Geri Dön

Akademisyen hemşirelerin işe ve kuruma yönelik tutumları ile kişilik özellikleri arasındaki ilişki

The relationship between attitudes of nursing academicians towards job and institution and their personality traits

PDF İndir

  1. Tez No: 260166
  2. Yazar: SERAP YILDIRIM
  3. Danışmanlar: PROF. DR. OLCAY ÇAM
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, Kişilik özellikleri, Motivasyon, Örgütsel bağlılık, İş doyumu, İşe bağlılık, Nursing, Personality traits, Motivation, Organizational commitment, Job satisfaction, Job involvement
  7. Yıl: 2009
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ege Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Psikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu araştırma, akademisyen hemşirelerin işe ve kuruma yönelik tutumları ile kişilik özellikleri arasındaki ilişkiyi saptamak amacıyla planlanmış, tanımlayıcı ve ilişkisel tipte bir çalışma olarak yapılmıştır.Araştırma, Türkiye' deki Devlet ve Vakıf Üniversiteleri' ndeki Hemşirelik Yüksekokulları ve Sağlık Bilimleri Fakültesi Hemşirelik Bölümleri' nde, 01.10.2007- 21.02.2009 tarihleri arasında yürütülmüştür. Evrenin tamamı örnekleme alındığı için ayrıca örneklem seçim yöntemi kullanılmamış ve araştırmanın yapıldığı tarihlerde kurumda olan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 287 (%53.15) akademisyen hemşire araştırmanın örneklemini oluşturmuştur. Araştırmanın yapılabilmesi için gerekli izinler alındıktan sonra araştırma verileri, ?Akademisyen Hemşirelerin Tanıtıcı Özelliklerine Yönelik Bilgi Formu?, ?İşe ve Kuruma Yönelik Tutum Ölçeği? ve ?Mizaç ve Karakter Envanteri (TCI)? kullanılarak toplanmıştır. Veri toplama araçları, kurumlara posta yoluyla gönderilmiş ve geriye posta yoluyla alınmıştır. Verilerin dökümü sayı, yüzde olarak verilmiş, istatistiksel analiz olarak ?t? testi, varyans analizi, Pearson korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizi kullanılmıştır.Akademisyen hemşirelerin, iş doyumu düzeyinin açıklanmasında, toplam varyansın %7.2'sini açıklayan iki tane değişkenin olduğu (p<0.01), bu değişkenlerin etkililik önem derecesine göre sırasıyla; sosyo-ekonomik durum (p<0.01) ve Karakter özelliklerinin alt boyutlarından biri olan İş Birliği Yapma' nın olduğu saptanmıştır (p<0.05).Akademisyen hemşirelerin, kuruma bağlılık düzeyinin açıklanmasında, toplam varyansın %7.8'ini açıklayan üç tane değişkenin olduğu (p<0.01), bu değişkenlerin etkililik önem derecesinde göre sırasıyla; Karakter özelliklerinin alt boyutlarından biri olan İş Birliği Yapma (p<0.01), sosyo-ekonomik durum (p<0.05) ve Mizaç özelliklerinin alt boyutlarından biri olan Yenilik Arayışı' nın olduğu bulunmuştur (p<0.05).Akademisyen hemşirelerin, işle bütünleşme düzeyinin açıklanmasında, toplam varyansın %8.4' ünü açıklayan tek değişkenin olduğu (p<0.01), bu değişkenin de Mizaç özelliklerinin alt boyutlarından biri olan Sebat Etme' nin olduğu bulunmuştur (p<0.01).Akademisyen hemşirelerin, işe yönelik motivasyon düzeyinin açıklanmasında, toplam varyansın %10.8' ini açıklayan iki tane değişkenin olduğu (p<0.01), bu değişkenlerin sırasıyla; Mizaç özelliklerinin alt boyutlarından biri olan Sebat Etme (p<0.01) ve Karakter özelliklerinin alt boyutlarından biri olan İş Birliği Yapma' nın olduğu saptanmıştır (p<0.01).Akademisyen hemşirelerin, işi sürdürme niyeti düzeyinin açıklanmasında, toplam varyansın %12.8' ini açıklayan dört tane değişkenin olduğu (p<0.01), bu değişkenlerin sırasıyla; Mizaç özelliklerinin alt boyutlarından biri olan Yenilik Arayışı (p<0.01), toplam çalışma yılı (p<0.01), akademik unvan (p<0.01) ve Karakter özelliklerinin alt boyutlarından biri olan Kendini Yönetme' nin olduğu bulunmuştur (p<0.05).Elde edilen bulgular doğrultusunda, akademisyen hemşirelerin işe ve kuruma yönelik tutum boyutlarından biri olan İş Doyumu düzeyini, sosyo-ekonomik durum ve Karakter özelliklerinin alt boyutlarından biri olan İş Birliği Yapma' nın, Kuruma Bağlılık düzeyini, Karakter özelliklerinin alt boyutlarından biri olan İş Birliği Yapma, sosyo-ekonomik durum ve Mizaç özelliklerinin alt boyutlarından biri olan Yenilik Arayışı'nın, İşle Bütünleşme düzeyini, Mizaç özelliklerinin alt boyutlarından biri olan Sebat Etme'nin, İşe Yönelik Motivasyon düzeyini Mizaç özelliklerinin alt boyutlarından biri olan Sebat Etme ve Karakter özelliklerinin alt boyutlarından biri olan İş Birliği Yapma' nın, İşi Sürdürme Niyeti düzeyini ise Mizaç özelliklerinin alt boyutlarından biri olan Yenilik Arayışı, toplam çalışma yılı, akademik unvan ve Karakter özelliklerinin alt boyutlarından biri olan Kendini Yönetme' nin etkilediği sonucuna varılmıştır.Gelecekte benzer nitelikteki çalışmaların, daha geniş örneklem grubuyla özellikle sağlık yüksekokullarında görev yapan akademisyen hemşirelerle yapılması önerilmiştir.

Özet (Çeviri)

This study has been planned with the aim of assigning the relationship between attitudes of nursing academicians towards job and institution and their personality traits and carried out as definitive and associational.Study has been carried out between the dates 01.10.2007-21.02.2007 in the Nursing Department of Faculty of Medical Sciences and School of Nursing in the state and foundation universities in Turkey. As the whole universe has been taken in the sampling, another sampling method has not been used. 287 academician nurses (53.15 %) who were in the institution at the dates when the study carried out and accepted to attend the research, have formed the sampling of study. After the necessary permissions taken in order to carry out the study, research data have been collected by using ?Information Form for the Identifier Characteristics of Academician Nurses?, ?Job and Organization Related Attitude Scale? and ?Temperament and Character Inventory (TCI)?. Data collection mediums were sent to the institutions via e-mail and received from them via e-mail. Obtained data were given in numbers and percentages. ?t? test, analysis of variance, Pearson correlation analysis and multiple regression analysis were used as statistical analysis.It has been found out that in the explanation of job satisfaction level of academician nurses, there are two variables (p<0.01), which explain the 7.2 % of total variance. According to the significance and effectiveness level, these variables are respectively socio-economic status (p<0.01) and Cooperativeness which is one of the sub-dimensions of character traits (p<0.05).It has been found out that in the explanation of organizational commitment level of academician nurses, there are three variables (p<0.01) which explain the 7.8 % total variance. According to the significance and effectiveness level, these variables are respectively Cooperativeness (p<0.01) which is one of the sub-dimensions of character traits, socio-economic status (p<0.05) and Novelty Seeking (p<0.05) which is one of the sub-dimensions of temperament traits.It has been found out that in the explanation of job involvement level of academician nurses, there are one single variable (p<0.01) which explain the 8.4 % of total variance. This variable is Persistence (p<0.01) which is one of the sub-dimensions of temperament traits.It has been found out that in the explanation of job motivation level of academician nurses, there are two variables (p<0.01) which explain the 10.8 % of total variance. These variables are respectively; Persistence (p<0.01) which is one of the sub-dimensions of temperament traits and Cooperativeness (p<0.01) which is one of the sub-dimensions of character traits.It has been found out that in the explanation of intent to stay level, there are four variables (p<0.01) which explain the 12.8 % of total variance. These variables are respectively Novelty Seeking (p<0.01), Total working year (p<0.01), Academic title (p<0.01) and Self-Directedness (p<0.05) which is one of the sub-dimensions of character traits.In the light of obtained data, it has been concluded that job satisfaction level level which is the attitude dimension of academician nurses towards job and institution is affected by social-economic status and cooperativeness which is one of the sub-dimensions of character traits, organizational commitment level is affected by Cooperativeness which is one of the sub-dimensions of character traits, socio-economic status and Novelty Seeking which is one of the sub-dimensions of temperament traits, job involvement level is affected by Persistence which is one of the sub-dimensions of temperament traits, job motivation level is affected by Persistence which is one of the sub-dimensions of temperament traits and Cooperativeness which is one of the sub-dimensions of character traits and intent to stay level is affected by Novelty Seeking which is one of the sub-dimensions of temperament traits, Total working year, Academic title and Self-Directedness which is one of the sub-dimensions of character traits.It has been suggested that in the future, similar studies should be done with shorter personality scale and larger sampling groups especially with academician nurses who work in health high schools.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    617375

    Hemşire akademisyenlerin akademik etik değerlerinin ve eleştirel düşünme düzeylerinin değerlendirilmesi

    Evaluation of academic ethical values and critical thinking levels of nursing academicians

    BETÜL SENA YALÇINKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HemşirelikSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    Hemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLAY YILDIRIM

  2. Tez No

    861678

    Sağlık çalışanlarının erkek hemşirelere ilişkin görüşleri: Nitel çalışma

    Opinions of health professionals on male nurses: Qualitative study

    İSA ŞAHİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL

  3. Tez No

    807843

    Ameliyathane hemşirelerinin sütur materyallerine yönelik bilgileri ile kullanımı sırasında karşılaşılan sorunların değerlendirilmesi: İstanbul ilinde bir eğitim araştırma hastanesi örneği

    Evaluation of the problems encountered during the use of operating room nurse with their information on suture material: A case of a training and research hospital in İstanbul

    CANSU KAÇMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HemşirelikBahçeşehir Üniversitesi

    Cerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. IŞIL IŞIK ANDSOY

  4. Tez No

    709407

    Akademisyen hemşirelerin HPV enfeksiyonu ve aşılanmasına ilişkin sağlık inancı ve etkileyen faktörler

    Health faith and affecting factors related to HPV infection and vaccination of academician nurses

    YEŞİM DOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Hemşirelikİstanbul Okan Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KERİME DERYA BEYDAĞ

  5. Tez No

    63614

    Hemşirelik yüksek okullarında görevli öğretim elemanı ve yönetici hemşirelerin rol algıları ve rol beklentileri

    Academic and administrative nurses role perception and role expectation towards own professions

    SEVİLAY ERCİYAS

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    Eğitim ve ÖğretimDokuz Eylül Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KEMAL AÇIKGÖZ

Geri Dön