Individual and organizational predictors of perceiving workplace behaviors as counterproductive
Üretim-karşıtı iş yeri davranışları algılanışının bireysel ve örgütsel yordayıcıları
- Tez No: 379887
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. YONCA TOKER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Üretim Karşıtı İş Yeri Davranışları, Kişilik, Bireysel Değerler, Örgütsel Yordayıcılar, Değerler, Kişisel değerler, Yordama, Örgütsel davranış, Üretkenlik karşıtı davranışlar, İşyeri, Counterproductive Work Behaviors, Personality, Individual Values, Organizational Predictors, Workplace Behaviors, Values, Personal values, Predict, Organizational behavior, Counter productive behaviours, Work place
- Yıl: 2014
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, çalışanlar tarafından algılanan üretim-karşıtı iş yeri davranışlarının yordayıcılarını açıklamaktır. Üretim-karşıtı iş davranışları algılanışının yordayıcılarını kapsamlı bir çalışmayla incelemek amacı ile çalışmaya kişilik özellikleri ve bireysel değerlerin yakınsal değişkenleri ve uzaksak değişkenler dahil edilmiştir. Öz-denetim, uyumluluk ve sorumluluk bilinci kişilik özellikleri yordayıcıları olarak dahil edilmiştir. Bireysel değerler ise, öz-aşkınlık ve muhafazacılık değerleri çerçevesinde, evrenselcilik, iyilikseverlik, uyma ve geleneksellik değerlerini içermektedir. Örgütsel yordayıcılar olarak, örgütsel belirsizlikten kaçınma (çalışmada örgütsel kural ve prosedürlerin açıklığı olarak tanımlanan) ve genel örgütsel adalet iklimi incelenmiştir. Üretim karşıtı iş yeri davranışları algılanışı, kötüye kullanma, çalma, geri çekilme, sabote etme olmak üzere dört alt boyut içermektedir. Analizler, 220 çalışan ile yürütülmüştür. Regresyon analizlerinin sonuçlarına göre, öz-denetim, sorumluluk bilinci, öz-aşkınlık değerleri ve örgütsel belirsizlikten kaçınma değişkenleri, üretim karşıtı iş yeri davranışları algılanışının tüm alt boyutlarını ve bir bütün olarak bu davranışları anlamlı olarak yordamaktadır. Muhafazacılık değerleri ise, çalma ve geri çekilme boyutlarıyla, genel üretim karşıtı iş yeri davranışları algılanışını yordamaktadır. Uyumluluk ve genel örgütsel adalet ikliminin kriterlerden hiç birini yordamadığı saptanmıştır. Regresyon analizlerinin yanı sıra, bireysel değerlerin özgün katkılarını açıklamak amacı ile bir göreceli önem analizi olan dominans analizi yürütülmüştür. Çalışmanın bulguları ve uygulanabilecek çözüm önerileri literatür temel alınarak tartışılmıştır.
Özet (Çeviri)
In the present study, the aim was to examine the predictors of perceived counterproductive work behaviors (PCWB) by employees. The proximal variables of personality characteristics and individual values and the distal organizational variables were included in the research to study the predictors of PCWB in a comprehensive fashion. Self-control, agreeableness and conscientiousness were hypothesized as the personality predictors, of universalism, benevolence, conformity and tradition under the frame of self-transcendence and conservation values were hypothesized as the individual values predictors, and organizational uncertainty avoidance (defined as clarity of organizational rules and procedures) and overall organizational justice climate were hypothesized as the organizational predictors of PCWB. Perceived counterproductive work behaviors were included the sub-dimensions of abuse, theft, withdrawal and sabotage. Analyses were conducted with 220 working adults. The results of regression analyses revealed that self-control, conscientiousness, self-transcendence values and organizational uncertainty avoidance significantly predicted all sub-dimensions and the PCWB composite, whereas conservation values predicted the theft, withdrawal sub-dimensions together with the compoiste PCWB. On the other hand, agreeableness and overall organizational justice variables did not predict any of the criteria. In addition to regression analyses, dominance analyses were conducted to reveal the relative contributions of individual values. The findings and implications of the study were discussed.
Benzer Tezler
- Duygusal zekânın etkili liderlik davranışları ile ilişkisi : Kayseri Askerlik Dairesi Başkanlığı'nda çalışan subay ve astsubaylar üzerine bir araştırma
The relation between the concept of emotional intelligence and effective leadership behaviours : a study about military officers and noncommissioned officers working at Kayseri Regional Draft Office
FARUK ŞAHİN
- Predictors of organizational learning capability in primary and secondary schools
İlk ve orta dereceli okullarda örgütsel öğrenme kapasitesinin yordayıcıları
BURCU ARIĞ TİBET
Doktora
İngilizce
2015
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YAŞAR KONDAKÇI
- The effect of personal values, organizational culture, and person-organization fit on individual outcomes in the restaurant industry
Başlık çevirisi yok
MUSTAFA TEPECİ
Doktora
İngilizce
2001
TurizmThe Pennsylvanıa State UnıversıtyOtel Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
DR. ALBERT L. BARTLETT
- İş zanaatkârlığı ile bireysel performans çıktıları arasındaki ilişkide çalışanların dışsal prestij ve kurum destek algılarının rolü
The role of perceived external prestige and organizational support in the relationship between job crafting and individual performance outcomes
MELTEM YAVUZ
- Yüksek performanslı insan kaynakları yönetimi uygulamalarının bireysel ve örgütsel performansa etkisi
The effect of high performance human resources management practices on individual and organizational performance
TOLGA YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeKara Harp Okulu KomutanlığıSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SAİT GÜRBÜZ