Impact of performance appraisal practices on teachers' performance in learning institutions: A case study of education area zone, Hai-Andalusia municipality, Tripoli, Libya
Öğretmenlerin performansına performans değerlendirme uygulamalarının etkisi: Libya, Trablus'taki Hai-Endülüs belediyesi eğitim bölgesi örneği
- Tez No: 976324
- Danışmanlar: PROF. DR. MELTEM HURİ BATURAY KHAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Uluslararası Ticaret, International Trade
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Konya Gıda ve Tarım Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Uluslararası Ticaret ve İşletmecilik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
HAI-Endülüs Belediyesi ilçesindeki Eğitim Bölgesi'ne bağlı okullarda eğitim çıktılarıyla ilgili ciddi sorunlar yaşanmaktadır. Bu çalışma, HAI-ALANDULES bölgesindeki çeşitli okullarda uygulanan performans değerlendirme uygulamalarının öğretmen motivasyonu üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Bu bağlamda, öğretmenlerin iş performansındaki düşüşün nedenlerini tespit etmek ve söz konusu sorunlara yönelik çözüm önerileri geliştirmek gerekmektedir. Öğretmen performansının değerlendirilmesinde; okul altyapısı (fiziki koşullar), çalışma ortamı (yönetim ve meslektaş ilişkileri), öğretim yöntemleri ve açıklık düzeyi, ücret ve yan haklar ile mesleki gelişim ve hizmet içi eğitim gibi ölçütler esas alınacaktır. Elde edilen tüm veriler, iyileştirme ve geliştirme süreçlerine yönelik geri bildirim amacıyla kullanılacaktır. Ayrıca hedeflenen okullarda öğretmenlere ilişkin performans verileri, değerlendirme sonuçları ve başarı düzeyleri sistematik olarak kayıt altına alınacak ve analiz edilecektir. Bu bilgiler, gelecekteki politika oluşturma ve karar alma süreçlerine katkı sunacaktır. Araştırmada, çeşitli çalışma alanlarından rastgele örnekleme yöntemiyle seçilecek toplam 300 örneklem kullanılacaktır. Veri toplama aracı olarak hem basılı hem de çevrim içi anketlerde beşli Likert ölçeği tercih edilmiştir. Elde edilen veriler, SPSS yazılımı aracılığıyla betimsel istatistik yöntemleriyle analiz edilecek; ortalama, standart sapma ve frekans dağılımları belirlenerek veri yapısı ortaya konacaktır. Ayrıca, analiz kapsamında geçerlilik ve güvenilirlik testleri de gerçekleştirilecektir. Veri analizi tamamlandığında, araştırma sorularına verilen yanıtlar aracılığıyla genel eğilimler kolaylıkla tespit edilebilecek; düşük performans düzeyinin temel nedenleri ve performans değerlendirmenin etkileri ortaya konacaktır. Bu doğrultuda, eğitim sistemindeki yapısal aksaklıklar ve okullarda biriken sorunlar gün yüzüne çıkarılacak ve gerekli iyileştirme önerileri ile öğretmen performansının ve eğitim kalitesinin artırılması hedeflenecektir.
Özet (Çeviri)
There is a significant issue with educational outcomes in schools within the Education Area Zone of the HAI-Andalusia Municipality district. This study aimed to investigate how performance-appraisal practices affect teachers' motivation in various schools within the HAI-ALANDULES area. We need to identify the causes of the decline in teachers' job performance across a group of schools and suggest solutions to these problems. The evaluation of teachers' performance will include various criteria, such as school infrastructure (buildings), work environment (administration and colleagues), methods of clarification, benefits and salaries, and professional development and training. All collected information will be used as feedback for necessary improvements and additions. Additionally, we will record and assess all performance data, evaluation results, and teachers' achievements in targeted schools for future reference and decision-making. In order to complete this study, we will select or use random samples from various study areas, relying on the available samples to reach a total of 300 samples. The five-point Likert scale is chosen for both paper and online questionnaires. The SPSS program will present a comprehensive descriptive analysis of the available data, extracting averages, standard deviations, and frequencies to understand its nature. Also, validity and reliability tests. Finally, once the data analysis is complete, it will be straightforward to identify the overall pattern of the results by responding to the questions. In this case, we will see all the reasons for the low level of performance in practice and uncover the significant impact of performance evaluation, which will reveal the flaws in the educational system and highlight the cumulative problems in schools. Once we identify the defects, we will implement the necessary recommendations to improve both the educational level and the performance of teachers in schools.
Benzer Tezler
- Impact of human resources management practices on employees' performance in Palestine Ahliya University
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının Filistin Ahliya Üniversitesi'nde çalışanların performansına etkisi
AHMAD I. A. KHAMAYSEH
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İşletmeAltınbaş Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÜMMÜGÜLSÜM ZOR
- Özel öğretim kurumlarında insan kaynakları yönetimi olgunluğunun iş yaşam kalitesine ve örgütsel bağlılığa etkisi
The impact of human resource management maturity on quality of work life and organizational commitment in private schools
FATİH MUHAMMET GÜVENDİ
Doktora
Türkçe
2025
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YUSUF ALPAYDIN
- The impact of management practices on employees job performance (In lagos state financial institutions)
Yönetim uygulamalarının çalışanların iş performansı üzerindeki etkisi (Lagos devlet mali kuruluşlarında)
ANTHONY NNAEMEKA NWAIGWE
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MAGDALİNE ENOW MBI TARKANG MARY
- The impact of human resource practices on actual and perceived organizational performance in the Pakistani market
Pakistan pazarında insan kaynakları uygulamalarının gerçek ve algılanan kurumsal performans üzerindeki etkisi
ANAS SHAHID
- The impact of job analysis and human resources management practices on the performance of a labor intensive company
İş analizleri ve insan kaynakları yönetimi uygulamalarının emek yoğun şirketin performansına
ADİL KAĞAN GEDİKLİ
Yüksek Lisans
İngilizce
2002
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL