Effect of hr practices on employee performance: a quantitative research in 91 mid-size production companies of Amman
İk uygulamalarının çalışan performansına etkisi: Amman'ın 91 orta ölçekli üretim şirketinde niceliksel bir araştırma
- Tez No: 638488
- Danışmanlar: DOÇ. DR. CENGİZ MESUT BÜKEÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İK fonksiyonları, Çalışan performansı, Amman Borsası, HR functions, Employee performance, Amman Stock Exchange
- Yıl: 2020
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İnsan kaynakları stratejileri, yöneticilerin işe alırken, eğitirken ve personelin bilgi asimetrisini en aza indirecek önlemlerden yararlanırken kullandıkları yöntemlerdir. Ancak bu verimliliğin çalışan özelliklerine göre nasıl değiştiği incelenmemektedir. Bu yazıda, idari uygulamaları ve Ürdünlü üretim şirketlerindeki çalışanların performansını birbirine bağlayan bir model oluşturuyor ve test ediyoruz. Bu nedenle, 216 çalışandan oluşan tabakalı bir örneklem kullandık ve İK operasyonunun çalışan verimliliği üzerindeki temel yansımaları, (ii) çalışan katılımının temel etkisi ve (iii) eğitimin çalışan sonuçları üzerindeki yansımaları, (iv) devletin yansımaları üzerine varsayımda bulunduk. çalışan performansı için iş ve (vi) çalışan performansının yansımaları ödülü. Bulgular, İK faaliyetlerinin işgücü üzerinde önemli olumlu etkileri olduğunu göstermektedir. Kuruluşlardan işe alma ve seçme uygulamalarına yatırım yapmaları ve daha yaşlı çalışanları gerektiren odaklanmış uygulamaları uygulamaları istenir. Bu çalışma, Ürdün'de işçilerin yaşlanma eğilimini ve İK uygulamalarının üretkenliğini ilk kez tartışıyor. Çalışan yönetimi sorunu ışığında, bulgular, pratik sonuçlar ve gelecekteki araştırma yönleri tartışılır.
Özet (Çeviri)
Human resources strategies are the methods managers use when recruiting, training and staff benefit from measures to minimize information asymmetry. However, it is not examined how this productivity changes based on employee characteristics. In this paper we build and test a model that connects HR functions and the performance of employees in Jordanian manufacturing companies. For this reason we used a stratified sample of 216 employees and hypothesizing key repercussions of the operation of HR upon employee efficiency, (ii) principal impact of employee participation and (iii) repercussions of training on employee results, (iv) repercussions of the state of work for employee performance and (vi) repercussions of employee performance award. The findings indicate that the HR activities have major positive effects on the workforce. The organizations are urged to invest in recruitment and selection functions and to apply focused functions which call for older employees. This study is the first time to discuss the trend of the ageing of workers and the productivity of HR practice in Jordan. In the light of the problem of employee management, it is discussed the findings, practical consequences and future research directions.
Benzer Tezler
- Ticaret ve sanayi odalarında yüksek performanslı insan kaynakları uygulamalarının çalışan motivasyonuna etkisinde iş-yaşam dengesinin aracılık rolü
The mediating role of work-life balance in the effect of high-performance human resources practices on employee motivation in chamber of commerce and industry
MEHMET KEYİK
- The impact of human resource practices on actual and perceived organizational performance in the Pakistani market
Pakistan pazarında insan kaynakları uygulamalarının gerçek ve algılanan kurumsal performans üzerindeki etkisi
ANAS SHAHID
- Otel Çalışanlarının Performans Değerlendirme Ölçütleri ve Performans Değerlendirme Sorunlarının, Örgütsel Bağlılık ve Kariyer Yönetimindeki Üzerindeki Etkisi
The Effect of Performance Evaluation Criteria and Performance Evaluation Problems of Hotel Employees on Organizational Commitment and Career Management.
SÜREYYA SONER
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
TurizmAkdeniz ÜniversitesiTurizm Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. RAMAZAN EREN
- The mediating role of organizational culture in the relationship between strategic management, HRM practices and organizational performance of SMEs operating in Algeria
Cezayir'de faaliyet gösteren KOBİ'lerde stratejik yönetim, insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgütsel performans arasındaki ilişkide örgüt kültürünün aracılık rolü
SİHEM DJIDJIK
Doktora
İngilizce
2025
İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN ENGİN ŞENER
- Özel öğretim kurumlarında insan kaynakları yönetimi olgunluğunun iş yaşam kalitesine ve örgütsel bağlılığa etkisi
The impact of human resource management maturity on quality of work life and organizational commitment in private schools
FATİH MUHAMMET GÜVENDİ
Doktora
Türkçe
2025
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YUSUF ALPAYDIN