Effects of transformational leadership on organizational change management and organizational ambidexterity
Dönüşümcü liderliğin örgütsel değişim yönetimi ve örgütsel çift yeteneklilik üzerindeki etkileri
- Tez No: 378537
- Danışmanlar: PROF. DR. ÖMÜR NECZAN ÖZMEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Değişim yönetimi, Dönüşümcü liderlik, Liderlik, Örgüt yönetimi, Örgütsel değişim, Örgütsel çift yeteneklilik, Change, Organizational Change Management, Ambidexterity, Organizational Ambidexterity, Leadership, Transformational Leadership, Change management, Organizational management, Organizational change
- Yıl: 2014
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bilim ve teknolojinin gelişimi sonucunda bilgi daha hızlı yayılmaya başladı. Bu nedenle, kuruluşlar yeni düzenlemelere ayak uydurmak için bazı zorluklarla karşı karşıya kalmıştır. Ek olarak, çoğu kuruluşlar bu değişimlerle nasıl başa çıkabileceğini bilmemektedir. Fakat, eğer kuruluşlar değişikliklerle başa çıkabilirlerse uzun süre hayatta kalabilirler. Bu nedenle, uzun aşamada hayatta kalmak için ve rakipleriyle rekabet edebilmek için değişiklikleri uygulamak kuruluşlar için önemlidir. Ek olarak, çevrede daha güçlü olabilmek için kuruluşlar çift yetenekli de olmalıdır. Kuruluşlar çift yetenekli olmalıdır çünkü güncel kalabilmek için var olan ürünlerini ya da fikirlerini çürütmelilerdir ve gelişen bilim ve teknoloji için gerekli olan yeni ürünler ve ya fikirler araştırmalılardır. Diğer taraftan, kabul edilebilir ki bir kuruluşa değişimin ve yeniliğin uygulanması kolay değildir. Fakat, iyi kurulmuş yönetim ile birlikte kuruluşlar değişim ve yenilik açısından ilerleyebilirler. Bu konuda kuruluşların yöneticileri için önemli sorumlulukları vardır. Örgütsel değişim yönetimi ve örgütsel çift yeteneklilik yaratabilmek için yöneticiler dönüşümcü liderlik sitilini benimsemelilerdir. Kuruluşlarını değiştirmek için yöneticiler takipçilerine yol göstermelidirler. Yöneticiler kuruluşlarını değişime hazır bulundurmak için çalışanlarını motive etmelidirler. Kabul edilir ki liderlik sitili öğrenilebilir bu sebepten kuruluşlarını uzun süre ayakta tutabilmek için yöneticiler dönüşümcü liderlik sitilini benimsemelilerdir. Bu çalışmanın analiz sonuçları göstermektedir ki dönüşümcü liderlik örgütsel değişim yönetimi ve örgütsel çift yeteneklilik üzerinde pozitif etkiye sahiptir. Kuruluşlar çevresel gelişmelere ayak uydurmak için değişimi uygulayabilir ve yenilikçi olabilmek için çift yeteneklilik yaratabilirler.
Özet (Çeviri)
As a result of the development of science and technology, information started to spread more quickly. Therefore, organizations have been facing some difficulties to keep up with new regulations. In addition, many organizations do not know how they can cope with those changes. However, if the organizations can deal with the changes they face, they can survive in the long-run. Therefore, it is important for organizations to apply changes in order to survive in long process and compete with their competitors. In addition, in order to be more stronger in the environment, organizations should also be ambidextrous. Organizations should be ambidextrous because they should exploit their existing ideas or products to keep them up-to-date and they should explore new ideas or products which are necessary for developing science and technology. On the other side, it can be accepted that applying change and innovation to an organization is not easy. However, organizations can make progress on both change and innovation with a well established management. For this issue, there are important responsibilities for managers of the organizations. Crucially, in order to make organizational change and organizational ambidexterity managers should adapt transformational leadership style. Managers should lead their followers so as to transform their organization. In order to keep the organization ready to apply change and innovation managers should motivate their employees. It has been accepted that leadership style can be learned so managers should adapt to being transformational to keep their organizations in the long-run. Analysis results of this study indicate that transformational leadership has a positive effect on both organizational change management and organizational ambidexterity. Organizations can make changes to advance next to environmentally developments and they can create ambidexterity to be innovative.
Benzer Tezler
- Dönüştürücü liderliğin duygusal bağlılık ve personel güçlendirmeye etkisi: Bir alan araştırması
The effect of transformational leadership on affective commitment and personnel empowerment: A field study
BAHAR KARAGÖZ
- Yeşil dönüşümsel liderliğin örgütsel sürdürülebilirliğe etkisinde örgütsel çevikliğin rolü
The role of organizational agility in the impact of green transformational leadership on organizational sustainability
FATİH PEHLİVANLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeAğrı İbrahim Çeçen Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ADEM ÖZDEMİR
- Dönüşümcü liderliğin bireysel inovasyon yetkinlikleri üzerine etkilerinin değerlendirilmesi
Evaluation of the effects of transformational leadership on individual innovation competencies
ARZU ISMAYILOV
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık Yönetimiİstanbul Kent ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKNUR SAYAN
- Transformational leadership style and the emotionally intelligent leader's contributions to organizational performance amidst a global health crisis: An interpretative phenomenological analysis from the leader's perspective
Dönüşümsel liderlik tarzı ve duygusal zekâlı liderin küresel sağlık krizi ortamında kurumsal performansa katkıları: Liderin perspektifinden bir yorumlayıcı fenomenolojik analiz
SELİM SONSİNO
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
Psikolojiİstanbul Bilgi ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GERGELY CZUKOR
- Görünürlük, dönüşümcü liderlik ve personel güçlendirmenin proje başarısına etkisi
The effect of visibility, transformational leadership and empowerment on project success
SÜVEYBE ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLŞAH HANÇERLİOĞULLARI KÖKSALMIŞ