Örgüt kültürünün yönetim işlevleri ile ilişkisi ve kağıt sanayiinde faaliyet gösteren kamu ve özel işletmelerde araştırılması
The relation between the organizational culture and the management directions and the researches of the public and the private managements that demonstrates activity in paper industry
- Tez No: 82325
- Danışmanlar: PROF. DR. TAMER KOÇEL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İşletme, Kültür, Örgüt Kültürü, Değer Sistemi, Sembol, Adet, Liderler ve Kahramanlar, Kültürel Ağ, Planlama, Örgütleme, Yöneltme, Koordinasyon, Kontrol, Yönetim, İşletme yönetimi, İşletmeler, Management, Culture, Organizational Culture, Value System, Symbol, Tradition, Leaders and Heroes, Cultural Net, Planning, Organization, Command, Coordination, Control, Business management, Businesses
- Yıl: 1999
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada, işletmelerin yönetiminde önemli faktör olarak kabul edilen örgüt kültürünün yönetim işlevleri ile ilişkisi incelenmiştir. İşletmede yönetim işlevleri yerine getirilirken örgütte oluşturulan kültür mutlaka etkili olacaktır. İşletme içinde güçlü bir örgüt kültürü oluşturulması işletmeye birçok açıdan yarar sağlayacaktır. Örgüt kültürü, geliştirdiği bazı standart uygulama ve prosedürler aracılığıyla çatışmaların etkilerini minimize eder. Ayrıca örgüt kültürü işletmenin benimsediği değer, norm ve davranışların nesilden nesile aktarılmasını sağlar. Nesilden nesile aktarılarak işletmenin sürekliliğini sağlayan örgüt kültürü işletmenin aynı zamanda tanıtıcı bir kimliği gibidir. Güçlü bir örgüt kültürü oluşturmak için örgüt üyelerini ortak değer, norm ve inançlar etrafında birleştirmek gerekir. Bu da ancak insana yönelik yönetim anlayışıyla başarılabilir.
Özet (Çeviri)
In (his report, the relation between the management procedures unci the organizational culture, wliich is accepted as an important factor in management direction, is examined. While the management directions have been applying the culture which took form in organization shold absolutely be effective. The formation of the effective organizational culture in a management would provide many benefits. Organizational culture minimizes the effects of the conflicts with some standard applies and procedures which have been developed. Organizational culture also provides the values, norms and behaviours that a management owned, to be transfered from generations generation. The organizational culture which provides the contitinuity of a management is like it's identity. In order to take form a powerful organizational culture, we need to unite the members of the organization around the same values, norms and beliefs and this can be succeeded only by a management which is based on mankind.
Benzer Tezler
- Medyaların Türk toplumu`nda popüler kültüre etkisi
The Impact of the popular culture in the Turkish society
NAJDA ÇILBIYIKOĞLU
Doktora
Türkçe
2000
Radyo-Televizyonİstanbul ÜniversitesiRadyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ARİF ESİN
- İnsan hakları ve demokrasi eğitiminde sivil toplum örgütlerinin rolü (İnsan Hakları Derneği ve Mazlum-Der örnekleri)
The Role of non-govermental organizations in education of human rights and democracy (Case studies of İnsan Hakları Derneği and Mazlum-Der)
ENDER KÜÇÜK
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Eğitim ve ÖğretimAnkara ÜniversitesiYaşam Boyu Öğrenme ve Yetişkin Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERAP AYHAN
- İnsan kaynaklarının etkinliğinde örgüt kültürünün rolü
Role of organizational culture oneffectiveness of human sources
MEHMET ŞEKERCİLEROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
İşletmeDumlupınar ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. BÜLENT TOKAT
- Suçlu çocukları yeniden eğiten kurumların yönetimi
Administration of the institutions that reeducate delinquent children
HANDAN ATTAR
Doktora
Türkçe
1992
Eğitim ve ÖğretimAnkara ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ESİN KONANÇ