Personel güçlendirme, örgütsel özdeşleşme ve çalışan performansı arasındaki ilişki: Katılım bankalarında araştırma
The relation between personnel empowerment, organizational identification and employee performance: Research participation banks
- Tez No: 410148
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HAKAN KİTAPÇI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Bankacılık, Business Administration, Banking
- Anahtar Kelimeler: Personel Güçlendirme, Örgütsel Özdeşleşme, Çalışan Performansı, Bankacılık sektörü, Katılım bankacılığı, Performans, Performans değerlendirme, Çalışanlar, Örgütsel performans, İş performansı, Employee reinforcement, organizational identification, employee performance, Banking sector, Participation banking, Performance, Performance evaluation, Personnel empowerment, Workers, Organizational performance, Job performance
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada, personel güçlendirme, örgütsel özdeşleşme ve çalışan performansı arasındaki ilişkinin araştırılması ve belirlenmesi hedeflenmiştir. Bu doğrultuda, personel güçlendirme, örgütsel özdeşleşme ve çalışan performansı konuları işlenmiş ve bu değişkenlerin birbirleri ile olan ilişkileri ele alınmıştır. Bir başka ifade ile iş görenin örgütü ile özdeşleşmesi ve performansının artmasında personel güçlendirmenin nasıl bir rol oynadığı incelenmiştir. Araştırmamızı ölçümlemek için alan araştırma yöntemlerinden anket çalışması yapılmıştır. Verilerin elde edileceği anket hazırlanırken literatür taranmış ve en uygun ölçekler tespit edilmiş olup; 5'li likert tarzında Türkiye'de görev yapan katılım bankası personelleri arasında bir alan çalışması yapılmıştır. Ankete katılan ve bütün soruları cevaplayan 273 katılım bankası personelinden elde edilen veriler“SPSS”programında değerlendirilmiş olup; faktör analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi ve karşılaştırmalı analizler yapılmıştır. Çalışma neticesinde, personel güçlendirmenin alt boyutları olan anlam, yetkinlik, özerklik ve etkinin; örgütsel özdeşleşmeyi ve çalışan performansını olumlu olarak etkilediği; aralarındaki ilişkilerin pozitif ve anlamlı olduğu bulunmuştur. Yine örgütsel özdeşleşmenin de, çalışan performansını olumlu olarak etkilediği görülmüştür.
Özet (Çeviri)
In this study, we will examine and determine the relationship between personnel empowerment, organizational identification and employee performance. In this respect, we will first explain the personnel empowerment, organizational identification and employee performance issues and then further investigate the relationships with each other. In other words, we will examine how personnel empowerment plays a role in organizational identification and the rise of employee performance. The survey fieldwork was conducted to measure our research. We reviewed the literature data to obtain the most appropriate scale for deciding the measures of our study and decided on 5-point Likert-style survey among the staff of participation banks in Turkey. The data obtained from 273 survey participants who answered all the questions evaluated via“SPSS”program and factor analysis, correlation analysis, regression analysis, and comparative analysis was performed. As a result of the study; Meaning, Competence, Autonomy and Influence which are the subscales of personnel empowerment, positively influences the employee performance and organizational identification and a positive and significant correlation was found between them. And we also see that organizational identification has a positive effect on the employee performance.
Benzer Tezler
- Psikolojik güçlendirme ve örgütsel özdeşleşme ilişkisinde birey örgüt uyumunun aracı rolü
Psycological empowerment and organizational individual organization harmony in identifification relationship
YUSUF KOCAKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NECMİYE TÜLİN İRGE
- Çalışanların bakış açısıyla milli özdeşleşme ve aidiyet duygusunun performansa yansıması: Türk Savunma Sanayi örneği
Başlık çevirisi yok
BİRSEN FİRDEVS SÖNMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TÜLAY İLHAN NAS
- Psikolojik güçlendirmenin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde ücret tatmininin rolü ve bir araştırma
The role of salary satisfaction in the effect of psychological empowerment on organizational identification and a research
MEHMET CİHAN BATMAZ
- Personel güçlendirme ve örgütsel bağlılık ilişkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Bir kamu kurumunda inceleme
The mediating role of organizational identification in the relationship between personnel empowerment and organizational commitment: A study in a public institution
CİHAN DİNAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TOLGA TÜRKÖZ
- Psikolojik güçlendirmenin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde sosyal karşılaştırmanın düzenleyici rolü: Konaklama işletmelerinde bir uygulama
The moderating role of social comparison in the effect of psychological empowerment on organizational identification: An application on the accomodation businesses
OKAN TÜRK
Doktora
Türkçe
2020
TurizmNevşehir Hacı Bektaş Veli ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AZİZ GÖKHAN ÖZKOÇ