İş aile çatışması ve aile iş çatışmasının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde psikolojik dayanıklılığın moderatör rolü: Turist rehberleri üzerine bir araştırma
The moderating role of psychological resilience in the impact of work-family conflict and family-work conflict on turnover intention: A study on tourist guides
- Tez No: 996262
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÖZDE SEVAL ERGÜN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Turizm, Tourism
- Anahtar Kelimeler: Psikolojik dayanıklılık, Turist rehberi, İş-aile çatışması, İşten ayrılma niyeti, Hardiness on psychological, Tourist guides, Work-family conflict, Turnover intention
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Akdeniz Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma, turizm rehberlerinin iş-aile çatışması ve aile-iş çatışmasının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirlemek ve psikolojik dayanıklılığın bu ilişkideki moderatör rolünü değerlendirmektir. Ayrıca, turizm rehberlerinin esnek çalışma saatlerinin ve çalışma koşullarının iş ve aile yaşantılarına etkilerini araştırmayı da içermektedir. Bu araştırma, turizm sektöründe çalışan rehberlerin iş-aile dengesini yönetme stratejilerini anlamak ve işten ayrılma niyetlerini etkileyen faktörleri ortaya koymak için yapılmıştır. Ayrıca, esnek çalışma saatlerinin ve çalışma koşullarının iş-aile çatışması üzerindeki etkilerini de değerlendirerek, işletmelerin bu alanlarda daha etkili politikalar geliştirmelerine katkı sağlamayı hedeflemektedir. Bu çalışmanın sonuçları, işletmelerin ve pazarlama uygulayıcılarının turizm sektöründe çalışanların ihtiyaçlarına daha iyi yanıt vermek ve işten ayrılma niyetlerini azaltmak için stratejiler geliştirmelerine yardımcı olacaktır. Ayrıca, bu çalışma alanında özgün bir katkı sağlayarak, gelecekte yapılacak araştırmalara rehberlik
Özet (Çeviri)
This research aims to determine the effect of tourism guides' work-family conflict and family-work conflict on turnover intention and to evaluate the moderating role of psychological resilience in this relationship. It also includes researching the effects of flexible working hours and working conditions of tourism guides on their work and family lives. This research was conducted to understand the work-family balance management strategies of guides working in the tourism sector and to reveal the factors affecting their intention to quit. It also aims to contribute to businesses developing more effective policies in these areas by evaluating the effects of flexible working hours and working conditions on work-family conflict. The results of this study will help businesses and marketing practitioners develop strategies to better respond to the needs of employees in the tourism sector and reduce their intention to leave. Additionally, it provides guidance for future research by making an original contribution to this field of study.
Benzer Tezler
- İş aile çatışmasının duygusal emek ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Konaklama işletmeleri kadın çalışanları üzerine bir uygulama
The effect of the work-family conflict on emotional labor and intention to leave: An application on women employees in accommodation businesses
YAĞMUR SAVAŞKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
TurizmKarabük ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HALİME GÖKTAŞ KULUALP
- İş-aile çatışmasının, tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Sosyal normların düzenleyici rolü
The effect of work-family conflict on burnout and turnover intention: The moderating role of social norms
SIDIKA ECE YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATİH ÇETİN
- Fiziksel çalışma koşulları ve iş-aile çatışmasının işten ayrılma niyetiyle ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolü-kabin ekipleri üzerine bir araştırma
The moderating role of perceived organizational support in the relationship of physical working conditions and work-family conflict with intention to leave- a study on cabin crews
AYBİKE ZORLU
- İş-aile çatışmasının örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisi: Beyaz ve mavi yaka çalışanlarda bir uygulama
The effect of work-family conflict on organizational commitment and turnover intention: A research on white and blue collar employees
ZELİHA YURTTAGÜL
- Hemşirelerde iş aile - aile iş çatışmasının tükenmişlik ve işten ayrılma niyetine etkisi
The impact of work-family/family-work conflict on burnout and intention to leave the work among nurses
MUHTEBER HÜSMENOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ARZU KADER HARMANCI SEREN