Ticaret ve sanayi odalarında yüksek performanslı insan kaynakları uygulamalarının çalışan motivasyonuna etkisinde iş-yaşam dengesinin aracılık rolü
The mediating role of work-life balance in the effect of high-performance human resources practices on employee motivation in chamber of commerce and industry
- Tez No: 987220
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET ÇAKAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Başkent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada, Türkiye'deki Ticaret ve Sanayi Odalarında görev yapan çalışanlar üzerinde yüksek performanslı insan kaynakları uygulamalarının (YPİKU) çalışan motivasyonu üzerindeki etkisi ve bu ilişkide iş-yaşam dengesinin aracılık rolü incelenmiştir. Nicel araştırma yöntemi kullanılarak yürütülen çalışmanın verileri, 161'i kadın ve 148'i erkek olmak üzere toplam 309 personelden anket yoluyla toplanmıştır. Yapısal eşitlik modeli ile test edilen araştırmada beş hipotez değerlendirilmiştir. Bulgular, YPİKU'nun çalışan motivasyonu üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğunu göstermiştir (β = .842, p < .001). YPİKU'nun iş-yaşam dengesi üzerindeki etkisi ile iş-yaşam dengesinin motivasyon üzerindeki etkisi ise negatif ve anlamlı olarak anlamlı bulunmuştur. İş-yaşam dengesinin YPİKU ile iş motivasyonu arasındaki aracılık rolü de kısmen desteklenmiştir. Bununla birlikte, korelasyon analizleri değişkenler arasında genel olarak pozitif yönlü ilişkiler olduğunu göstermektedir. Araştırma, YPİKU, motivasyon ve iş-yaşam dengesi arasındaki etkileşimi bütüncül biçimde ele alarak, kamu niteliği taşıyan meslek örgütleri bağlamında literatüre özgün katkılar sağlamaktadır. Elde edilen bulgular, yüksek performanslı insan kaynakları uygulamalarının çalışan motivasyonunu artırmada etkili bir strateji olduğunu ancak iş-yaşam dengesiyle ilişkilerinin örgütsel ve kültürel faktörlere bağlı olarak değişebileceğini ortaya koymaktadır. Bu yönüyle araştırma, hem teorik literatüre katkı sunmakta hem de yöneticilere insan kaynakları politikalarının tasarımında uygulamaya dönük öneriler geliştirmektedir.
Özet (Çeviri)
This study investigates the effect of High-Performance Human Resource Practices (HPHRPs) on employee motivation and the mediating role of work-life balance among employees of Chambers of Commerce and Industry in Türkiye. Utilizing a quantitative research design, data were collected through questionnaires from 309 employees, including 161 females and 148 males. Five hypotheses were tested using Structural Equation Modeling. The findings revealed a positive and significant effect of HPHRPs on employee motivation (β = .842, p < .001). The effect of HPHRPs on work–life balance, as well as the effect of work–life balance on motivation, was found to be negative and significant. The mediating role of work–life balance in the relationship between HPHRPs and work motivation was also partially supported. Nevertheless, the correlation analyses indicate that, overall, the relationships among the variables are positive. By examining HPHRPs, motivation, and work-life balance within a single framework, this research contributes uniquely to the organizational behavior and human resources management literature in the context of semi-public professional organizations in Türkiye. The results suggest that while HPHRPs effectively enhance employee motivation, their relationship with work-life balance may vary depending on organizational and cultural contexts. Accordingly, this study expands theoretical understanding of HR strategies and provides practical insights for managers seeking to design motivation-oriented human resource policies.
Benzer Tezler
- Aile işletmelerinin tanımı, özellikleri ve aile işletmelerinde kurumsallaşma, Denizli ilinde bir araştırma
General characteristics of family enterprises and institutionalization a research in Denizli
NESLİHAN AKÇA
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
İşletmePamukkale Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SABAHAT BAYRAK KÖK
- Birincil ve ikincil hammaddelerden yapı kimyasallarında kullanılmak üzere jeopolimer üretimi
Geopolymer production from primary and secondary raw materials for use in construction chemicals
MELTEM İPEKÇİ TERZİOĞLU
Doktora
Türkçe
2025
Metalurji Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiMetalurji ve Malzeme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FİLİZ ŞAHİN
- Fiber katkılar ile modifiye edilen atık malzemeli geçirimli asfalt karışımların tasarım parametrelerinin incelenmesi
Investigation of design parameters of permeable asphalt mixtures contai̇ni̇ng waste materi̇als modified with fiber additives
GÖKHAN ORAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Mühendislik BilimleriBartın Üniversitesiİnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALTAN ÇETİN
- Gaz Türbinlerinde Amonyak Yakıtının Performans Parametrelerine Etkilerinin İncelenmesi
Investigation of Effects of Ammonia Fuel On Performance of Gas Turbines
ALPER ÇİFTÇİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
EnerjiYıldız Teknik ÜniversitesiGemi İnşaatı ve Gemi Makineleri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HASAN KAYHAN KAYADELEN
- Kriz dönemlerinde odaklanma stratejileri ve odaklanma türlerinin işletme performansına etkisi: Adana KOBİ`leri üzerinde bir inceleme
The effect of focusing strategies and focussing types on the performance of business in crisis periods: An analysis about Adana SMESs
MURAT BİRKAN IŞIK