İşe yeni başlayan hemşirelerde örgütsel sosyalleşme düzeyi ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesi
Determining the relationship between the level of organizational socialization and organizational commitment in nurses who have just started to work
- Tez No: 987011
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ NEZAKET YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: hemşire, örgütsel bağlılık, örgütsel sosyalleşme, nurse, organizational commitment, organizational socialization
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Akdeniz Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu çalışmanın, amacı işe yeni başlayan hemşirelerin örgütsel sosyalleşme düzeyleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Yöntem: Araştırma Antalya ilinde hizmet veren Akdeniz Üniversitesi Hastanesi'nde, çalışmaya başlama süresi 6 ay ile 24 ay arasında ve araştırmaya katılmaya gönüllü olan 171 hemşire ile yürütülmüştür. Verilerin toplanmasında; Kişisel Bilgi Formu, Örgütsel Sosyalleşme Ölçeği Formu ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği Formu kullanılmıştır. Verilerin analizi frekans, yüzdelik dağılım ve korelasyon kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Bulgular: İşe yeni başlayan hemşirelerin örgütsel sosyalleşme düzeyi puan ortalamaları 63,52±10,36 bulunurken; örgütsel bağlılık düzeyi puan ortalamaları 53,99±10,96 bulunmuştur. Yapılan korelasyon analizinde örgütsel sosyalleşme ve örgütsel bağlılık genel ölçek puanları arasında pozitif yönlü orta düzeyde bir ilişki olduğu saptanmıştır (r=0,558, p<0,001). Sonuç: İşe yeni başlayan hemşirelerde örgütsel sosyalleşme düzeyleri ile örgütsel bağlılık arasında orta düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. İşe yeni başlayan hemşirelerin örgütsel sosyalleşme düzeylerinin artırılmasına yönelik girişimler, örgütsel bağlılık sürecine olumlu yönde katkı sağlayabilecektir. Örgütsel bağlılığı sağlanmış bir çalışan, kurumu ile özdeşleşerek motive olabilecek, böylece işinde devamlılık sağlayacak ve verimliliği artacaktır.
Özet (Çeviri)
Objective: The aim of this study is to examine the relationship between the organizational socialization levels and organizational commitment of nurses who have just started working. Method: The research was carried out with 171 nurses who volunteered to participate in the research, with a starting time between 6 months and 24 months, at Akdeniz University Hospital serving in the province of Antalya. In the collection of data; Personal Information Form, Organizational Socialization Scale Form and Organizational Commitment Scale Form were used. Data analysis was performed using frequency, percentile distribution and correlation. Results: While the organizational socialization level mean score of the newly recruited nurses was 63,52±10,36; organizational commitment level mean score was 53,99±10,96. In the correlation analysis, it was determined that there was a moderate level of positive correlation between organizational socialization and organizational commitment general scale scores (r=0,558, p<0,001). Conclusion: It was determined that there is a moderately significant relationship between organizational socialization levels and organizational commitment in newly recruited nurses. Attemps to increase the organizational socialization levels of newly recruited nurses may contribute positively to the organizational commitment process. An employee with organizational commitment will be motivated by identifying with his institution, thus ensuring continuity in his work and increasing his productivity.
Benzer Tezler
- İşe yeni başlayan hemşirelerde tıbbi hata eğilimi ile algılanan örgütsel destek arasındaki ilişki
The relationship between medical error tendency and perceived organizational support in newly recruited nurses
HÜMEYRA CEYLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HemşirelikOndokuz Mayıs ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NİHAL ÜNALDI BAYDIN
- Hemşirelerde liderlik geliştirmede formal mentorluk programı: Eylem araştırması
Formal mentoring program to develop leadership for nurses: Action research
FAHRİYE VATAN
Doktora
Türkçe
2009
HemşirelikEge ÜniversitesiHalk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYLA BAYIK TEMEL
- Üniversite ve devlet hastanelerinde çalışan hemşirelerin stres düzeylerinin karşılaştırılması: Zonguldak örneği
Comparing stress levels of hospital nurses and state üniversity nurses: The case of Zonguldak
HASAN ÖZGÜR ÖZEN
- Rehberlik programının hemşirelerin kuruma ve mesleklerine ilişkin tutumları ile ayrılma niyetleri üzerine etkisi
The effect of preceptor program on nurses' attitudes concerning their organization and profession and their turnover intention
HATİCE ÇAMVEREN
Doktora
Türkçe
2021
HemşirelikDokuz Eylül ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLSEREN KOCAMAN
- İşe yeni başlayan hemşirelerde tükenmişlik düzeyinin ve etkileyen faktörlerin belirlenmesi
Determination of the level of burnout and affecting factors in nurses beginning to work
GÜLDEREN ERÇOBAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HemşirelikAkdeniz ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NEZAKET YILDIRIM