İnsan kaynakları yönetiminde ayrımcılık ve hukuksal boyutu
Discrimination in human resources management and its dimension in law
- Tez No: 135282
- Danışmanlar: DOÇ. DR. RECEP SEYMEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Ayrımcılık, Eşitlik ilkesi, Sözleşmeler, Uluslararası sözleşmeler, Çalışanlar, İnsan hakları, İnsan ilişkileri, İnsan kaynakları yönetimi, Discrimination, Equality principle, Contracts, International conventions, Workers, Human rights, Human relations, Human resources management
- Yıl: 2002
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
oz Çalışma hayatında ayrımcılığın önlenmesi Batı ülkelerinde ve Türkiye'de önemli bir konu haline gelmiştir. Ayrımcılığın başlıca nedenleri önyargı ve istatistiksel genellemelerdir. Ayrımcılığı önlemenin temel olarak üç yolu vardır. Bunlar:. a) Ayrımcılığı yasalarla yasaklamak b) Kota uygulamak c) Rekabetçi piyasa koşullarına bırakmak Bu çalışmada Türkiye' de ayrımcılığa karşı getirilen yasal düzenlemeler ve bu konudaki mahkeme kararlan incelenmektedir. ABSTRACT Discrimination has been gefting important social problem relating with work life in western Coumtries and Turkey. Reasurs behind discriminations are perjudice and statistikal generalizations. Basically there are three ways to fight argeins disrimination they are: a) Prohibiting discrimination by law b) Affirmative activ c) Competetive market In Turkey disrimination is prohobited by Constititions and labor laws. In this stundy acts and court decisions against discrimination are searched in Turkey m
Özet (Çeviri)
oz Çalışma hayatında ayrımcılığın önlenmesi Batı ülkelerinde ve Türkiye'de önemli bir konu haline gelmiştir. Ayrımcılığın başlıca nedenleri önyargı ve istatistiksel genellemelerdir. Ayrımcılığı önlemenin temel olarak üç yolu vardır. Bunlar:. a) Ayrımcılığı yasalarla yasaklamak b) Kota uygulamak c) Rekabetçi piyasa koşullarına bırakmak Bu çalışmada Türkiye' de ayrımcılığa karşı getirilen yasal düzenlemeler ve bu konudaki mahkeme kararlan incelenmektedir. ABSTRACT Discrimination has been gefting important social problem relating with work life in western Coumtries and Turkey. Reasurs behind discriminations are perjudice and statistikal generalizations. Basically there are three ways to fight argeins disrimination they are: a) Prohibiting discrimination by law b) Affirmative activ c) Competetive market In Turkey disrimination is prohobited by Constititions and labor laws. In this stundy acts and court decisions against discrimination are searched in Turkey m
Benzer Tezler
- Cinsiyet esaslı ayrımcılığın insan kaynakları yönetimine etkileri
The effects of gender discrimination on human resources management
EMEL IRMAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. SEVDA DEMİRBİLEK
- İnsan kaynakları yönetimi açısından sakat ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü
The liability of recruitment of the handicapped and previously convicted people within the framework of the human ressources management
TUBA KAŞIKÇI
- İnsan kaynakları yönetimi ve türk iş hukuku açısından eşit davranma ilkesi
The non-discrimination principle in human resources management and turkish labor law
YÜKSEL ERDAL
- Yeni Cami'nin akustik açıdan performans değerlendirmesi
Evaluation of the acoustical performance of the New Mosque
EVREN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVTAP YILMAZ DEMİRKALE
- Resmi ve özel ilköğretim okullarında örgütsel değerler(Sakarya ili örneği)
Organizational values in public and private elementary schools
MUSTAFA LALEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Eğitim ve ÖğretimSakarya ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. AYNUR BOZKURT BOSTANCI