Algılanan etik liderliğin yeşil örgütsel davranışa etkisi: Kamu işletmesinde bir araştırma
The effect of perceived ethical leadership on green organizational behavior: A study in public enterprise
- Tez No: 774863
- Danışmanlar: PROF. DR. CEREN KARAVELİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Çevre, Etik Liderlik, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Yeşil Örgütsel Davranış, Çevresel sürdürülebilirlik, Örgütsel çevre, Environment, Ethical Leadership, Green Organizational Behavior, Organizational Citizenship Behavior, Sustainable environment, Organizational environment
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kütahya Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Algılanan etik liderliğin yeşil örgütsel davranışa etkisini belirlemek amacıyla yapılan bu araştırma Eti Maden Emet Bor İşletme Müdürlüğü'nde yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Eti Maden Emet Bor İşletme Müdürlüğü'nde çalışan memur, mühendis ve işçiler oluşturmaktadır. Söz konusu çalışanlardan anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Eksik doldurulan ve hatalı işaretleme yapılan anket formları değerlendirme dışı bırakılarak toplam 319 adet anket formu değerlendirmeye alınmıştır. Uygulamadan sonra elde edilen veriler SPSS 22 istatistik paket programına aktarılmış ve araştırmanın amacına uygun olarak çeşitli istatistiksel analizlere tabi tutulmuştur. Araştırmada, yüzde ve frekans analizi, faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre, yeşil örgütsel davranış ile etik liderlik arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca çalışanların etik liderlik algılamalarının yeşil örgütsel davranış göstermeleri üzerinde etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Etik liderlik alt boyutlarından iklimsel etik faktörünün yeşil örgütsel davranış, çevresel duyarlılık, çevresel katılım ve teknolojik duyarlılık üzerinde, karar vermede etik faktörünün, yeşil örgütsel davranış ve çevresel katılım üzerinde etkileri bulunmuştur. Bununla birlikte çalışanların, etik liderlik algılamalarının yeşil örgütsel davranış alt boyutlarından yeşil satın alma üzerinde etkisi bulunamamıştır.
Özet (Çeviri)
This research, which was conducted to determine the effect of perceived ethical leadership on green organizational behavior, was conducted in Eti Maden Emet Bor Operations Directorate. The population of the research consists of civil servants, engineers and workers working in Eti Maden Emet Boron Operations Directorate. Data were collected from the mentioned employees by the survey method. Incompletely filled and incorrectly marked questionnaires were excluded from the evaluation, and a total of 319 questionnaires were evaluated. The data obtained after the application was transferred to the SPSS 22 statistical package program and subjected to various statistical analyzes in accordance with the purpose of the research. Percentage and frequency analysis, factor analysis, correlation and regression analyzes were used in the research. According to the results obtained in the research, a significant and positive relationship was found between green organizational behavior and ethical leadership. In addition, it has been concluded that the ethical leadership perceptions of the employees have an effect on their green organizational behavior. The effects of the climatic ethical factor, which is one of the ethical leadership sub-dimensions, on green organizational behavior, environmental sensitivity, environmental participation and technological sensitivity, and the ethical factor in decision making on green organizational behavior and environmental participation were found. However, no effect of employees' ethical leadership perceptions on green purchasing, one of the sub-dimensions of green organizational behavior, was found.
Benzer Tezler
- Algılanan etik liderliğin duygusal emek üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü: Sağlık kurumlarında bir araştırma
The intermediate role of organizational commitment on the effect of sensitive ethical leadership on emotional labor: A research in health institutions
GÖKÇEN ŞENEL
Doktora
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiGazi ÜniversitesiSağlık Kurumları İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER AYDOĞAN
- Etik liderliğin örgütsel aidiyete etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolü: Bir alan araştırması
The mediating role of perceived organizational support in the effect of ethical leadership on organizational commitment: A field study
MUSTAFA YURDAKUL
- The impact of perceived ethical leadership style and work motivation on job performance and intention to quit: A research on public higher education institutions in Kosovo
Algılanan etik liderliğin ve iş motivasyonunun iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Kosova devlet yüksek eğitim kurumlarında bir araştırma
AGRON BAJRAKTARI
Doktora
İngilizce
2020
İşletmeNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATİH ÇETİN
- Algılanan nepotizmin etik liderlik aracılığında örgütsel bağlılığa etkisi: Otel işletmelerinde araştırma
The effect of perceptioned nepotism on organizationalcommitment in ethical leadership: Research in hotel businesses
GÜLFER ÖZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİskenderun Teknik ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FATİH ÖZDEMİR
- Çağrı merkezlerinde etik liderliğin çalışanların performansına etkisi
Impact of ethical leadership on employee performance in call center
MERYEM DOĞANAY