The impact of transformational leadership style and organization culture on employees' job satisfaction and job performance in the educational sector in Cameroon
Kamerun eğitim sektöründe çalışanların iş tatminci ve iş performansı üzerindeki örgüt kültürü
- Tez No: 989668
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUHAMMED TALHA NARCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Dönüşümcü liderlik tarzı, Örgüt kültürü, Çalışan iş doyumu, İş performansı, Kamerun, Transformational leadership style, Organizational culture, Employees' job satisfaction, Job performance, Cameroon
- Yıl: 2025
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, Kamerun'un eğitim sektöründe dönüşümcü liderlik tarzı ile örgüt kültürünün çalışanların iş doyumu ve iş performansı üzerindeki etkisi arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Çalışma 327 katılımcıdan oluşmaktadır. Veriler, Mayıs ile Temmuz ayları arasında yapılandırılmış anketler aracılığıyla toplanmıştır. Bu ilişkileri açıklığa kavuşturmak amacıyla çoklu regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar, örgüt kültürünün iş doyumu ve çalışanların iş performansı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğunu ortaya koymuştur (p-değeri: 0.0000). Bulgular ayrıca, dönüşümcü liderliğin iş doyumu ve çalışan performansı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğunu ve bu sonucun %1 anlamlılık düzeyinde istatistiksel olarak anlamlı olduğunu göstermektedir (p-değeri: 0.0000). Bu bulgular, Kamerun'un eğitim sektöründe hem örgüt kültürünün hem de dönüşümcü liderliğin çalışanların iş doyumu ve iş performansı üzerindeki olumlu etkisini vurgulamaktadır. Çalışma, yöneticiler için pratik sonuçlar ortaya koymakta; kapsayıcı bir örgüt kültürünün teşvik edilmesi ve dönüşümcü liderliğin desteklenmesinin, çalışanların moralini artırarak kurumsal performans ve yaratıcılığı geliştirdiğini göstermektedir.
Özet (Çeviri)
This study explores“the relationship amongst the impact of transformational leadership style and organizational culture on employees' job satisfaction and job performance in the education sector in Cameroon, containing 327 respondents. Data was collected from May to July using structured questionnaires. Multiple regression analyses were conducted to elucidate these relationships. The results reveal that the finding revealed that organization culture has a significant and positive impact on job satisfaction and employee job performance, the result was significant p p-value 0.0000. The finding further revealed that transformation leadership has a significant and positive impact on job satisfaction and employees job performance and result was statistically significant at 1% level of significance (P value: 0.0000) These findings emphasize the positive impact of both organization culture and transformation leadership on job satisfaction and employees job performance within the educational sector of Cameroon cultivate and support organization culture and transformation among employees. The study has practical consequences for managers, highlighting an inclusive organization culture and promoting transformational leadership since it inspired and increased employees' morale, thus improving institutional performance and creativity”.
Benzer Tezler
- The impact of leadership styles over corporate social responsibility and the mediator role of organization culture in the field of industrial investment
Liderlik tarzlarının kurumsal sosyal sorumluluk üzerindeki etkisi ve endüstriyel yatırım alanında organizasyon kültürünün aracı rolü
ZHEHAT SAFAR MOHAMMED
- Yöneticilerin liderlik tarzlarının çalışanların duygusal zekaları ve örgüt kültürüne ilişkin algıları üzerindeki etkisi
Influence on perceptions regarding the managers' leadership style of employees' emotional intelligence and organizational culture
ALPER AKTEMUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. ERDAL ŞEN
- Liderlik tarzlarının örgüt kültürüne etkisi: Kamu kurumunda araştırma
The impact of organizational culture on leadership styles: Research in public institutions
RÜYA GÜL
- Görünürlük, dönüşümcü liderlik ve personel güçlendirmenin proje başarısına etkisi
The effect of visibility, transformational leadership and empowerment on project success
SÜVEYBE ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLŞAH HANÇERLİOĞULLARI KÖKSALMIŞ
- Liderlik tarzları ve örgütsel kültürün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: İletişim sektöründe bir uygulama
Leadership styles and organizational culture effect on organizational commitment: Application in a company in the communication sector
HATİCE UZUN
Doktora
Türkçe
2020
İşletmeZonguldak Bülent Ecevit Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET FERDA ÇAKMAK
PROF. DR. ŞABAN ESEN
