Mentoring relationship of women in Turkey
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 16314
- Danışmanlar: DOÇ.DR. HAYAT E. KABASAKAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Gebelik, Kadın yöneticiler, Mesleki gelişme, Yönetim, Pregnancy, Women managers, Professional development, Management
- Yıl: 1991
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
- xrx- Bu araştırmanın amacı Türk örgütlerinde çalışan kadın yöneticilerin, profesyonellerin ve ofis görevlilerinin mesleki gelişmelerinde hamilik ilişkisinin etkisini arastırmaktır. Ayrıca, bu kadınların mesleki yaşamlarında karşılaştıkları engeller de incelenmiştir. Araştırmanın odak noktası kadınların mesleki ilerlemeleri olmakla birlikte hiyerarşide onlarla eş düzeyde olan calışma arkadasları ile ilişkileri de arastırılmıstır. Bu araştırmanın orneklemini 37 kadın oluşturmıaktadır. Bunlarin 30 ' u yönetici, 5 'i profesyonel ve ikisi de ofis görevlisidir. Orneklem "Türkiye'deki 5 değişik orgütden seçilmiştir. Veriler kısmen yönlendirilmiş, derinlemesine mülakatlar yoluyla top lanmıştır. Söz konusu mülakatlar Türkçe olarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın sonuçları, hamilik ilişkisinin kadınların mesleki gelişmeleri üzerine önemli bir etkisi olduğunu göstermektedir. Ayrıca, kadınların örgütsel ortamlarda karşılaştıkları engellere ilişkin bulgular dadaha önceki araştırmaların bulgularıyla koşuttur. Bunun ötesinde aynı düzeyde çalışan kadınlar arasında dayanışma ve desteğin bulunmadığıda gözlenmiştir.
Özet (Çeviri)
-J.X- The purpose of the study is to Find out if there is a positive impact of mentoring relationship on female managers, professionals and the prospective managers in their career development in Turkey. Moreover, the obstacles that the female employees face during their career progression is also studied. While focusing on the career enchancements of females, a less detailed examination of peer relationship is also investigated. The sample for this study consists of a total 37 respondents composed of 30 managers, 5 professionals and two staff members in five different organizations in Turkey. Semi structured, in-depth interviews are conducted in Turkish. The results of this study have indicated that the mentoring relationship has a major effect on the career development of women. The barriers that they face in the organizational settings are very similar to the previous findings. However, peer relationship and its support was not developed in Turkey among female employees.
Benzer Tezler
- Vardiya çalışmasının ergonomik tasarımı
The Ergonomical design of shiftwork
YASEMİN CLAİRE ERENSAL
Doktora
Türkçe
1993
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF.DR. AHMET F. ÖZOK
- Türkiye'deki çimento endüstrisinin yarattığı hava kirliliği ve modellenmesi
Başlık çevirisi yok
VOLKAN ARINCI
Doktora
Türkçe
1998
Kimya Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiMetalurji Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. A. NURSEN İPEKOĞLU
- Toplam kalite yönetimi, kalite güvencesi sistemleri ve Türkiye'deki uygulamaları
Total quality management, quality assurance systems and their applications in Turkey
AHMET BEŞKESE
Yüksek Lisans
Türkçe
1995
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF.DR. ATAÇ SOYSAL
- Acil servise senkop atağı ile gelen hastalara yaklaşımın değerlendirilmesi
Evaluation of emergency department approach to the patients with syncope
CÜNEYT AYRIK
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
1999
İlk ve Acil YardımDokuz Eylül Üniversitesiİlk ve Acil Yardım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ GÜNERLİ
- Normal ve riskli gebe populasyonunda perinatal sonucun umbilikal arter doppler ultrasonografi ile değerlendirilmesi
Başlık çevirisi yok
CENGİZ ALATAŞ
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
1994
Kadın Hastalıkları ve DoğumAnkara ÜniversitesiKadın Hastalıkları ve Doğum Ana Bilim Dalı