İnsan kaynakları yönetimi ve türk iş hukuku açısından eşit davranma ilkesi
The non-discrimination principle in human resources management and turkish labor law
- Tez No: 210242
- Danışmanlar: PROF.DR. ALİ RIZA OKUR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, İşletme, Law, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Türk s Hukuku'nda Anayasa'nın 10. maddesinin ruhuna uygun olarak 4857 sayılı s Kanunu'nun 5, 12, 13 ve 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 31. maddesinde yer alan esitlik kavramı, çalısma iliskilerinde isverenin isçiler arasında ayrım yapmamasını ve onlara esit davranmasını öngörmektedir. Dil, din, etnik köken, politik görüs gibi nedenler ve sözlesme türleri veya cinsiyet nedeniyle ayrımcılık yasakları düzenlemeye kavusmustur. Baska bir deyisle, isveren haklı bir neden olmadıkça, is iliskilerinin kurulmasında, isin sevk ve yönetiminde, çalısma kosullarının düzenlenmesinde ve is iliskilerinin sona ermesinde aynı durumda isçiler arasında ayrım yapamaz. Yapılan bu çalısma sonucunda, hukukumuza yeni giren bu normların uygulanmasındaki hukuki güvenligin saglanması normun yapısından kaynaklanan bu tip farklılıkların dikkate alınması ile mümkün olacaktır. Bu anlamda etkin nsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarının önemi açıga çıkmaktadır.
Özet (Çeviri)
Under the spirit of Article 10 of Constitution, in Articles 5, 12 and 13 of the Labor Law Act No. 4857 and Article 31 of the Trade Union Law Act No. 2821, non-discrimination principle obliges an employer to treat equally among employees, the discrimination on the grounds of language, religion, ethnical origin, political opinion and so on, as well as discrimination based on sex and the nature of the employment contract are prohibited. In other words, the employer can not discriminate among the employees who are in the same position while establishing personnel relations, managing the work life, distributing the job responsibilities and especially finishing the work contract and the relationship if the employer do not have a fair and an eligible reason to do that. According to this thesis, to ensure legal security in practice, the differences resulting from the nature of the norm should be taken into consideration. Therefore, the importance of effective Human Resources Management functions come to the daylight.
Benzer Tezler
- Medyaların Türk toplumu`nda popüler kültüre etkisi
The Impact of the popular culture in the Turkish society
NAJDA ÇILBIYIKOĞLU
Doktora
Türkçe
2000
Radyo-Televizyonİstanbul ÜniversitesiRadyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ARİF ESİN
- Dünyada globalleşme eğilimi ve işletmeye etkileri
Başlık çevirisi yok
SEVGİ KALKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YILDIRIM ÖNER
- Avrupa Birliği'nde ve Türkiye'de Çevre Hukuku
Environmental law in European Community and Turkey
SELMA AKSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
EkonomiAnkara ÜniversitesiAvrupa Toplulukları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FÜSUN ARSAVA
- Bilgi toplumu sürecinde polis akademisi güvenlik bilimleri fakültesi eğitimine ilişkin öğrenci ve öğretim üyesi değerlendirmeleri
Students and faculties perceptions about police academy, faculty of security sciences in the information community in the process
MUSTAFA YAVUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZUHAL CAFOĞLU
- Platon ve Farabi'nin siyaset felsefelerinin karşılaştırılması ve siyaset felsefelerinde erdem
The comparision of philosophy of politics and virtue consept in Plato and Farabi
SİBEL TOSUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
FelsefeGazi ÜniversitesiOrtaöğretim Sosyal Alanlar Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EMEL KOÇ