Spor işletmelerinde sosyal sermaye ve örgütsel değişim arasındaki ilişki
The relationship between social capital and organizational change in sports enterprises
- Tez No: 986012
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYDIN PEKEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Spor, Sports
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Spor Yönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: İstanbul ili ve ilçelerinde katılımcılara aktif spor hizmetleri sunan kâr amacı güden veya toplumsal yarar sağlamayı hedefleyen spor işletmelerinin sosyal sermaye ve örgütsel değişim kavramları arasındaki ilişki, araştırmanın temel amacını oluşturmaktadır. Ayrıca, spor hizmet işletmeleri çalışanlarının cinsiyet, yaş, görev, gelir düzeyi, mesleki tecrübe değişkenlerine göre sosyal sermaye ve örgütsel değişim düzeylerinin karşılaştırılması, araştırmanın bir başka amacını oluşturmaktadır. Gereç ve Yöntem: Çalışmada ilişkisel tarama yöntemi kullanılmıştır. İstanbul ilindeki kamu ve özel spor hizmet işletmeleri çalışanları çalışmaya dahil edilmiştir. Araştırmanın örneklemini (n=210) gönüllü katılımcı oluşturmaktadır. Veri toplama araçları olarak Kişisel Bilgi Formu, Sosyal Sermaye Ölçeği ve Örgütsel Değişim Ölçeğinden yararlanılmıştır. Elde edilen veriler Kruskal Wallis H ve Mann Whitney U, analizleriyle test edilmiştir. Bulgular: Değişim yönetimi ve sosyal sermaye düzeyinde bağımsız değişkenlerle bağımlı değişkenler arasında farklılıklar olduğu belirlenmiştir. Sonuç: Kadınların değişim algısının erkeklere göre daha iyi seviyede olduğu, 39-45 ve 32-38 yaş aralığında yer alan katılımcıların değişim yönetim algılarında belirleyici bir rol üstlendiği belirlenmiştir. Görev, gelir düzeyi ve mesleki tecrübe değişkenine göre değişim yönetiminin farklılık gösterdiği belirlenmiştir. İlişkisel sermaye düzeyinde kadınların daha aktif oldukları, 39-45 yaş aralığında yer alan bireylerin ilişkisel bilişsel sermayelerinin daha iyi seviyede olduğu tespit edilmiştir. Görev, gelir düzeyi ve mesleki tecrübe değişkeninin sosyal sermaye düzeyinde belirleyici bir değişken olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Purpose : The primary objective of this study is to examine the relationship between social capital and organizational change in for-profit or socially beneficial sports businesses that offer active sports services to participants in Istanbul and its districts. Another objective is to compare the levels of social capital and organizational change among sports service business employees based on gender, age, role, income level, and professional experience. Materials and Methods: The study employed a relational screening method. Employees of public and private sports service businesses in Istanbul were included. The study sample (n=210) consisted of volunteer participants. Data collection tools included a Personal Information Form, the Social Capital Scale, and the Organizational Change Scale. The obtained data were tested using Kruskal Wallis H and Mann Whitney U analyses. Results: It has been determined that there are differences between the independent and dependent variables at the level of change management and social capital. Conclusion: It was determined that women's perception of change was higher than men's, and participants between the ages of 39-45 and 32-38 played a decisive role in their perceptions of change management. It was determined that change management varied based on variables such as position, income level, and professional experience. Women were found to be more active in relational capital, and individuals between the ages of 39-45 had better levels of relational cognitive capital. Position, income level, and professional experience were found to be decisive variables in the level of social capital.
Benzer Tezler
- Sağlık ve zindelik kulüplerinde serbest zaman doyumu, sosyal sermaye düzeyi ve müşteri sadakati ilişkisinin incelenmesi
Examining the relationship between leisure satisfaction, social capital and customer loyalty in fitness clubs
UMUT NALBANT
- Türkiye'de denetim raporlarının sunum zamanlılığı üzerine bir araştırma
A research on presentation timeliness of audit reports in Turkey
HAZAL TÜKÜÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeTrakya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KIYMET ÇALIYURT
DR. ÖĞR. ÜYESİ İFFET KESİMLİ
- Kültürel mesafe, kurumsal mesafe ve pazara giriş stratejisinin çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının global ve yerel benzeşimine etkisi
Impact of cultural distance, institutional distance and entry modes on global and local similarity of human resource management practices in multinational enterprises
PERLİN NAZ CÖMERT
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. N. AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- Toplumsal bellek çerçevesinde Bomonti Bira Fabrikası
Bomonti Brewery in the framework of social memory
EDA YİĞİT
Doktora
Türkçe
2024
SosyolojiMimar Sinan Güzel Sanatlar ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİSBET GAMZE TOKSOY
- TRA2 Bölgesi'nde (Ağrı, Ardahan, Iğdır, Kars) turizm sektörünün iktisadi etkileri
Tourism sector's economic effects in TRA2 Region (Ağrı, Ardahan, Iğdır, Kars)
YELDA KÖKSAL