Mentoring and peer relationships in organizational settings in Turkey
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 21569
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HAYAT E. KABASAKAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kadın yöneticiler, Kadınlar, Mesleki gelişme, Türkiye, Yöneticiler, Yönetim, Women managers, Women, Professional development, Turkey, Managers, Management
- Yıl: 1992
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Ml ÖZET Bu çalışmanın amacı Türkiye'deki örgütlerde mesleki gelişmeleri esnasında hamilik ilişkisine girmiş olan kadın yöneticilerin erkek meslektaşları ile bir karşılaştırmaya tabi tutulduklarında, hiyerarşide onlarla eş düzeyde olan çalışma arkadaşları tarafından sağlanan desteği daha çok yitirip yitırmediklerini araştırmaktır. Ayrıca, mesleki gelişmeleri esnasında bir hamilik ilişkisine giren bireylerin bu girişimleri sırasında kendi sosyal sınıflarının bu ilişkinin derecesi üzerinde bir etkisi olup olmadığı da- araştı nl maktadır. Bu çalışma Türkiye'de üç farklı örgütte çalışmakta olan 35"i kadın ve 20'sı erkek olan toplam 55 yöneticiyi kapsamaktadır. Hazırlanan Türkçe anketler, her örgütün Personel Müdürü tarafından ilgili şahıslara dağıtılırken anketlerin üzerine isim yazmak zorunda olmadıkları belirtilmiştir. Çalışmanın sonuçlan mesleki gelişmeleri esnasında hamilik ilişkisine girmiş olan kadın yöneticilerin çalışma arkadaşları tarafından sağlanan desteği erkek meslektaşlannkine oranla daha çok yitirmediklerini göstermektedir. Elde edilen bulgular sadece kadınlar için değil, erkek yöneticilerin de çalışma arkadaşları tarafından sağlanan dayanışma ve desteği yitirmelerinde bir hamilik ilişkisine girmiş olmalarının etkili bir unsur olmadığına işaret etmektedir. Ayrıca, bireylerin bir hamilik ilişkisinev/ı girmeleri esnasında sosyal sınıflarının önemli bir etken oluşturmadığı gözlenmiştir.
Özet (Çeviri)
v/ı girmeleri esnasında sosyal sınıflarının önemli bir etken oluşturmadığı gözlenmiştir.
Benzer Tezler
- Liderlik etkinliğinin ölçümü için bir model önerisi
Başlık çevirisi yok
ZEYNEP DİDEM DEMİRÖZLÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TUFAN VEHBİ KOÇ
- Performans yönetim sistemi ve veri zarflama analizi'nin sağlık sektöründe uygulanması
Performance management systems and application of data envelopment analysis in healt care organizations
F.BUKET BESEN
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiDOÇ.DR. FÜSUN ÜLENGİN
- Mentoring, gender and ideological perspectives: A case study
Hamilik, cinsiyet ve ideolojik yaklaşımlar: Bir vaka çalışması
RANA ÖZEN
Doktora
İngilizce
1998
Kamu YönetimiBoğaziçi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAYAT KABASAKAL