Liderlik tarzları ile örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişki ve bir araştırma
The relationship of leadership styles between organizational commitment and organizational silence and a research
- Tez No: 290842
- Danışmanlar: PROF. DR. CANAN ÇETİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, Örgütsel bağlılık, Örgütsel sessizlik, Leadership, Organizational commitment, Organizational silence
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı liderlik tarzları ile örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişkinin açıklanmasıdır.Çalışmada ilk önce geniş bir literatür taraması yapılarak liderlik tarzları, örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik kavramları teorik çerçevede sunulmuştur. Bu bölümlerde, kavramların tanımı, boyutları, etkileyen faktörler ve sonuçları anlatılmıştır.Çalışma teorik bir çerçevede sunulduktan sonra, liderlik tarzları ölçmek için Bass ve Stogdill tarafından geliştirilmiş çok boyutlu liderlik ölçeği(MLQ), örgütsel bağlılığı ölçmek için; Wasti ve Can'ın Türkçeye çeviri ve adaptasyonunu yaptığı Meyer ve Allen'in örgütsel bağlılık ölçeği ve örgütsel sessizliği ölçmek için Ayşehan Çakıcı tarafından geliştirilmiş örgütsel sessizlik ölçeği kullanılmıştır. Araştırma İstanbul'da bulunan iki üniversitenin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümünde görev yapan 112 akademisyen üzerinde gerçekleştirilmiştir. Bu anketler sonucunda veriler değerlendirilerek liderlik tarzları ile örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişki açıklanmaya çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is the explanation of the relation leadership styles between organizational commitment and organizational silence.Firstly, leadership styles, organizational commitment and organizational silence concepts are presented in a theoretical frame by doing a wide literature search. In these parts, definitions of the concepts, sizes, effective factors and their results are explained.After the presentation of the study in a theoretical frame, to measure the leadership styles ?multifactor leadership questionnaire? which is developed by Bass and Stogdill, to measure the organizational commitment Meyer ve Allen?s ?organizational commitment measurement?, which is translated and adapted to Turkish by Wasti and Can, and to measure organizational silence ?organizational silence measurement?, which is developed by Ayşehan Çakıcı, are used. Research was done on 112 people who are working on Business Admistration department of two universities in Istanbul. After the result of these surveys, the relation of leadership styles between organizational commitment and organizational silence was being tried to explain by evaluating the data.
Benzer Tezler
- Liderlik tarzları, örgütsel sessizlik ve örgütsel bağlılık ilişkisi
The relationship between the leadership styles, organizational silence and organizational commitment
BÜŞRA BİLDİK
- Öğretmen ve akademisyenlerin algıladıkları liderlik tarzları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki
The relationship between teachers' and academicians' perception in leadership styles and organizational commitment
SELÇUK YİĞİTEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Psikolojiİstanbul Kültür ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. EŞBER AYŞEM ÇALIŞKUR
- An empirical study of the relationship between leadership styles and organizatinal commitment: The mediating role of empowerment
Liderlik tarzları ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin güçlendirmenin ara bulucu değişken etkisi ile incelendiği ampirik bir çalışma
SİNEM AYDOĞDU
- Liderlik tarzları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir alan araştırması
Investigation of the relationship between leadership styles and organizational commitment a field study
KEMALETTİN ERYEŞİL
- Ladership style of Turkish middle level managers in private sector and its relationship with subordinate performance, satisfaction, and commitment
Türkiye'de özel sektörde çalışan orta kademe yöneticilerin liderlik tarzları ve çalışanların performansı, iş doyumu ve örgütsel bağlılığı ile ilişkisi
NURSEL İPEK ÖZMEN
Yüksek Lisans
İngilizce
2005
PsikolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEndüstri ve Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CANAN SÜMER