The mediation effect of motivation on the relationship between leadership styles and employee performance
Liderlik tarzları ile çalışan performansı arasındaki ilişkide motivasyonun aracı etkisi
- Tez No: 832556
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGÜR BURÇAK GÜRSOY YENİLMEZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Dönüşümcü liderlik, Etkileşimsel liderlik, Transformational leadership, Transactional leadership
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Beykoz Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Programlar Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme (ingilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Liderlik stilleri ve performans arasındaki ilişki uzun süredir tartışılmaktadır. Son araştırmalar, liderlik özelliklerindeki farklılıkların, çalışanların algılanan performansı ve görevlerini yerine getirme konusundaki genel motivasyonları üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Bu tez, dönüşümcü ve işlemsel liderlik tarzları (TFLS ve TCLS) arasındaki ilişki ile bunların bir arabulucu olarak çalışan performansı ve motivasyonu üzerindeki etkisi hakkında faydalı bir çalışma sunmaktadır. Veriler 302 çalışandan olasılıksal olmayan kolayda örnekleme yöntemiyle Likert ölçekli sorulardan oluşan bir anket aracılığıyla elde edilmiştir. Önerilen ilişki modelini analiz etmek ve bu ilişkinin doğrudan ve dolaylı etkisini bulmak için SPSS yazılımında tekli ve çiftli regresyon uygulanmıştır. Motivasyon yoluyla çalışan performansı üzerindeki önemli dolaylı liderlik tarzlarının etkisini göstermek için Sobel testi de yapılır. Sonuçlar, motivasyonun dönüşümcü ve işlemsel liderlik stillerinin çalışan performansı üzerindeki etkisine aracılık ettiğini desteklemektedir. Bu bulgular sadece liderlik tarzları ve motivasyon literatürüne katkı sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda işletmeler için pratik öneriler de içeriyor.
Özet (Çeviri)
The relationship between leadership styles and performance has long been discussed. The recent studies show that differences in leadership characteristics have a significant impact on the perceived performance of employees and their overall motivation to accomplish their tasks. This thesis provides a useful study on the relationship between transformational and transactional leadership styles (TFLS and TCLS) with their effect on employee performance and motivation as a mediator. Data are obtained from 302 employees following non-probabilistic convenience sampling through a survey comprised of Likert scale questions. The single and double regression are applied on the SPSS software to analyze the proposed relationship model and to find the direct and indirect effect of this relationship. Sobel test is also done to show the significant indirect leadership styles effect on employee performance through motivation. The results support that motivation mediates the transformational and transactional leadership styles impact on worker performance. These findings not only contribute to the literature of leadership styles and motivation but also have practical suggestions for businesses.
Benzer Tezler
- Hizmetkâr liderliğin iş-aile çatışması ve iş-aile pozitif yayılımı üzerindeki etkisi: Prososyal motivasyonun rolü
The effect of servant leadership on work-family conflict and work-family positive spillover: The role of prosocial motivation
TUĞBA İMADOĞLU
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA FEDAİ ÇAVUŞ
- Algılanan örgütsel kronizm ile etik liderlik ve psikolojik sermaye ilişkilerinin hastane çalışanları üzerine örneklem incelenmesi
An examination of the relationship between perceived organizational cynicism, ethical leadership, and psychological capital: A sample study on hospital employees
DELAL AYDIN
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları YönetimiFırat ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZCAN DEMİR
- The role of servant leadership on employee motivation in thehealthcare organisations in Turkey
Başlık çevirisi yok
UFUK BARMANPEK
- Dönüştürücü ve yönetsel liderlik tarzlarının kariyer memnuniyetine etkisinde öz yeterliliğin aracılık rolü: Havacılık sektöründe bir araştırma,
The mediating role of self-sufficiency in the effect of converter and managerial leadership styles on career satisfaction: A research in the aviation sector,
MEHMET ALİ İLHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Sivil HavacılıkTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYKUT GÖKSEL
- Ortaokul öğrencilerinin akademik başarılarının okul müdürünün öğretimsel liderlik davranışları, öğretmen özerkliği ve öğretmen öz yeterliği ile ilişkisinin karma yöntemle incelenmesi
Mixed method examination of the relationship between the academic achievement of secondary school students and the instructional leadership behaviors of the school principal, teacher autonomy and teacher self-efficacy
ERSİN EREN AKGÖZ
Doktora
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATİH ŞAHİN
