Hemşirelerin bütüncül yeterliklerinin iş doyumuna ve işten ayrılma niyetine etkisi ve ilişkili faktörler
The effect of nurses holistic competencies on job satisfaction and the intention to leave and related factors
- Tez No: 752632
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ NİGAR ÜNLÜSOY DİNÇER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Bütüncül hemşirelik yeterliği, işten ayrılma niyeti, iş doyumu, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Mesleki yeterlilik, Holistic nursing competence, turnover intention, job satisfaction, Nurses, Nursing, Nursing research, Professional competence
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelik Esasları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışma hemşirelerin bütüncül hemşirelik yeterliklerinin, iş doyumu ve işten ayrılma niyetleri üzerine etkisini ve ilişkili faktörleri incelemek amacıyla tanımlayıcı ve ilişkisel tasarımda gerçekleştirilmiştir. Çalışma Ankara ilinde 413 yatak kapasitesine sahip bir eğitim araştırma hastanesinde 08 Mart 2021-05 Mayıs 2021 tarihleri arasında yapılmıştır. Çalışmada örneklem seçimine gidilmemiş, evreni oluşturan 414 hemşireden çalışmaya katılmayı kabul eden 342 hemşire çalışma kapsamına dahil edilmiştir. Çalışma için etik kurul onayı, kurum izni ve çalışmaya katılanlardan yazılı onam alınmıştır. Veriler; Tanıtıcı Bilgi Formu, Bütüncül Hemşirelik Yeterlik Ölçeği, Minnesota İş Doyumu Ölçeği, İşten Ayrılma Niyeti Alt Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde yüzde, frekans,“ANOVA”, Tukey,“Mann-Whitney U”,“Kruskal-Wallis H”testleri, Bonferroni düzeltmesi,“Spearman”korelasyon katsayısı ve çoklu değişkenli regresyon analizi kullanılmıştır. Hemşirelerin Bütüncül Hemşirelik Yeterlik Ölçeği [5.05±1.1, (min-maks, 1.6-7.0)], Minnesota İş Doyumu Ölçeği [3.17±0.75, (min-maks, 1.0-5.0)], İşten Ayrılma Niyeti Alt Ölçeği [(2.63±1.67, (min-maks, 1.0-7.0)] puan ortalamaları orta düzeydedir. Minnesota İş Doyumu Ölçeği alt boyutlarından ‟İçsel Doyum“, ‟Dışsal Doyum”ve ‟Genel Doyum" ile Bütüncül Hemşirelik Yeterlik Ölçeği toplam ve alt boyutları arasında pozitif yönde, zayıf derecede ve istatistiksel olarak anlamlı ilişki tespit edilmiştir (p<0.05). İşten Ayrılma Niyeti Alt Ölçeği ile Bütüncül Hemşirelik Yeterlik Ölçeği toplam ve alt boyutları arasında negatif yönde, çok zayıf derecede ve istatistiksel olarak anlamlı ilişki tespit edilmiştir (p<0.05). Bütüncül Hemşirelik Yeterlik Ölçeği alt boyut puanlarının üzerinde en etkili olan bağımsız değişkenin Minnesota İş Doyumu Ölçeği alt boyut puanlarından ‟İçsel Doyum ˮ puanıdır. Sonuç olarak; bütüncül hemşirelik yeterliğine etkileyen diğer etmenlerin saptanabilmesi için araştırmanın farklı değişkenlerle, daha geniş popülasyonlarda yapılması önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
The study was carried out in a descriptive and relational design in order to examine the effects of nurses' holistic nursing competencies on job satisfaction and intention to leave, and related factors. The study was conducted between 08 March 2021 and 05 May 2021 in a training and research hospital with a capacity of 413 beds in Ankara. Sample selection was not made in the study, and 342 nurses out of 414 who made up the population were included in the study. Ethics committee approval, institutional permission and written consent from the participants were obtained for the study. Data; It was collected using the Introductory Information Form, the Holistic Nursing Competence Scale , the Minnesota Satisfaction Questionnaire Scale, and the Intention to Leave Subscale. Percentage, frequency,“ANOVA”, Tukey,“Mann-Whitney U”,“Kruskal-Wallis H”tests, Bonferroni correction,“Spearman”correlation coefficient and multivariate regression analysis were used to evaluate the data. Nurses' Holistic Nursing Competence Scale [5.05±1.1, (min-max, 1.6-7.0)], Minnesota Satisfaction Questionnaire Scale [3.17±0.75, (min-max, 1.0-5.0)], Intention to Leave Sub-Scale [(2.63±) 1.67, (min-max, 1.0-7.0)] mean score is moderate. A positive, weak and statistically significant relationship was found between the sub-dimensions of Minnesota Satisfaction Questionnaire Scale, 'Internal Satisfaction', 'External Satisfaction' and 'General Satisfaction' and the total and sub-dimensions of the Holistic Nursing Competence Scale (p<0.05). A negative, very weak and statistically significant relationship was found between the Intention to Leave Sub-Scale and the total and sub-dimensions of the Holistic Nursing Competence Scale (p<0.05). The most effective independent variable on the Holistic Nursing Competence Scale sub-dimension scores is the 'Internal Satisfaction ˮ score from the Minnesota Satisfaction Questionnaire Scale sub-dimension scores. As a result; In order to determine other factors affecting holistic nursing proficiency, it is recommended that the research be conducted in larger populations with different variables.
Benzer Tezler
- İnflamatuvar bağırsak hastalığı olan bireylerin beden imajlarının cinsel doyum ve cinsel öz-yeterliklerinin değerlendirilmesi
Evaluation of body image, sexual satisfaction and sexual self-efficacy of individuals with inflammatory bowel disease
SENİHA BALCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HemşirelikGazi ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ŞENGÜL YAMAN SÖZBİR
- Hemşirelerin ruh sağlığı okuryazarlığı düzeyleriyle bütüncül hemşirelik yeterlikleri ve mesleki öz yeterlikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examination of the relationship between nurses' mental health literacy levels and holistic nursing competencies and professional self efficacy
KÜBRA DURMUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HemşirelikMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HAVVA AKPINAR
- Hemşirelik intern öğrencilerinin bütüncül hemşirelik yeterliklerinin belirlenmesi
Determination of holistic nursing competences of intern nursing students
HÜSEYİN BURAK GÜLER
- Triyaj alanında çalışan hemşirelerin yaşadığı sorunlar ve altta yatan nedenler: Bir durum çalışması
Problems and underlying causes of nurses working in the field of triage: A case study
EBRU BÜYÜKKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HemşirelikAkdeniz ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EBRU KARAZEYBEK
- Hemşirelerin etik duyarlılık düzeylerinin yoğun bakıma özel etik konulardaki yaklaşımları üzerine etkisi
The impact of nurse's ethical sensitivity levels on their approaches to ethical issues spesific to intensive care
GÖKÇE ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HemşirelikAcıbadem ÜniversitesiYoğun Bakım Hemşireliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ESRA UĞUR