The effect of leadership styles on organizational culture and employee performance
Lı̇derlı̇k tarzlarının örgüt kültürü ve çalışan performansı üzerı̇ndekı̇ etkı̇sı̇
- Tez No: 985749
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ORÇUN TÜREGÜN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, Örgüt Kültürü, Performans, Çalışan, Örgüt, Leadership, Organizational Culture, Performance, Employee, Organization
- Yıl: 2025
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışmasında, örgütler için son derece önemli olan liderlik tarzları, örgüt kültürü ve çalışan performansı konuları ve bu konuların birbirleriyle ilişkisi ele alınmıştır. Liderlik tarzlarının ve örgüt kültürünün çalışan performansını nasıl etkilediği incelenmiş ve ayrıca liderlik tarzlarının çalışan performansı üzerindeki etkisinde örgüt kültürünün aracı rolü olup olmadığı da araştırılmıştır. Çalışmada, nicel yöntemlerle ve ilişkisel tarama modeli kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırma örneklemini Türkiye'de çeşitli sektörlerdeki örgütlerde çalışan 320 kişi oluşturmuştur. Araştırmanın verileri çevrimiçi anket formları kullanılarak toplanmış olup analizleri ise IBM SPSS 26.0 ve AMOS 24 programlarıyla yapılmıştır. Araştırmada, liderlik tarzlarının ve örgüt kültürünün çalışan performansını üzerinde %29'luk bir varyans açıkladığı saptanmıştır. Bununla beraber, liderlik tarzlarından sadece otokratik liderlik tarzının çalışan performansını anlamlı ve doğrudan etkilediği, bu etkinin ise pozitif yönlü olduğu anlaşılmıştır. Demokratik, serbest bırakıcı, dönüşümcü ve etkileşimci liderlik tarzlarının çalışan performansı üzerinde doğrudan anlamlı bir etkisi bulunmamıştır. Örgüt kültürünün, çalışan performansını pozitif ve anlamlı doğrudan etkilediği saptanmıştır. Araştırmanın sonuçları, liderlik tarzlarının örgüt kültürü üzerinde %47'lik bir varyans açıkladığını göstermektedir. Bununla birlikte, liderlik tarzlarından demokratik liderlik ve serbest bırakıcı liderliğin örgüt kültürü üzerinde anlamlı etkileri bulunmazken otokratik liderliğin örgüt kültürü üzerinde negatif yönlü, dönüşümcü ve etkileşimci liderliğin ise pozitif yönlü anlamlı etkileri tespit edilmiştir. Otokratik, dönüşümcü ve etkileşimci liderlik tarzlarının örgüt kültürü üzerinden çalışan performansını dolaylı olarak etkiledikleri ve bu etkilerin anlamlı olduğu saptanmıştır. Otokratik liderliğin dolaylı etkisi negatif yönlü iken dönüşümcü ve etkileşimci liderlik tarzlarının dolaylı etkileri pozitif yönlüdür.
Özet (Çeviri)
This thesis examined the interrelated subjects of leadership styles, organizational culture, and employee performance, which are critical factors for organizations. Specifically, it assessed the impacts of leadership styles and organizational culture on employee performance and further explored the mediating role of organizational culture in this relationship. A relational screening model-based quantitative research design was employed. The sample comprised 320 employees from organizations across various sectors in Turkey. Data were obtained via online survey forms and analyzed with IBM SPSS 26.0 and AMOS 24 software packages. Research revealed that leadership styles and organizational culture explained a 29% variance in employee performance. Among the leadership styles examined, only autocratic leadership was observed to directly and positively influence employee performance at a statistically significant level, whereas democratic, laissez-faire, transformational, and transactional leadership styles did not demonstrate significant direct effects. Findings revealed that organizational culture exerted a significant and positive direct influence on employee performance. Leadership styles were also found to account for 47% of the variance in organizational culture. However, democratic and laissez-faire leadership styles did not exert significant effects on organizational culture, whereas autocratic leadership was linked to negative outcomes, and transformational and transactional leadership positively influenced organizational culture. Findings revealed that autocratic, transformational, and transactional leadership styles indirectly influenced employee performance through organizational culture, and these influences were statistically significant. While autocratic leadership exerted a negative indirect influence, transformational and transactional leadership styles generated positive indirect influences.
Benzer Tezler
- Liderlik tarzlarının ve örgüt kültürünün personelin psikolojik dayanıklılığı üzerine etkisi: Kamuda bir araştırma
The effect of leadership styles and organizational culture on psychological resistance on employee: A research in public institution
OKAN YILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEM HARUN MEYDAN
- The effect of organizational culture and leadership styles on firm performance: A cross-cultural study among Turkey, Russia and Romania
Örgüt kültürü ve liderlik tiplerinin firma performansına etkisi: Kültürler arası bir çalışma Türkiye, Rusya ve Romanya
FUNDA ÖZER
Yüksek Lisans
İngilizce
2011
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL
- Dönüşümcü liderlik ve iş gücü çevikliğinin işgören performansına etkisinde örgüt kültürünün rolü: Bir holdinge bağlı işletmelerin çalışanları üzerine bir araştırma
The role of organizational culture in the effect of transformational leadership and workforce agility on employee performance: A research on employees of a conglomerate
AYCAN ALDI
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYGÜL TURAN
- Yöneticilerin liderlik tarzının çalışan performansına etkisinde örgüt kültürünün aracılık rolü: Bir sağlık kuruluşu örneği
The mediating role of organizational culture on the effect of managers' leadership style on employee performance: A case study of healthcare organization example
FADİME KADER ÖZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık YönetimiAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NAZAN TORUN
- Kurum kültürü ve lider iletişiminin çalışan motivasyonuna etkisi
The effect of organizational culture and leader communication on employee motivation
MANOLYA ARAS
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Halkla İlişkilerMarmara ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEYNEP FİLİZ PELTEKOĞLU