Mentoring, gender and ideological perspectives: A case study
Hamilik, cinsiyet ve ideolojik yaklaşımlar: Bir vaka çalışması
- Tez No: 71533
- Danışmanlar: PROF. DR. HAYAT KABASAKAL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Hamilik, Örgütlenme, İdeoloji, İşletmeler, Patronage, Organization, Ideology, Businesses
- Yıl: 1998
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Bu çalışmanın amacı, literatürde tanımlanandan farklı bir örgüt ortamındaki hamilik ilişkisinin farklılıklarını bulmaktır. Bu örgüt, aralarında ideolojik bir bağ bulunan üyelerinin paylaştığı güçlü değerlerle karakterize edilmiştir. Örgüt, eğitim sektöründe faaliyet göstermektedir ve üniversite sınavına hazırlık kurslarından biridir. Bu çalışma, 16'sı kadın ve 18'i erkek öğretmenlerden oluşan toplam 34 kişiyi (17 çifti) kapsamaktadır. Çiftlerle Türkçe olarak derinlemesine mülakat yapılmıştır. Ayrıca, örgütün Genel Müdürü ile, iki şubenin müdürleri ile, 11 görevli memur ile ve örgütün müşterileri olarak 50 öğrenci ve 50 ebeveyn ile de mülakatlar yapılmıştır. Bu çalışmanın sonuçları farklı bir örgüt ortamında farklı hami tiplerinin ve farklı hamilik ilişkilerinin tanımlanabileceğini göstermiştir. Bu yüzden de araştırma, hamilik ve onunla ilgili faktörlerdeki farklılıklar üzerine kurulmuştur. Örgütte, farklı kavramlar tanımlanmış ve bazı beklenmedik bulgularla karşılaşılmıştır.vııÖrgütte yapısal bir hamilik programı ve bir çalışma grubu (zümre) sistemi mevcuttur. Hamilerle onların himayesindekiler arasındaki ilişkilerde“performans”“ideolojilerin benzeşmesi”kadar önemlidir.“Erkeklerin hakimiyeti”ve“cinsiyet ayrımı”kurumun farklı özelliklerindendir. Örgütte gözlenen yeni kavramların hamilik ilişkisine bağlı olduğu görülmüştür. Çünkü“birlik, beraberlik”,“diğergamlık”,“kendini feda edebilme”,“bir küheylan gibi olmaya çalışma”,“bilge bir lider olma”,“hayırlı işler yapmaya çalışma”,“bilginin zekatını verme çabası”,“din kardeşliği”,“Allah rızası için çalışmak”,“milli manevi değerleri aktarma gayreti”,“ideolojik uyum”ve“istişare ortamı”gibi kavramlar örgütteki hamilik ilişkisine yeni boyutlar getirmektedir. vııı
Özet (Çeviri)
ABSTRACT The purpose of this study is to find out the differences of mentoring relationship in a different organizational setting than described in the literature. This organization is characterized by its strong values that are shared by its members who have ideological bonds among them. The organization operates in the education sector, and it is one of private preparatory institutions for central university examination. The sample for this study consists of a total 34 respondents (17 dyads) composed of 16 female and 18 male teachers. In-depth interviews with dyads are conducted in Turkish. Additional interviews are conducted with the General Manager, unit managers of the institution, 11 members of staff, and 50 students and 50 parents as customers of the institution. The results of this study indicated that different mentoring relationships and different mentor types may be defined in a different organizational setting. The research was also formed on the differences about mentoring, and related factors. Different concepts were defined, and some unexpected findings were found in the organization.There is a formal mentoring program and a study group system in the institution.“Performance”is important as well as“ideological similarity”in the relationship between mentors and proteges.“Dominance of men”and“sex segregation”are different properties of the institution. It is seen that, new concepts that are observed in this organization were related to the experience of mentoring relationship. The new concepts, such as“togetherness”,“altruism”,“self-sacrifice”,“trying to be a pure-bred horse”,“being wise leader”,“trying to do good things”,“to give alms for knowledge”,“co-religionist perspective”,“working for God's sake”,“transferring moral and ethical values”,“ideological fit”and“consultation climate”appears to bring new dimensions to mentoring relationships in the organization. VIÖZET Bu çalışmanın amacı, literatürde tanımlanandan farklı bir örgüt ortamındaki hamilik ilişkisinin farklılıklarını bulmaktır. Bu örgüt, aralarında ideolojik bir bağ bulunan üyelerinin paylaştığı güçlü değerlerle karakterize edilmiştir. Örgüt, eğitim sektöründe faaliyet göstermektedir ve üniversite sınavına hazırlık kurslarından biridir. Bu çalışma, 16'sı kadın ve 18'i erkek öğretmenlerden oluşan toplam 34 kişiyi (17 çifti) kapsamaktadır. Çiftlerle Türkçe olarak derinlemesine mülakat yapılmıştır. Ayrıca, örgütün Genel Müdürü ile, iki şubenin müdürleri ile, 11 görevli memur ile ve örgütün müşterileri olarak 50 öğrenci ve 50 ebeveyn ile de mülakatlar yapılmıştır. Bu çalışmanın sonuçları farklı bir örgüt ortamında farklı hami tiplerinin ve farklı hamilik ilişkilerinin tanımlanabileceğini göstermiştir. Bu yüzden de araştırma, hamilik ve onunla ilgili faktörlerdeki farklılıklar üzerine kurulmuştur. Örgütte, farklı kavramlar tanımlanmış ve bazı beklenmedik bulgularla karşılaşılmıştır.vıı
Benzer Tezler
- Speech accommodation and interactional power differences between females and males in same and cross-gender conversational dyads
Aynı ve farklı cinsiyetli ikili konuşma gruplarında konuşma uyumu ve kadınlarla erkekler arasında sözlü etkileşim güç farklılıkları
MERYEM ŞEN
Doktora
İngilizce
1997
DilbilimHacettepe Üniversitesiİngiliz Dilbilimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜRAY KÖNİG
- İlköğretim okulu müdürlerinin öğretim liderliği
Başlık çevirisi yok
GONCA ÇALHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Eğitim ve ÖğretimYıldız Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ İLKER GÜMÜŞELİ
- Sağlıklı çocuklarda puberte evrelerine göre gonadotropin ve cinsiyet hormon düzeyleri ile over uterus ve testis büyüklüklerinin ultrasonografik değerlendirilmesi
Başlık çevirisi yok
HÜSEYİN AKTÜRK
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
1999
Çocuk Sağlığı ve HastalıklarıErciyes ÜniversitesiÇocuk Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA KENDİRCİ
- Çok boyutlu Başarı Korkusu Ölçeği'nin Türkçe'ye uyarlanması ve başarı korkusu ile kendini kurgulama düzeyi arasındaki ilişki
Adaptation of multidimensional fear of success scale to Turkish and relationship between fear of success and self-monitoring level
AYŞEGÜL SATİYE MELLİ KÖKTÜRK
- Hava trafik kontrolörlerinin performansında iş yükünün etkileri ve hava trafik kontrolörleri üzerinde bir uygulama
Performance of the air traffic controlor workload affect and an application on the air traffic controlor
UĞUR TURHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Sivil HavacılıkAnadolu ÜniversitesiSivil Havacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ÇİĞDEM KIREL