Algılanan örgütsel desteğin örgütsel özdeşleşmeye etkisinde psikolojik sahiplenmenin aracılık rolü
The mediating role of psychological ownership in the effect of perceived organizational support on organizational identification
- Tez No: 975582
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MERYEM DERYA YEŞİLTAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırma, çalışanların algıladıkları örgütsel destek (AÖD) ile örgütsel özdeşleşme (ÖÖ) arasındaki ilişkide psikolojik sahiplenmenin (PS) aracılık rolünün incelenmesi amacını taşımaktadır. Örneklem seçimi, kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Türkiye genelinde kamu sektöründe görev yapmakta olan 491 öğretmenden anket yöntemi ile veriler toplanmıştır. Araştırmada frekans analizi, doğrulayıcı faktör analizi, güvenilirlik analizi, normallik analizi, Pearson korelasyon analizi ile aracılık etkisinin incelenmesi amacıyla PROCESS Macro (Model 4) analizleri kullanılmıştır. Toplanan veriler ışığında yapılan analizler neticesinde; AÖD, PS ve ÖÖ arasında anlamlı ve pozitif ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca AÖD'nin hem PS hem de ÖÖ üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi olduğu, AÖD ile ÖÖ arasındaki ilişkide PS'nin aracılık rolü olduğu belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The study aims to examine the mediating role of psychological ownership (PO) in the relationship between employees' perceived organizational support (POS) and organizational identification (OI). The sample was determined through convenience sampling, and data were collected via a survey from 491 teachers working in the public sector across Türkiye. Frequency analysis, confirmatory factor analysis, reliability analysis, normality analysis, and Pearson correlation analysis were conducted, while PROCESS Macro (Model 4) was employed to test the mediation effect. The results revealed significant and positive relationships among POS, PO, and OI. Furthermore, POS was found to have a significant and positive effect on both PO and OI, and PO was determined to play a mediating role in the relationship between POS and OI.
Benzer Tezler
- Psikolojik sermayenin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde örgütsel desteğin aracı rolü
The role of organizational support in the effect og psychological capital on organizational identification
TURGAY SARAÇOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN ASLAN
- İşe bağlanma ve politik davranış algısını etkileyen örgütsel faktörler
Organizational factors that affect work engagement and political behavior perceptions
GÖKHAN KERSE
- Algılanan örgütsel destek, işe yabancılaşma ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişki üzerine bir araştırma
A research on the relationship between perceived organizational support, alienation to work and organizational identification
ETHEM AKGÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeHatay Mustafa Kemal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FERİT ÖLÇER
- Algılanan örgütsel desteğin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: 112 Acil Sağlık Hizmetleri çalışanları örneği
The mediating role of organizational identification in the effect of perceived organizational support on organizational silence: The case of 112 Emergency Health Service employees
DUYGU YILDIRAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık Kurumları YönetimiEskişehir Osmangazi ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÖZDE YEŞİLAYDIN
- Algılanan örgütsel desteğin ve lider-üye etkileşiminin çalışan tutumlarına etkisi
Impact of perceived organizational support and leader-member exchange on employee attitudes
MELTEM YENİCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ OZAN BÜYÜKYILMAZ