Yeşil dönüşümsel liderliğin örgütsel sürdürülebilirliğe etkisinde örgütsel çevikliğin rolü
The role of organizational agility in the impact of green transformational leadership on organizational sustainability
- Tez No: 976922
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ADEM ÖZDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Yeşil Dönüşümsel Liderlik, Örgütsel Sürdürülebilirlik, Örgütsel Çeviklik, Green Transformational Leadership, Organizational Sustainability, Organizational Agility
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma, yeşil dönüşümsel liderliğin örgütsel sürdürülebilirlik üzerinde etkisinde örgütsel çevikliğin aracı rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Literatürde, çevresel sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmada liderliğin ve çevikliğin stratejik önemi giderek artmaktadır. Bu bağlamda çalışma, işletmelerin çevresel duyarlılıkla şekillenen liderlik anlayışlarıyla, değişen çevresel ve piyasa koşullarına hızla uyum sağlama yetenekleri arasında nasıl bir etkileşim olduğunu anlamaya yönelik teorik ve ampirik bir katkı sunmaktadır. Araştırmada anket yöntemi ile toplanan veriler istatistiksel analiz programları aracılığıyla analiz edilmiş ardından Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) ile hipotez testleri gerçekleştirilmiştir. Basit tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilen 436 işletmeye anket gönderilmiş; geri dönen ve analize uygun bulunan 418 anketin verileri, istatiksel analiz yazılımları kullanılarak değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular, yeşil dönüşümsel liderlik, örgütsel sürdürülebilirlik ve örgütsel çeviklik değişkenleri arasında güçlü ve anlamlı ilişkiler bulunduğunu ortaya koymaktadır. Özellikle, yeşil dönüşümsel liderliğin örgütsel çeviklik düzeyini artırarak örgütsel sürdürülebilirlik üzerinde olumlu ve dolaylı bir etki yarattığı tespit edilmiştir. Bu çerçevede, örgütsel çevikliğin, yeşil dönüşümsel liderlik ile örgütsel sürdürülebilirlik arasındaki ilişkide aracı bir değişken olarak işlev gördüğü sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma bulguları, yeşil dönüşümsel liderliğin çalışanların çevresel duyarlılığını artırarak örgüt içerisinde sürdürülebilirlik kültürünün oluşmasına katkı sağladığını ve çevik yönetim anlayışının bu süreci hızlandırdığını göstermektedir. Özellikle kriz dönemlerinde çevik liderlik anlayışının, sürdürülebilirlik politikalarının sürekliliğini sağlamada belirleyici olduğu görülmektedir. Bu bağlamda, örgütsel çeviklik yalnızca değişime hızlı uyum sağlama kapasitesi değil, aynı zamanda yeşil dönüşümsel liderliğin etkisini güçlendiren bir stratejik ara mekanizma olarak değerlendirilmektedir. Araştırma hem kuramsal literatüre katkı sunmakta hem de uygulayıcılar için sürdürülebilirlik odaklı liderlik stratejilerinin geliştirilmesine yönelik yol gösterici nitelik taşımaktadır. Elde edilen bulgular, işletmelerin rekabet avantajı elde etmesinde yeşil dönüşümsel liderlik ve örgütsel çeviklik dinamiklerinin birlikte değerlendirilmesi gerektiğine işaret etmektedir. Bu çerçevede, örgütlerin sürdürülebilirlik stratejilerini başarılı bir şekilde uygulayabilmesi, çevik liderlik ve esnek yönetim modellerinin benimsenmesi ile doğrudan ilişkilidir. Sonuç olarak, bu çalışma yeşil dönüşümsel liderliğin örgütsel sürdürülebilirliğe etkisini açıklarken, örgütsel çevikliğin bu etkideki kritik rolünü vurgulamaktadır. Bulgular, işletmelerin rekabet avantajı elde etmesinde yeşil dönüşümsel liderlik ve örgütsel çeviklik dinamiklerinin birlikte ele alınması gerektiğine işaret etmekte; gelecekteki çalışmalar, bu etkilerin daha derinlemesine incelenmesi ve uygulamada geliştirme alanlarının belirlenmesi için önemli bir temel oluşturmaktadır.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the mediating role of organizational agility in the impact of green transformational leadership on organizational sustainability. In the literature, the strategic importance of leadership and agility in achieving environmental sustainability goals is increasingly recognized. In this context, the study offers a theoretical and empirical contribution to understanding the interaction between organizations' leadership approaches shaped by environmental sensitivity and their ability to quickly adapt to changing environmental and market conditions. The data collected through the survey method were analyzed using statistical analysis programs, and hypothesis tests were conducted using Structural Equation Modeling (SEM). A survey was sent to 436 businesses selected through simple random sampling; the data from 418 surveys that were returned and found to be suitable for analysis were evaluated using statistical analysis software. The findings reveal strong and significant relationships between the variables of green transformational leadership, organizational sustainability, and organizational agility. In particular, it was found that green transformational leadership has a positive and indirect effect on organizational sustainability by increasing the level of organizational agility. In this context, it was concluded that organizational agility acts as a mediating variable in the relationship between green transformational leadership and organizational sustainability. Research findings show that green transformational leadership contributes to the formation of a culture of sustainability within organizations by increasing employees' environmental awareness, and that agile management accelerates this process. In particular, agile leadership has been found to be decisive in ensuring the continuity of sustainability policies during times of crisis. In this context, organizational agility is considered not only as the capacity to adapt quickly to change, but also as a strategic mechanism that strengthens the impact of green transformational leadership. The research contributes to the theoretical literature and provides guidance for practitioners in developing sustainability-focused leadership strategies. The findings indicate that the dynamics of green transformational leadership and organizational agility must be evaluated together in order for businesses to gain a competitive advantage. In this context, the successful implementation of sustainability strategies by organizations is directly related to the adoption of agile leadership and flexible management models. In conclusion, this study explains the impact of green transformational leadership on organizational sustainability and emphasizes the critical role of organizational agility in this impact. The findings indicate that green transformational leadership and organizational agility dynamics must be considered together in order for businesses to gain a competitive advantage; future studies will provide an important foundation for further examination of these effects and identification of areas for improvement in practice.
Benzer Tezler
- The impact of transformational leadership on green innovation in organizational management
Dönüşümsel liderliğin örgütsel yönetimde yeşil yenilik üzerindeki etkisi
ABDULLAH MASOUD ABDULLAH MIFTAH
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Mühendislik Bilimleriİstanbul Gedik ÜniversitesiMühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. REDVAN GHASEMLOUNIA
- The effect of green transformational leadership on employees' green behavior and organizational green performance: The serial mediating role of green organizational climate perception and green mindfulness
Yeşil dönüşümcü liderliğin çalışanların yeşil davranışları ve organizasyonel yeşil performans üzerindeki etkisi: Organizasyonel yeşil iklim algısı ile yeşil bilinçli farkındalığın seri aracılık rolü
GÖZDE ERARSLAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NURDAN ÖZARALLI
- Duygusal zekâ ile dönüşümsel ve etkileşimsel liderliğin iş tatminine etkisi üzerine bir araştırma
A research on the effect of emotional intelligence and transformational and transactional leadership on job satisfaction
YEŞİM MONUS
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SENA ERDEN AYHÜN
- A study on the relationship between green transformational leadership, green innovation, green organizational culture and sustainable performance
Yeşil dönüşümsel liderlik, yeşil inovasyon, yeşil işletme kültürü ve sürdürülebilir işletme performansı arasındaki ilişkilere yönelik bir araştırma
SHYNAR ALDAZHUMANOVA
- Yeni Avrupa Bauhaus girişimi üzerine bir inceleme
An examination on New European Bauhaus
EMEL MAGRİSO
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul ÜniversitesiAvrupa Birliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ARZU KİHTİR