Pozitif psikolojik sermaye kavramı ve işe adanmışlık düzeyi ile ilişkisi: Öğretmenler üzerinde bir araştırma
The concept of positive psychological capital and its relationship with the level of work engagement: A research on teachers
- Tez No: 985453
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGÜR DOĞAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Artvin Çoruh Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde, pozitif psikolojik sermaye örgütlerin üzerinde önemle durdukları bir kavram haline gelmiştir. Pozitif psikolojik sermaye kavramı, bireylerin zorluklara karşı ayakta durabilme, kendini tanıyıp güçlü yönlerini tanıma ve yönetebilme kapasitesi olarak tanımlanabilir. Pozitif psikolojik sermayesi yüksek olan bireyler, kendi hayatlarında, kariyerlerinde herhangi bir alanda sorumluluk alabilmekte ve kendi kararlarını verebilmektedir. Örgütler açısından önemli diğer bir kavram ise, çalışanın kendisini işine adaması ve işini hayatının önemli bir parçası olarak görmesidir. İşe adanmışlık kavramı, çalışanların işleri odaklandıkları ve işlerini yaparken deneyimledikleri anlamlı, olumlu ve tatmin edici pozitif bir bütüncül psikolojik durumu ifade etmektedir. Bu araştırma, öğretmenler üzerinde pozitif psikolojik sermaye kavramını ve işe adanmışlık düzeyi ile ilişkisini incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma kapsamında Artvin ilinde görev yapan öğretmenler evren olarak seçilmiştir. 326 öğretmenin vermiş olduğu yanıtlar ile veriler analiz edilmiştir. Ölçme aracı olarak“Schaufeli vd.(2002) geliştirmiş olduğu 17 maddelik ”İşe Adanmışlık Ölçeği“ ve ”Luthans vd. (2007) geliştirdiği 24 maddelik“Pozitif Psikolojik Sermaye Ölçeği”Türkçeye çevrilerek kullanılmıştır. Verilere faktör analizi, güvenilirlik analizi, normallik testi yapılmıştır. Normallik analizinin sonuçlarına göre verilerin normal dağıldığı tespit edilmiştir. Normallik testi sonuçlarına göre, oluşturulmuş olan hipotezlerin test edilmesinde, bağımsız örneklem t-testi ve anova testi kullanılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişki düzeylerini ölçebilmek amacı ile korelasyon analizi, pozitif psikolojik sermaye düzeyinin işe adanmışlık üzerinde etkisini araştırmak için ise regresyon analizi yapılmıştır. Pozitif psikolojik sermaye düzeyinin yaş, çalışılan kurum, çalışma yılı ve haftalık ders saatine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği yönünde oluşturulan hipotezler kabul edilmiş, cinsiyet ve eğitim durumuna göre anlamlı farklılıklar gösterdiği yönünde oluşturulan hipotezler kısmen kabul edilmiş, medeni durum, çalışılan kurumdaki göreve göre anlamlı farklılık gösterdiği yönünde oluşturulan hipotezler reddedilmiştir. İşe adanmışlık düzeyinin yaş ve çalışma yılına göre anlamlı farklılıklar gösterdiği yönünde oluşturulan hipotezler kısmen kabul edilmiş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, çalışılan kurum, çalışılan kurumdaki görev, haftalık ders saatine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği yönünde oluşturulan hipotezler reddedilmiştir. Korelasyon analizi sonucunda, pozitif psikolojik sermaye düzeyleri ile işe adanmışlık düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Regresyon analizi sonucunda ise örneklemin pozitif psikolojik sermaye düzeylerinin, işe adanmışlık düzeyleri üzerinde etkili olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Analiz sonuçları literatürdeki diğer çalışmalar ile karşılaştırılıp, son olarak öneriler yapılarak araştırma sonlandırılmıştır.
Özet (Çeviri)
Nowadays, positive psychological capital has become a concept that organizations prioritize. Positive psychological capital can be defined as an individual's capacity to persevere in the face of challenges, to know themselves, to identify their strengths, and to manage them. Individuals with high positive psychological capital can take responsibility and make their own decisions in any area of their lives and careers. Another important concept for organizations is the employee's dedication to their work and their perception of it as an important part of their lives. The concept of work engagement refers to a positive holistic psychological state that employees experience while focusing on and performing their work, which is meaningful, positive and satisfying. This research was conducted to examine the concept of positive psychological capital on teachers and its relationship with the level of work commitment. Within the scope of the research, teachers working in Artvin province were selected as the universe. The data were analyzed using the responses of 326 teachers. As measurement tools, the 17-item“Work Engagement Scale”developed by Luthans et al (2007) and the 24-item“ Positive Psychological Capital Scale”developed by Schaufeli et al (1990) were translated into Turkish and used. Factor analysis, reliability analysis, and normality testing were performed on the data. The results of the normality analysis determined that the data were normally distributed. Based on the normality test results, independent samples t-tests and ANOVA tests were used to test the hypotheses. Correlation analysis was conducted to measure the relationship between variables, and regression analysis was conducted to investigate the effect of positive psychological capital levels on work engagement. The hypotheses that positive psychological capital level shows significant differences according to age, institution of employment, year of employment and weekly lesson hours were accepted, the hypotheses that show significant differences according to gender and educational status were partially accepted, and the hypotheses that show significant differences according to marital status and duty in the institution of employment were rejected. The hypotheses that the level of work engagement shows significant differences according to age and years of work were partially accepted, and the hypotheses that show significant differences according to gender, marital status, educational status, institution of employment, position in the institution, and weekly lesson hours were rejected. Correlation analysis revealed a significant relationship between levels of positive psychological capital and levels of work engagement. Regression analysis revealed that the sample's levels of positive psychological capital had an impact on levels of work engagement. The analysis results were compared with other studies in the literature, and recommendations were made to conclude the study.
Benzer Tezler
- Toplam kalite yönetimi uygulamalarının çalışanların işe adanmışlığı üzerindeki etkisi ve psikolojik dayanıklılığın aracı rolü: Sağlık sektöründe bir araştırma
The impact of total quality management practices on the dedication of employees to work and the role of psychological resilience: A research in the health sector
CANAN ÖZSÜZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiHaliç Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZLEM ATAN TARLACI
- Psikolojik sermaye ve işe gönülden adanmanın iş tatminine etkisi üzerine bir araştırma
A research on the effects of psychological capital and devotion to work on job satisfaction
HALE ARLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeZonguldak Bülent Ecevit ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve İşletmecilik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKNUR UNCUOĞLU YOLCU
- The effects of psychological capital and social capital on nurses' work engagement and burnout
Psikolojik sermaye ve sosyal sermayenin hemşirelerin işe adanmışlık ve tükenmişlik duygusu üzerindeki etkileri
İSMAİL EL
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
PsikolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YONCA TOKER
- Çalışanların psikolojik sermaye düzeyleri ile algılanan örgütsel adanmışlık, iş stresi ve yaşam kalitesi arasındaki ilişkilerin incelenmesi
The examination of the relations of employees psychological capital levels with perceived organizational involvement, job stress and quality
TUĞÇE EDİNÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEÇİL TAŞTAN
- Pozitif psikolojik sermaye ve kariyer yönetimi arasındaki ilişki: tekirdağ ilinde imalat sektörü üzerinde bir araştırma
Relationship between positive psychological capital and career management: A research on the manufacturing sector in the province of teki̇rdağ
SELİNAY YÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YENER PAZARCIK