojik zorbalık, adil dünya inancı, örgütsel adalet, Adalet, Güvencesizlik, Çalışanlar, Çalışma tutumları, Örgütsel davranış, Örgütsel psikoloji, Örgütsel vatandaşlık, İnsan davranışı, Organizational citizenship behaviours, counterproductive work behaviours, perceived organizational support, job insecurity, mobbing, belief in a just world, organizational justice, Justice, Without guaratee, Workers, Working attitudes, Organizational behavior, Organizational psychology, Organizational citizenship, Human behavior
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sosyal Psikoloji Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma örgütsel adalet bağlamında son yıllarda üzerinde durulmaya başlanan bir bireysel değişken olan ?adil dünyaya inanç?ın örgütsel adalet algısı, örgütsel destek algısı, iş güvencesizliği ve psikolojik zorbalık ile örgütsel vatandaşlık ve üretim karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkilerde bir aracılık rolünün bulunup bulunmadığını inceleme amacıyla yürütülmüştür. Ayrıca, ilgili literatürde örgütsel vatandaşlık ve üretim karşıtı iş davranışlarıyla olan ilişkileri ayrı ayrı araştırılan bu değişkenler bir arada ele alınarak söz konusu davranışların yordanmasına yaptıkları göreli katkılar incelenmiştir.Çalışma Ankara ilinde kamu ve özel sektöre ait çeşitli işyerlerinde çalışan 400 katılımcıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada öncelikle örgütsel adalet algısı, örgütsel destek algısı, iş güvencesizliği ve psikolojik zorbalık ile örgütsel vatandaşlık ve üretim karşıtı iş davranışları arasında adil dünya inancının aracılık rolüne ilişkin modelin sınanmasına daha sonra regresyon analizlerine yer verilmiştir.Bulgular, adil dünya inancının aracı değişken olarak yer aldığı bir modelin adalet algısı ile örgütsel vatandaşlık ve üretim karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkileri doğrudan bir ilişki bulunduğunu öneren bir modelden daha iyi yordadığını göstermiştir. Diğer yandan iş güvencesizliği yaşamanın hem örgütsel vatandaşlık hem de üretim karşıtı iş davranışlarını yordadığı bulunmuştur. Algılanan örgütsel desteğin kurallara uyma, savunmacı katılım ve sosyal katılımı pozitif olarak, sabotaj ve geri çekilmeyi ise negatif olarak yordadığı tespit edilmiştir. Psikolojik zorbalığın kurallara uymayı negatif, işlevsel katılımı pozitif olarak; sabotaj, geri çekilme, çalma ve kötüye kullanmayı ise negatif olarak yordadığı bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
This research has been executed for the purpose of examining whether there is a mediation role in the relations between organizational citizenship and counterproductive work behaviours, and perceived organizational justice, perceived organizational support, job insecurity and mobbing of ?belief in a just world? that is a variable recently started to be dealt with in the context of organizational justice. Also, these variables whose relations of each with organizational citizenship and counterproductive work behaviours has been separately examined in the related literature are dealt with together and examined their relative contributions into predicting said behaviours.The study has been carried out with 400 worker participants who work at public and private organizations placed in Ankara. In the study, it is primarily dealt with testing the model related with mediation role of belief in a just world between perceived organizational justice, perceived organizational support, job insecurity and mobbing with organizational citizenship and counterproductive work behaviours, and then regression analysis.The findings have indicated that a model in which belief in a just world tool is included as a variable predicts more precise than a model that offers a direct relation between perceived justice, and organizational citizenship and counterproductive work behaviours. On the other hand, it has been found that feeling job insecurity predict both organizational citizenship and counterproductive work behaviours. It has identified that perceived organizational support predict obeidence, advocacy participation and social participation positive manner, while sabotage and withdrawal in negative manner. It is found that mobbing predict obeidence in negative manner, functional participation in positive manner, and sabotage, withdrawal, theft and abuse in negative manner.
Benzer Tezler
- Etik liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışlarının örgütsel performansa etkisi üzerine bir araştırma
A survey about ethical leadership and organizational citizenship behaviours' on organizational performance
SEVAL AKSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MERAL ELÇİ
- Kurumsal sosyal sorumluluk ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki üzerine bir uygulama
An appilication over relation between corporate social responsibility and organizational citizenship behaviour
YELİZ İMAN ÇAM
- The roles of organizational justice,trustworthiness,trust and propensity of trust in the relationship of lmx with ocb and job satisfaction
Yönetici-çalışan ilişki kalitesinin çalışan iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde adelet,güvenirlik,güven eğilimi ve güvenin rolü
SEMA KUŞCULUOĞLU
- The relationship between total quality management and organizational citizenship behavior, organizational commitment,job attraction
Toplam kalite yönetimi uygulamaları ile örgütsel vatandaşlık davranışı, örgüte bağlılık , işe cezbolma arasındaki ilişkiler
ORHAN ÖZ
Doktora
İngilizce
2008
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL
- The mediating effect of subjective well-being on the relationship between organizational learning climate, performance and organizational citizenship
Sübjektif iyiliğin, öğrenen örgüt iklimi ile performans ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki üzerindeki etkileri
FÜSUN BULUTLAR