Kamu çalışanlarında istismarcı yönetim algısının örgütsel sessizliğe etkisi: Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu örneği
The effect of the perception of abusive management on organizational silence among public employees: The example of Turkish coal enterprises
- Tez No: 997239
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MURŞİT IŞIK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: İstismarcı Yönetim Anlayışı, Örgütsel Sessizlik, Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu, Exploitative Management Approach, Organizational Silence, Turkish Coal Enterprises
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde yaşanılan teknolojik gelişmeler ile bağlantılı olarak bilgi akış ve iletişim hızında önceki yıllara nazaran şaşırtıcı bir artış yaşanmaktadır. Bu gelişmeler ışığında toplumsal hayat ve içerisinde yer alan belirli bir amaç için bir araya gelmiş küçük ve düzenli gruplarda da değişiklikler gözlenmektedir. Basit olarak, bir amaç için bir araya gelen örgüt yapıları ile ilgili yapılan güncel çalışmalar önemlidir. Bu çalışma, modern örgütlerde liderlik davranışları üzerine konsantre olurken bununla bağlantılı olarak bu davranışların çalışan tutumları ve örgütsel süreçler üzerindeki etkilerini ele almaktadır. Bu etkiler arasındaki ilişkilerin incelenmesi, örgüt amaçlarının sağlıklı gerçekleştirilmesi açısından değerlidir. Araştırmada, istismarcı yönetimin nedenleri, algılanma biçimleri ve çalışanlar ile örgüt üzerindeki sonuçları teorik ve literatür temelli olarak ele alınmıştır. Ayrıca örgütsel sessizlik kuramları, sessizliğin türleri ve ortaya çıkış dinamikleri detaylı biçimde analiz edilmiştir. Araştırmanın amacı, istismarcı yönetim ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkiyi incelerken elde edilen sonuçlar üzerine literatüre ışık tutucu bir çıkarım yapmaktır. İstismarcı yönetim, yöneticilerin astlarına karşı sürekli ve kasıtlı biçimde küçük düşürücü, değersizleştirici ve psikolojik baskı içeren davranışlar sergilemesi olarak tanımlanmaktadır. Bu tür davranışların çalışanlarda yarattığı korku, stres ve güvensizlik, örgütsel sessizlik olgusunu tetiklemektedir. Örgütsel sessizlik, çalışanların sahip oldukları bilgi, fikir ve endişeleri bilinçli olarak paylaşmamaları şeklinde ortaya çıkar ve bu durum yenilikçiliği, problem çözmeyi ve örgütsel öğrenmeyi olumsuz yönde etkiler. Alan araştırması niteliğindeki nicel çalışmada, Ankara ilinde yer alan Türkiye Kömür İşletmesi Genel Müdürlüğünde çalışmakta olan 150 katılımcıya rastlantısal örneklem koşuluna uygun olarak anket uygulanmıştır. Araştırma verileri SPSS aracılığı ile işlenmiştir. Araştırmanın tanımlayıcı verileri marjinal tablolar halinde sunulmuştur. İstismarcı yönetim ile örgütsel sessizlik arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Bu sonucun, çalışmanın bütünselliği ile uyum içinde olduğu söylenebilir.
Özet (Çeviri)
In parallel with the technological advancements experienced today, there is a surprising increase in the flow of information and speed of communication compared to previous years. In light of these developments, changes are also observed in social life and in small, regular groups that come together for a specific purpose within it. Simply put, contemporary studies on organizational structures that convene for a purpose are important. This study concentrates on leadership behaviors in modern organizations and, in connection with this, addresses the effects of these behaviors on employee attitudes and organizational processes. Examining the relationships between these effects is valuable for the sound achievement of organizational goals. The study theoretically and literature-based addresses the causes, perceptions, and consequences of abusive supervision on employees and the organization. Furthermore, theories of organizational silence, its types, and the dynamics of its emergence are analyzed in detail. The aim of the research is to shed light on the literature by drawing an inference from the results obtained while investigating the relationship between abusive supervision and organizational silence. Abusive supervision is defined as managers consistently and intentionally exhibiting behaviors toward their subordinates that are demeaning, devaluing, and psychologically pressuring. The fear, stress, and distrust created by such behaviors in employees trigger the phenomenon of organizational silence. Organizational silence manifests as employees consciously withholding information, ideas, and concerns they possess, and this situation negatively affects innovation, problem-solving, and organizational learning. In the quantitative field research, a survey was administered to 150 participants working at the General Directorate of Turkish Coal Enterprises (Türkiye Kömür İşletmesi Genel Müdürlüğü) in Ankara, in accordance with the condition of random sampling. The research data were processed using SPSS. The descriptive data of the research are presented in marginal tables. A positive and significant relationship was found between abusive supervision and organizational silence. This result can be said to be consistent with the integrity of the study.
Benzer Tezler
- Toksik liderliğin örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
The effect of toxic leadership on organizational silence and intention to leave
YUNUS EMRE ÇAĞIRICI
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Siyasal Bilimlerİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGÜR KÖKALAN
- İstismarcı yönetim algısının zorunlu vatandaşlık davranışlarına etkisinde Kariyerizmin moderatör etkisi
Moderator effect of Careerism on the effect of perception of abuse management on compulsory citizenship behaviors
EMEL DOĞAN
- Hemşirelerde iş yükü, rol çatışması ve rol belirsizliği ile psikolojik taciz arasındaki ilişkinin incelenmesi: Sakarya kamu hastaneleri örneği
Analyzing the relationships between mobbing and work load, role conflict, and role ambiguity among nurses: A case of state hospitals in Sakarya province
FEYZA BOZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiSakarya ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MAHMUT AKBOLAT
- Sanal kaytarma davranışı ve yıkıcı yönetim algısının işteki üretkenlik üzerine etkisi
The impact of cyberloafing and abusive supervision perception on productivity at work
SEDA GÜĞERÇİN
Doktora
Türkçe
2020
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA FEDAİ ÇAVUŞ
- İstismarcı yönetim ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide iş doyumunun aracı rolü: Kamu çalışanları üzerine bir araştırma
The mediating role of job satisfaction in the relationship between abusive management and intent to leave: A study on public employees
RAHİME AKKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MERYEM TEKİN EPİK