Sağlıklı ve sağlıksız işletmelerde örgütsel bağışıklığın rolü: Bir sanayi işletmesinde uygulama
The role of organizational immunity in healthy and unhealthy businesses: An application in an industrial enterprise
- Tez No: 974042
- Danışmanlar: PROF. DR. AZMİ YALÇIN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağışıklık, Örgütsel Sağlık, Örgütsel DNA Profili, Demografik Değişkenler, Organizational ımmunity, organizational health, organizational DNA profile, demographic variables
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çukurova Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu doktora tezi, Türkiye, Adana bölgesinde konuşlanan otomotiv sektörünün önde gelen kuruluşlarından birisinde uygulanmıştır. Araştırmanın temel amacı, örgütsel bağışıklık/örgüt sağlığının demografik değişkenler karşısında nasıl bir farklılaşma gösterdiğini ortaya koymaktır. Bu farklılaşmayı göstermek için analizler yapılmıştır. Psikometrik çalışmalarda yani ölçek veya anket kullanılarak katılımcıların kesitsel olarak tutum, davranış, algı ve kaygılarını ölçmek gerçekleştirilen çalışmalarda doğrulayıcı faktör analizi yapmak veya ilişkileri gösteren bir yapısal model kurmak daha doğru sonuçlar vermektedir. Bu nedenle, örgütsel DNA profili ölçeği kullanılarak verilen hipotezler test edilmiştir. Hipotezlerde belirtilen yapı ve liderlik, örgütsel DNA profili ölçeğindeki yapı alt boyutuna, adaptasyon karar vericiler alt boyutuna, entelektüel sermaye bilgi alt boyutuna ve entegrasyon ise motive ediciler alt boyutuna karşılık gelmektedir. Tezde, örgütsel bağışıklık ve örgüt sağlığını oluşturan yapı, karar vericiler, bilgi ve motive ediciler gibi temel unsurların çalışanların demografik özellikleriyle olan ilişkisi ele alınmaktadır. İlk olarak bu unsurlar ile çalışanların yaş, cinsiyet, eğitim durumu, görevleri ve kurumda çalışma süreleri gibi demografik değişkenler arasında genel bir ilişki olup olmadığı sorgulanmaktadır (H1). Daha sonra bu faktörlerin, cinsiyet (H2), eğitim durumu (H3), çalışma süresi (H4), görev (H5) ve yaş gruplarına (H6) göre farklılaşıp farklılaşmadığı değerlendirilmektedir. Böylece hem örgütsel yapının bağışıklık ve sağlık düzeyiyle nasıl bir etkileşim gösterdiği hem de çalışanların demografik özelliklerinin bu algıyı ne yönde etkilediği anlaşılmaya çalışılmaktadır. Sonuçların analizi ve yorumlanması, araştırma modelinin ve türetilen hipotezlerin biri hariç – yaş gruplarına (H6) göre farklılaşıp farklılaşmadığı – diğer hipotezlerin kabul edildiğini, örgütün sağlıklı bir örgüt olduğunu, örgütsel sağlığın çok çeşitli yönlerini göstermektedir. Örgütlerin sağlıklı ve verimli bir şekilde çalışmasına yardımcı olan unsurları vurgulamaktadır.
Özet (Çeviri)
This doctoral dissertation was conducted at a leading automotive company located in the Adana region of Turkey. The primary objective of the research was to demonstrate how organizational immunity/organizational health varies across demographic variables. Analyses were conducted to demonstrate this variation. In psychometric studies, that is, studies that measure participants' attitudes, behaviors, perceptions, and concerns cross-sectionally using scales or surveys, confirmatory factor analysis or constructing a structural model demonstrating the relationships yields more accurate results. Therefore, the hypotheses presented were tested using the organizational DNA profile scale. The structure and leadership specified in the hypotheses correspond to the structure sub-dimension of the organizational DNA profile scale, adaptation to the decision-makers sub-dimension, intellectual capital to the knowledge sub-dimension, and integration to the motivators sub-dimension. This dissertation examines the relationship between the fundamental elements that constitute organizational immunity and organizational health, such as structure, decision-makers, knowledge, and motivators, and the demographic characteristics of employees. First, it investigates whether there is a general relationship between these elements and demographic variables such as employees' age, gender, educational status, duties, and tenure at the organization (H1). We then assess whether these factors differ by gender (H2), educational status (H3), length of service (H4), position (H5), and age group (H6). This aims to understand both how organizational structure interacts with immunity and health levels, and how employee demographics influence this perception. Analysis and interpretation of the results demonstrate that the research model and derived hypotheses, with the exception of one—whether there is a difference across age groups (H6)—are accepted, indicating that the organization is a healthy organization and demonstrating a wide range of aspects of organizational health. It highlights the elements that contribute to the healthy and productive functioning of organizations.
Benzer Tezler
- Örgütsel iletişimin etkinliğinin katılmalı yönetim faaliyetlerine etkisi ve Tavşanlı ilçesi mermer sektörü uygulaması
The influences of the organizational communication on the participated management activities and the marble sector implementation in Tavşanli
AKİF KEMAL DİNDAROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. GÜLTEN EREN GÜMÜŞTEKİN
- COVID-19 döneminde özel hastane çalışanlarının örgütsel sağlık algısının değerlendirilmesi
Evaluation of organizational health perception of private hospital employees during the COVID-19 period
BAHAR OFLAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık YönetimiAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NAZAN TORUN
- Kabin memurlarında görülen presenteeism ile işe adanmışlık ve işini kaybetme korkusu arasındaki ilişki
The relationship between organizational commitment and fear of job loss with presenteeism in cabin attendants
HÜLYA ÇAĞLAR ÇELEBİOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sivil HavacılıkAltınbaş Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ZEYNEP AYFER BOZAT
- Kariyer ve yetenek yönetimi ile örgütsel güvenin işgören performansına etkileri (Akdeniz Bölgesi hizmet sektöründe bir araştırma)
The effects of career and talent management and organizational trust on employee performance (A study in the service sector of the Mediterranean Region)
ERCAN GÖN
- Algılanan örgüt sağlığı ve örgüt kültürünün örgütsel özdeşleşmeye etkisi: Bir araştırma
Perceived organizational health and organizational cultureeffect on identification: A research
HALUK SAK