Yeşı̇l ı̇nsan kaynakları yönetı̇mı̇ uygulamalarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerı̇ne etkı̇sı̇: Lı̇man çalışanları örneğı
The impact of green human resource management practices on organisational citizenship behaviour: The case of port employees
- Tez No: 999942
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYSEN ŞİMŞEK KANDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Denizcilik, İşletme, Marine, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Ana limanlar, Yeşil insan kaynakları yönetimi, Yeşil liman, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, Hub ports, Green human resource management, Green port, Human resources, Human resources management
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Denizcilik İşletmeleri Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Denizcilik İşletmeleri Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, denizcilik sektöründe faaliyet gösteren liman işletmelerinde çalışan personelin Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi (YİKY) uygulamalarına ilişkin algılarının, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı (ÖVD) üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Ayrıca bu ilişkide Algılanan Yeşil Kurumsal Desteğin (AYKD) aracılık rolü araştırılmıştır. Araştırma, nicel araştırma yöntemine dayalı olarak tasarlanmış olup ilişkisel tarama modeli kapsamında yürütülmüştür. Araştırmanın evrenini Türkiye'de faaliyet gösteren liman işletmelerinde çalışan personel oluşturmakta, örneklemini ise anakütle içinde yer alan limanlarda görev yapan toplam 291 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi, Algılanan Yeşil Kurumsal Destek ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ölçeklerinden yararlanılmıştır. Ölçeklerin yapı geçerliliği Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) ile test edilmiş, güvenirlikleri ise Cronbach's Alpha katsayıları ile değerlendirilmiştir. Verilerin analizinde bağımsız örneklem t-testi, ki-kare testi, regresyon analizi ve bootstrap yöntemiyle aracılık analizi kullanılmıştır. Bulgular, cinsiyete göre Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi algılarında anlamlı bir farklılık olmadığını, buna karşın kadın çalışanların Örgütsel Vatandaşlık Davranışı düzeylerinin daha yüksek olduğunu göstermektedir. Ayrıca, limanda çalışma süresinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile anlamlı biçimde ilişkili olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte, limanda çalışan sayısı ile limanın faaliyet alanının Algılanan Yeşil Kurumsal Destek düzeyiyle; limanın faaliyet yılının ise hem Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi algıları hem de Algılanan Yeşil Kurumsal Destek düzeyiyle anlamlı ilişkiler gösterdiği tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the effect of port employees' perceptions of Green Human Resource Management (GHRM) practices on Organisational Citizenship Behaviour (OCB) in port operations within the maritime sector. Furthermore, the mediating role of Perceived Green Corporate Support (PGCS) in this relationship has been investigated. The research was designed based on quantitative research methods and conducted within the scope of a correlational survey model. The population of the research consists of personnel working in port operations operating in Turkey, while the sample consists of a total of 291 employees working in different ports. The Green Human Resource Management, Perceived Green Corporate Support, and Organisational Citizenship Behaviour scales were used as data collection tools in the study. The construct validity of the scales was tested using Confirmatory Factor Analysis (CFA), and their reliability was assessed using Cronbach's Alpha coefficients. Independent samples t-test, chi-square test, regression analysis, and bootstrap mediation analysis were used in the analysis of the data. The findings show that there is no significant difference in perceptions of Green Human Resource Management based on gender; however, female employees have higher levels of Organisational Citizenship Behaviour. Furthermore, it was determined that the length of service at the port is significantly related to Organisational Citizenship Behaviour. In addition, the number of employees at the port and the port's area of activity were found to be significantly related to the level of Perceived Green Corporate Support, while the port's years of operation was found to be significantly related to both perceptions of Green Human Resource Management and the level of Perceived Green Corporate Support.
Benzer Tezler
- Yeşil insan kaynaklari yönetiminin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi
Impact of green human resources management on organizational citizenship behavior
EMRE DEMİRCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeKütahya Dumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEREN KARAVELİOĞLU
- Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Sürdürülebilirlik Performansı Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Sürdürülebilirlik Desteğinin Aracılık Rolü
A Research on the Mediating Role of Organizational Support in the Effect of Green Human Resource Practices on Organizational Sustainability Performance
GUMRU GULİYEVA
- Çevresel örgütsel vatandaşlık davranışında yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının rolü
The role of green human resources management practices in organizational environmental citizenship behavior
ABDELNASIR MOHAMED ALI ELHARARI
- The impact of green human resource management on the organizational citizenship behavior toward the environment, mediated by green organizational culture and job satisfaction, in the Jordan Phosphate Mines Company
Yeşil insan kaynakları yönetiminin, yeşil örgüt kültürü ve iş tatmini aracılığıyla, Ürdün Fosfat Madenleri Şirketi'nde çevreye yönelik örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi
SAJA JAMIL ALRAWASHDEH
- Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel özdeşleşme ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi
Green human resources management practices organizational identification and its impact on organizational commitment
DİLÇE BAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeAydın Adnan Menderes Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA KESEN
