Kaotik liderlik algısının işten ayrılma niyeti ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi Kahramanmaraş Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan hemşireler üzerinde bir araştırma
A study on the effects of perceived chaotic leadership on turnover intention and organizational commitment among nurses working at Kahramanmaraş Health Practice and Research Hospital
- Tez No: 1009871
- Danışmanlar: PROF. DR. ABDULLAH SOYSAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada, hemşirelerde kaotik liderlik algısının işten ayrılma niyeti ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi incelenmiştir. Kahramanmaraş Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesi'nde görev yapan 305 hemşireden anket yoluyla veri toplanmış ve SPSS 27 ile analiz edilmiştir. Korelasyon analizi, kaotik liderlik düzeyi ile işten ayrılma niyeti arasında orta düzeyde negatif ve anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiştir (r=-.528). Regresyon analizi, işten ayrılma niyetinin kaotik liderlik algısının güçlü bir negatif belirleyicisi olduğunu doğrulamıştır. (β=-.531). Öte yandan, kaotik liderlik ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki bulunmamıştır. Ayrıca, yaş ve kıdem arttıkça duygusal bağlılığın arttığı tespit edilmiştir. Bu sonuçlar doğrultusunda, liderlerin belirsizlik yönetimi becerilerinin (kaotik liderlik) hemşirelerin işten ayrılma niyetini azaltmada önemli bir rol oynayabileceği anlaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
This study investigated the relationship between perceptions of chaotic leadership and intention to leave the job and organizational commitment among nurses. Data was collected via questionnaire from 305 nurses working at a hospital in Kahramanmaraş and analyzed using SPSS 27. Correlation analysis showed a moderately negative and significant relationship between the level of chaotic leadership and intention to leave the job (r=-.528). Regression analysis confirmed that intention to leave the job was a strong negative predictor of perception of chaotic leadership (β=-.531). On the other hand, no significant relationship was found between chaotic leadership and organizational commitment. Furthermore, it was found that emotional commitment increased with age and seniority. Based on these results, it was understood that leaders' uncertainty management skills (chaotic leadership) may play an important role in reducing nurses' intention to leave the job.
Benzer Tezler
- Brecht ve Dürrenmatt'da bilim adamı sorumluluğu
Başlık çevirisi yok
SEMA KISAR
Yüksek Lisans
Türkçe
1988
Alman Dili ve Edebiyatıİstanbul ÜniversitesiAlman Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİLÜFER KURUYAZICI
- Büyük Menderes grabeni Sultanhisar-Kuyucak (Aydın) arasının jeotekniği
Başlık çevirisi yok
HASAN SÖZBİLİR
- Skizofrenik hastalarda görülen akinetik ve post psikotik depresyonlar ve tedavi yaklaşımları
Başlık çevirisi yok
HÜMEYRA PINAR
- Chaotic dynamic analysis of a vehicle model over road irregularities
Başlık çevirisi yok
LEVENT İLERİ
Yüksek Lisans
İngilizce
1990
Mühendislik BilimleriOrta Doğu Teknik ÜniversitesiMühendislik Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ENGİN KARAESMEN
- Toroslar'da Hadim (Konya) ve güneybatısının jeolojisi, stratigrafisi ve tektonik gelişimi
Başlık çevirisi yok
AHMET TURAN
Doktora
Türkçe
1990
Jeoloji MühendisliğiSelçuk ÜniversitesiJeofizik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. FİKRET KURTMAN