Sağlık kurumlarında insan kaynakları perspektifinden yetenek yönetimi uygulamaları
Talent management practices from a human resources perspective in healthcare institutions
- Tez No: 996970
- Danışmanlar: PROF. DR. FİKRİYE YILMAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Sağlık Kurumları Yönetimi, Healthcare Management, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: İnsan kaynakları yönetimi, Human resources management
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Başkent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Kurumları İşletmeciliği Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde hızla değişen dünyada, kurumlar arasında rekabet oldukça fazladır. Bu rekabet ortamında insan gücü daha da etkili bir hale gelmiştir. Her sektörde insan kaynağı önemlidir fakat bu sektör sağlık kurumları ise insan kaynağı daha da önemli bir hale gelmektedir. Sağlık kurumlarında hizmet doğrudan insan hayatını etkilemesi nedeniyle hata payının sıfır olduğu bu sektörde insan gücünün daha yetkin ve nitelikli olması gerekmektedir. Sağlık sektörü dinamik bir sektör olduğu için çalışanların sürekli olarak eğitimle desteklenmesi yetkinliklerin geliştirilmesi ve kurum bağlılığını arttırmak gerekir. Bu süreçte devreye insan kaynakları yönetimi girmektedir. İKY Günümüzde önemli bir rol oynamaktadır. İKY doğru uygulandığı takdirde kurumların iş gücünün daha iyi planlanması, yetkin ve yetenekli çalışan ortaya çıkarılması ve var olan çalışanı kazanmak adına yetenek yönetim çalışması yapması gerekmektedir. Bu tezin amacı da sağlık kurumlarında insan kaynakları perspektifinden yetenek yönetimi uygulamalarını değerlendirmek ve kurumların yetenek yönetiminde ne durumda olduğu ve nasıl bir uygulama ile yetenek yönetimi kavramını işlediklerini incelemektedir. Bu tezde bulunan bulgular; katılımcıların yaşları 25-34 yaş, 35-44 yaş ve 45-54 yaş aralığı olarak analiz edilmiş ve yaş dağılımına göre katılımcılardan kuşak olarak Y kuşağı (Millennials) hem de X kuşağının katıldığı görülmektedir. Katılımcıların eğitim durumlarına göre eğitim düzeyinin homojen olduğu ve lisans mezunlarının daha baskın olduğu görülmektedir. Katılımcıların çoğunluğu Ankara ve İstanbul ilinde görev almaktadır. Çalışmanın diğer bulgularının analizine göre, hastane yöneticileri ve İK profesyonelleri için yetenekli iş gücünü kuruma çekme ve bağlılık oluşturma konularında somut veriler ve uygulama önerileri sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
In today's rapidly changing world, competition between institutions is quite high. In this competitive environment, manpower has become even more effective. Human resources are important in every sector, but if this sector is health institutions, human resources become even more important. Since the service in health institutions directly affects human life, the manpower should be more competent and qualified in this sector, where the margin of error is zero. Since the health sector is a dynamic sector, it is necessary to support employees with continuous training, develop competencies and increase corporate loyalty. In this process, human resources management comes into play. HRM plays an important role today. If HRM is applied correctly, organizations need to better plan their workforce, reveal competent and talented employees, and carry out talent management studies in order to win over existing employees. The aim of this thesis is to evaluate talent management practices in health institutions from the perspective of human resources and to examine how institutions are in talent management and what kind of practice they use to process the concept of talent management. The findings in this thesis; The ages of the participants were analyzed as 25-34 years old, 35-44 years old and 45-54 years old, and it was seen that Generation Y (Millennials) and Generation X participated as generations according to the age distribution. It is seen that the education level of the participants is homogeneous according to their educational status and undergraduate graduates are more dominant. The majority of the participants work in Ankara and Istanbul. According to the analysis of other findings of the research, it provides concrete data and implementation recommendations for hospital managers and HR professionals to attract talented workforce and build loyalty.
Benzer Tezler
- 1985-1986 yıllarında Polatlı Devlet Hastanesine kaza nedeniyle başvuranların incelenmesi
Başlık çevirisi yok
FERHAN ŞENOL
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
İlk ve Acil YardımGazi ÜniversitesiKazaların Çevresel ve Teknik Araştırması Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. HİKMET PEKCAN
- Ulaş Sağlık Ocağı merkezinde nüfusun bazı niteliklerine ve konutların durumuna ilişkin bir çalışma
An Investigation carried out at the Ulaş Public Health Centre concerning some characteristics of the population and housing conditions in the district of Ulaş
EROL ŞANLI
Doktora
Türkçe
1985
Halk SağlığıCumhuriyet ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERVET ÖZGÜR
- Organize sanayi bölgelerinde iş güvenliği sorunlarının teknik ve bilimsel araştırılmasında bir yöntem önerisi
Başlık çevirisi yok
MEHMET ALİ YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi ÜniversitesiKazaların Çevresel ve Teknik Araştırması Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. İBRAHİM BOYNUKALIN
- Diyabetus mellitus'da gözlenen mikrovasküler komplikasyonların prostaglandinler ile olan ilişkisi
The Relation of microvaskular complications observed in diabetes mellitus with prostoglandins
CANAN NEBİGİL
Doktora
Türkçe
1985
Eczacılık ve FarmakolojiCumhuriyet ÜniversitesiFarmakoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YUSUF SARIOĞLU
- Sivas yöresinde akraba evliliği yapan ve yapmayan çiftlerde dermatoglifik benzerlikler
Similarities of dermataoglyphies among individval of married relatives and married couples not related to each other in Sivas region
Y. SELMA SÜNGÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
1984
Tıbbi BiyolojiCumhuriyet ÜniversitesiTıbbi Biyoloji ve Genetik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İLHAN SEZGİN