Liderlik tarzları ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide örgüt kültürünün rolü: Bursa Serbest Bölgesinde faaliyet gösteren firmalar üzerine bir araştırma
The role of organizational culture on the relationships between leadership styles and organizational citizenship behavior: A study on firms in Bursa Free Zone
- Tez No: 417615
- Danışmanlar: DOÇ. DR. KEMAL CAN KILIÇ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgüt kültürü, örgütsel vatandaşlık davranışı, liderlik tarzları, dönüştürücü liderlik, etkileşimci liderlik, hizmetkâr liderlik, babacan liderlik, serbest bölge, Bursa, Hizmetkar liderlik, Kurumsal kültür, Liderlik, Liderlik modelleri, Serbest bölgeler, Vatandaşlık, Örgütsel vatandaşlık, Organizational culture, organizational citizenship behavior, leadership styles, transformational leadership, transactional leadership, servant leadership, paternalistic leadership, free zone, Bursa, Corporate culture, Leadership, Leadership models, Free zones, Citizenship, Organizational citizenship
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çukurova Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, işletmelerde algılanan liderlik tarzlarının ve örgüt kültürünün örgütsel vatandaşlık davranışı (ÖVD) üzerindeki etkisini araştırmaktır. Ayrıca, örgüt kültürünün liderlik tarzları ile ÖVD arasındaki ilişkide aracı (mediator) rolünü incelemektir. Bu kapsamda Bursa Serbest Bölgesinde faaliyet gösteren 62 farklı işletmenin orta düzey yönetici ve beyaz yakalı çalışanlarına anket uygulanmıştır. Geçerli 374 anketten elde edilen veriler yapısal eşitlik modellemesi (YEM) ile analiz edilmiştir. Bu çalışmada,“güvenirlik analizleri”,“keşifsel faktör analizleri”,“doğrulayıcı faktör analizleri”,“korelasyon”,“yol analizleri”ve varyans (ANOVA) analizleri ile tamamlayıcı istatistik çalışmalar birlikte uygulanmıştır. Analiz sonuçları, hipotezlere ve araştırma sorularına ilişkin beklentileri büyük oranda desteklemektedir. Araştırma neticesinde, liderlik tarzları ile ÖVD arasındaki ilişkide bazı örgüt kültürü alt profillerinin kısmi aracı (mediator) rolü olduğuna dair bulgular elde edilmiştir. İlaveten bu çalışmada, gelecekte yapılacak çalışmalar için bazı öneriler sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The purpose of this research is to examine the effect of perceived leadership styles and organizational culture on organizational citizenship behaviors (OCB). Also, to investigate the mediating effect of organizational culture on the relationship between perceived leadership styles and organizational citizenship behaviors. In this context, a survey covering mid-level managers and white-collar employees of 62 different enterprises within the Bursa Free Zone has been conducted. Afterwards, the data collected from 374 valid surveys have been analyzed with structural equation modelling (SEM). In this study,“reliability analysis”,“exploratory factor analysis”,“confirmatory factor analysis”,“correlation”,“path analysis”and ANOVA tests were applied together with complementary statistical applications. The results of the analysis reveal that the predictions regarding hypotheses and research questions were substantially supported. At the end of study, some findings supporting that some organizational subcultures have a partial mediator roles on the relationship between percieved ledership styles and organizational citizenship behaviors have been obtained. Futhermore in this study, some suggestions are provided for the future research.
Benzer Tezler
- Çokuluslu örgütlerde liderlik tarzları ile lidere güven ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi: NATO örneği
Relationship between leadership perception, trust in leader and organizational leadership behaviors in multinational organizations: An application in NATO
HÜSEYİN ŞAHİNLİ
- Silahlı Kuvvetlerde uygulanan liderlik tarzları ile lider-üye etkileşim kalitesinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkilerinin incelenmesi
Analysis of the impact of leadership styles applied in the armed forces and the quality of leader-member exchange on organizational citizenship behavior
NAZMİ ŞAHİN
- Gençlik ve Spor Bakanlığında algılanan liderlik tarzları ve örgütsel alt kültürlerin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkileri
Effects of percieved leadership styles and organizational subcultures on organizational citizenship behaviour at Ministry of Youth and Sports
YELİZ ŞİRİN
Doktora
Türkçe
2015
SporÇukurova ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATMA PERVİN BİLİR
- Kurumsal liderlik tarzlarını algılamanın örgütsel bağlılık ve vatandaşlığa etkisinde çalışanların motivasyon seviyelerinin rolü ve bir araştırma
The role of motivation levels on the effect of perception of corporate leadership styles on organizational commitment and citizenship and a research
İLKNUR SAYAN
- Liderlik tarzları ile örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişki ve bir araştırma
The relationship of leadership styles between organizational commitment and organizational silence and a research
MUNKHGEREL BATMUNKH