Esnek çalışma ve istihdama etkileri
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 92836
- Danışmanlar: PROF. DR. İSMAİL BULMUŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Ekonomi, Economics
- Anahtar Kelimeler: Esnek çalışma, Çalışma yöntemleri, İstihdam, Flexible working, Working methods, Employment
- Yıl: 2000
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İktisat Politikası Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İktisat Politikası Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Fordist iş ilişkilerinden uzaklaşmayı içeren esnek çalışma, aynı zamanda üretimin esnekleştirilmesi bağlamında esnek endüstri ilişkilerinin kurulmasını, sürdürülmesini ve sonuçlandırılmasını da ifade etmektedir. Kendiliğinden ortaya çıkan ve dinamik bir yapıya sahip olan esnek çalışmanın sınırlarını çizmek oldukça güçtür ve ortaya çıkışında yabancılaşmanın, kriz şartlarının ve teknolojinin çok önemli işlevleri bulunmaktadır. Esnek çalışmayı tanımlamada, en çok Esnek Uzmanlaşma, Neo- Schumpeterian ve Düzenleme Okulu Teorileri kullanılmaktadır. Esnek çalışmanın fonksiyonel esneklik, sayısal esneklik, ücret esnekliği, uzaklaştırma stratejileri ve çalışma süresi esnekliği olarak adlandırılan türleri mevcuttur. Esnek çalışmaya işverenler istekli görülürlerken, işçilerin tepkileri zamana ve uğraşı alanlarına göre farklılık arz etmektedir. Esnek çalışmanın bir iktisadi politika aracı olarak işsizlik probleminin aşılmasında pek etkin olamayacağı, ancak işgücünün yapısını değiştirmede iktisadi politika aracı olarak kullanılması halinde, istenebilecek etkileri yaratma gücünün de bulunduğu sonucuna varılmıştır. Bu etki Türkiye için değerlendirildiğinde, Ülkemiz işgücü piyasasının yapısal özellikleri nedeniyle, esnek çalışmanın savunulduğu kadar etkinlik sağlayamayacağı ulaşılan bir diğer sonuçtur.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Flexible working which is alienated from Fordist work relations means that to form, to maintain and to conclude the flexible industrial relations and at the same time, in the conjunction with making the production flexible. It is hard to set bounds to flexible working which emerges spontoneously and which is very dynamic. While emerging the flexible working, the alienation, the conditions of the crisis and the technolgy has very important functions. While defining the flexible working, at most, the Flexible Specialization Theory, Neo-Schumpeterian Theory and the Arrangement School Theory are used. There are some varieties of flexible working which is named as the functional flexibility, numerical flexibility, fee flexibility, estrange flexibility and working period flexibility. The employers seem to be willing the flexible working whereas the employees reaction varies depending on the time and the fields of occupation.
Benzer Tezler
- Türkiye'de yapısal uyum politikalarının emek piyasası ve gelir dağılımına etkileri
The Effects of structural adjustment policies on labor market and income distribution in Turkey
ÖZLEM ONARAN
- Esnek üretim-esnek çalışma ve endüstri ilişkilerine etkileri
Flexible on industrial relations
SABAHATTİN ŞEN
Doktora
Türkçe
2001
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. RECEP VARÇIN
- KİT'lerde esnek çalışma modeli uygulaması (TÜVASAŞ örneği)
Application of flexible working model in state-owned companies (TÜVASAŞ sample)
ZEKİ ŞİMŞEK
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CİHANGİR AKIN
PROF. DR. ADEM UĞUR
- Yeni teknolojiler ve üretim sistemlerindeki değişimin emek ve istihdam üzerindeki etkileri (Teori ve Türkiye üzerine bir inceleme)
The Impact of new technologies and the changes in the production systems on labour and employment
MEHMET HÜSEYİN BİLGİN
Doktora
Türkçe
2000
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAbant İzzet Baysal Üniversitesiİktisat Ana Bilim Dalı
PROF. DR. UĞUR ESER