6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işin durdurulması
The suspension of business according to the occupational Health and Safety Law No. 6331
- Tez No: 996405
- Danışmanlar: PROF. DR. MURAT KANDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: İş Sağlığı ve Güvenliği, İş Müfettişi, İşin Durdurulması, Occupational Safety and Health, Labour Inspector, Suspension of the Work
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dicle Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: İş yerinde işin durdurulmasının, ekonomik sonuçları göz önüne alındığında aslında çok ağır bir yaptırım olduğu görülmektedir. Bu kapsamda yapılan çalışmamızda işin durdurulmasını gerektiren şartların, durdurma kararının uygulanması ve kaldırılmasıyla ilgili hususların, kararı vermeye yetkili merciinin, karara itiraz durumunun ve karar alındıktan sonraki sürecin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda, öğretideki bazı hususlara ve Yargıtay kararlarına da yer verilmiştir. Gereç ve Yöntem: Çalışma, kuramsal bir çerçevede ve belgesel tarama yöntemi esas alınarak yürütülmüştür. Araştırma kapsamında, ulusal ve uluslararası literatürün yanı sıra, kurumsal raporlar, Yargıtay kararları ve ilgili mevzuat kapsamlı biçimde analiz edilmiştir. Bulgular: Söz konusu idarî yaptırım esasen işvereni cezalandırmaya yönelik değil; iş sağlığı ve güvenliği koşullarına önem verilmesini sağlamayı amaçlayan bir düzenlemedir. İşyerinde iş durdurma kararı verilen işveren ise bu karara 6 işgünü içinde yerel iş mahkemesinde itiraz edebilecektir. Mevcut düzenlemeye göre iş mahkemesinin vereceği karar temyiz edilememektedir. Ayrıca iş veren, işin durdurulduğu iş yerinde çalışma edimini yerine getiremeyen işçilere ücretlerini vermekle veya durumlarında olumsuz yönde bir değişiklik olmamak kaydıyla başka bir iş sağlamakla yükümlü tutulmuştur. Sonuç: Özellikle işyerinin bir kısmında veya tamamında işi durdurma kararı alınırken, karar vermeye yetkili mercilerin çok hassas ve titiz düşünerek karar vermesi yerinde olacaktır. İşin durdurulması idarî yaptırımının beraberinde olumsuz malî sonuçlar getirmesi sebebiyle, kanunda düzenlenen sürelerin daha kısa olması gerektiği kanısındayız. Milletçe üzülerek şahitlik ettiğimiz Soma maden kazası gibi olaylar düşünüldüğünde her eleştiriye rağmen, ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği alanında yasal mevzuatın yapılmış olmasının, iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşmasına ve yerleşmesine katkı sağlayacağını değerlendirmek mümkündür.
Özet (Çeviri)
Aim: Considering the economic consequences of stopping work at a workplace, it can be seen that it is actually a very severe sanction. In this context, our study aimed to examine the conditions that require the cessation of work, the issues related to the implementation and removal of the cessation decision, the authority authorized to make the decision, the status of objection to the decision and the process after the decision is taken. In this regard, some issues in the doctrine and the decisions of the Supreme Court are also included. Material and Method: The study was conducted within a theoretical framework and based on the documentary scanning method. Within the scope of the research, national and international literature as well as institutional reports, Supreme Court decisions and relevant legislation were analyzed comprehensively. Results: The administrative sanction in question is not primarily intended to punish the employer; it is a regulation aimed at ensuring that occupational health and safety conditions are given importance. The employer, who has been given a decision to stop work at the workplace, can object to this decision at the local labor court within 6 working days. According to the current regulation, the decision of the labor court cannot be appealed. In addition, the employer is obliged to pay the wages of the workers who cannot perform their work at the workplace where the work is stopped or to provide them with another job, provided that there is no negative change in their situation. Conclusion: Especially when deciding to stop work in a part or all of the workplace, it would be appropriate for the authorities authorized to make the decision to think very sensitively and meticulously. We believe that the periods stipulated in the law should be shorter, since the administrative sanction of stopping the work brings with it negative financial consequences. Considering events such as the Soma mining accident, which we witnessed with sadness as a nation, it is possible to evaluate that, despite all the criticism, the legal legislation in the field of occupational health and safety in our country will contribute to the formation and establishment of an occupational health and safety culture.
Benzer Tezler
- İş kazasında işverenin işçiye karşı hukuki sorumlulukları
Legal responsi̇bi̇li̇ti̇es of the employer agai̇nst the worker
EMRE AKTAŞ
- Alt işverenlik hizmetlerinde, alt işveren iş güvenliği yükümlülüklerinin iş sağlığı ve güvenliği otomasyon yazılımı ile denetlenmesi
Automation software controlled by business health and safety obligations of low employer's business safety during low employment services
NERGİS ERSÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İnşaat MühendisliğiÜsküdar Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ESİN TÜMER
- Bir akaryakıt istasyonundaki faaliyetlerin L matris ve Fine-Kinney risk değerlendirme yöntemleriyle karşılaştırılması
Comparison of activities at a fuel station with L matrix and Fine-Kinney risk assessment methods
SUNA ÇETİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Halk SağlığıHitit Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞENOL YAVUZ
- 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre idari para cezalarının caydırıcılığı sorunu
The Problem of deterrence of Administrative Fines according to The Occupational Health and Safety Act No. 6331
ÖMÜR AKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kamu YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiAmme İdaresi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEŞE SONGÜR
- 6331 Sayılı İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu'na göre işverenin genel yükümlülükleri
According to wi̇th the law no 6331 Occupati̇onal Health and Safety Law general responsibility of the employer
TUBA NUR KORKUSUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HukukMarmara Üniversitesiİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜJDAD ŞAKAR