Esnek çalışma uygulamalarına yönelik tutumun bağlamsal performansa etkisinde psikolojik iyi oluş ve iş aile çatışmasının düzenleyici rolü
The moderating role of psychological well-being and work–family conflict in the effect of attitudes toward flexible work arrangements on contextual performance
- Tez No: 997188
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ALTAN DOĞAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Esnek çalışma uygulamaları, işverenler ve işgörenler açısından oldukça önem arz eden ve son yıllarda işletme dünyasında fazlaca uygulama alanı bulan bir konudur. Bu araştırmada, çalışanların esnek çalışma uygulamalarına yönelik tutumları ele alınmıştır. Çalışanların esnek çalışma uygulamalarına yönelik tutumlarıyla iş aile çatışması, psikolojik iyi oluş ve bağlamsal performans arasında ilişki olacağı düşünülmüştür. Araştırma kapsamında bu değişkenler arasındaki ilişki incelenmiştir. Ayrıca çalışanların esnek çalışma uygulamalarına yönelik tutumlarının bağlamsal performanslarına etkisinde iş aile çatışmasının ve psikolojik iyi oluşun düzenleyici rol oynayıp oynamadığı incelenmiştir. Çalışanların esnek çalışma uygulamalarına yönelik tutumları, bağlamsal performansları, iş aile çatışması ile psikolojik iyi oluş düzeylerinin demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesi çalışmanın bir diğer amacıdır. Bu kapsamda, 475 çalışan üzerinde gerçekleştirilen çalışmada, araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla korelasyon, regresyon, t testi ve ANOVA analizleri yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre çalışanların esnek çalışma uygulamalarına yönelik tutumlarıyla iş aile çatışması, psikolojik iyi oluş ve bağlamsal performans arasında ilişki olduğu görülmüştür. Ayrıca esnek çalışma uygulamalarına yönelik tutumun bağlamsal performans üzerindeki etkisinde iş aile çatışması ve psikolojik iyi oluşun düzenleyici rolünün olduğu tespit edilmiştir. Çalışanların esnek çalışma uygulamalarına yönelik tutumları cinsiyet, medeni durum, yaş, eğitim, deneyim ve esnek çalışma düzenine göre anlamlı farklılık göstermektedir. Çalışanların iş aile çatışması düzeyleri cinsiyet, medeni durum, yaş, deneyim, esnek çalışma düzeni ve sektöre göre anlamlı farklılık göstermektedir. Çalışanların psikolojik iyi oluş düzeyleri sektör ve unvana göre anlamlı farklılık göstermektedir. Çalışanların bağlamsal performanslarında ise demografik özelliklere göre anlamlı bir farklılık tespit edilmemiştir.
Özet (Çeviri)
Flexible working practices are an issue that is very important for employers and employees and has found a lot of application in the business world in recent years. In this study, the attitudes of employees towards flexible working practices were discussed. It is thought that there will be a relationship between the attitudes of employees towards flexible working practices and work-family conflict, psychological well-being and contextual performance. Within the scope of the research, the relationship between these variables was examined. In addition, it was examined whether work-family conflict and psychological well-being play a moderator role in the effect of employees' attitudes towards flexible working practices on their contextual performance. Another aim of the study is to determine whether the attitudes of employees towards flexible working practices, their contextual performances, work-family conflict and psychological well-being levels differ according to demographic characteristics. In this context, in the study conducted on 475 employees, correlation, regression, t-test and ANOVA analyzes were conducted to test the research hypotheses. According to the results of the research, it has been observed that there is a relationship between the attitudes of employees towards flexible working practices and work-family conflict, psychological well-being and contextual performance. In addition, it has been determined that work-family conflict and psychological well-being have a moderating role in the effect of the attitude towards flexible working practices on contextual performance. Attitudes of employees towards flexible working practices differ significantly according to gender, marital status, age, education, experience and flexible working order. Employees' work-family conflict levels differ significantly according to gender, marital status, age, experience, flexible working order and sector. The psychological well-being levels of the employees differ significantly according to the sector and title. No significant difference was found in the contextual performance of the employees according to their demographic characteristics.
Benzer Tezler
- Lisansüstü eğitimde disiplinler arasılık ve sürecin yönetimi: Bir çoklu yöntem çalışması
Interdisciplinarity and process management in graduate education: A multi-method study
FİĞEN ATA ÇİĞDEM
Doktora
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimEge ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YILMAZ TONBUL
- Contribution a la recherche d'un cadre juridique pour un droit international de laconcurrence plus efficace
Daha etkin bir uluslararası rekabet için hukuki çerçeve arayışı
ALİ CENK KESKİN
Doktora
Fransızca
2009
HukukGalatasaray ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JEAN MARC SOREL
PROF. DR. HALİL ERCÜMENT ERDEM
- Partnering: Applicability in the Turkish construction sector
“Partnering”kavramının Türk inşaat sektöründe uygulanabilirliği
SEVDA BAYRAMOĞLU
- Esnek çalışma uygulamalarına yönelik tutumun örgütsel bağlılık ve iş tatminine etkisi: Kısmi süreli çalışan öğrenciler üzerine bir devlet üniversitesi uygulaması
The impact of attitudes toward flexible work practices on organizational commitment and job satisfaction: A public university sample on part-time student
İBRAHİM İLK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BELGİN AYDINTAN
- Veri madenciliği aracı olarak genetik algoritmalar ile yapay sinir ağları ve yapay sinir ağı-genetik algoritma melez modelinin müşteri değerlendirilmesinde kullanılması
Genetic algorithms and artificial neural networks as data mining tools and usage of artificial neural-genetic algorithm hybrid model for customer evaluation
OSMAN ARDA MERİÇ
