Cinsiyet esaslı ayrımcılığın insan kaynakları yönetimine etkileri
The effects of gender discrimination on human resources management
- Tez No: 208955
- Danışmanlar: DOÇ.DR. SEVDA DEMİRBİLEK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Ayrımcılık, Kadınlar, İnsan kaynakları yönetimi, Discrimination, Women, Human resources management
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Cinsiyet esaslı ayrımcılık, kisilerin cinsiyetlerine baglı olarak farklı muamele görmesidir. Erkek ve kadın için geçerli olabilecek bu durum, toplumsal bir sorun olarak çogunlukla kadın cinsine yönelik ayrımcılık olarak ele alınmaktadır. Toplumda kadınların ekonomik ve sosyal konumu ele alındıgında, cinsiyet esaslı ayrımcılıgın kadınlara yönelik davranıslar oldugu söylenebilmektedir. nsan kaynakları yönetimi, ise alma ve yerlestirme, kariyer yönetimi, ücret yönetimi, insan kaynakları planlaması, is analizi, egitim ve gelistirme islevlerinden olusan çagdas bir yönetim uygulamasıdır. nsan kaynakları yönetiminde cinsiyet esaslı ayrımcılık, kadınların genel olarak ise alınma, ücret ve kariyer yönetiminde ayrımcılıkla karsılasmasını ifade etmektedir. nsan kaynakları yönetiminde cinsiyet esaslı ayrımcılık, çalısma yasamında kadınların üzerinde olumsuz açıdan etkiler bırakmakta ve kariyerleri için olumsuz sonuçlar dogurmaktadır.
Özet (Çeviri)
Gender discrimination means that people are treated differently according to their sexes. This situation acceptable for both men and women is seen mostly as a social discrimination problem against woman sex. Considering women?s economic status and social position in society it can be claimed that gender discrimination is devoted to women. Human Resources Management is a contemporary practice including job selection and employment, career management, wage management, human resources planning, job analyse, education and development functions. Gender discrimination in Human Resources Management represents in generally women face with many difficulties in recruitment, wage and career management. Gender discrimination in human resourcues management causes negative effects for women in working life and big problems for their career.
Benzer Tezler
- Women politicians of Pakıstan: a study of patriarchal paradox in a post colonial muslim context
Pakistan'ın kadın politikacıları: Sömürgecilik sonrası dönemde ataerkil paradoks
MUHAMMAD IQBAL SAIF
- Farklı aydınlatma proğramları ile mısır ve tritikale esaslı rasyonların etlik piliçlerin verim performansı karkas özellikleri ve yağlanması üzerine etkileri
The effects of different lighting patterns and dietary maize and triticale source on yield performance carcass traits and fatness of meat chickens
EYÜP BAŞER
- Evli çiftlerin evlilik doyumu ile gestalt temas biçimleri, bağlanma stilleri ve başaçıkma tarzları arasındaki ilişkinin incelenmesi
The relation between marital satisfaction and gestalt contact stylasi attachement styles, coping styles
BEHİRE KUYUMCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Eğitim ve ÖğretimKaradeniz Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YAŞAR ÖZBAY
- Bilgi iletimine etki eden faktörler ve iletimin sayısallaştırılması
The Factors affecting information transfer and quantifying the transfer
ÖZLEM GÖÇMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET FAHRİ ÖZOK
- Effects of conceptual change oriented instruction accompanied with cooperative group work on understanding of acid-base concepts
Kavramsal değişim yaklaşımına dayalı ortak grup çalışmalarının asit-baz kavramlarını anlamaya etkisi
ARZU AYHAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2004
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiOrtaöğretim Fen ve Matematik Alanlar Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMER GEBAN