İşletmelerde işgücü verimliliğinin arttırılmasında eğitimin rolü
The Role of training in improwing labour productivity in business
- Tez No: 97100
- Danışmanlar: PROF. DR. OĞUZ URAS
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Business Administration, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Eğitim, Hizmet içi eğitim, Verimlilik, İş gücü verimliliği, İşletmeler, Education, In service training, Productivity, Labour productivity, Businesses
- Yıl: 2000
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Her şey büyük bir hızla değişiyor. Bu yoğun değişim sürecinde değişmeyen tek şey, insan öğesinin işletme içindeki önemidir. Nitekim sanayi toplumundan bilgi toplumuna geçişle birlikte, işletmelerde insan kaynağına verilen önem gittikçe artmaktadır. Çünkü işletmedeki tüm işleri yapan insan kaynağıdır. Hiç şüphesiz, işletmelerin amaçlarına ulaşabilmeleri ve devamlılığının sağlanması işgörenlerin niteliğine bağlıdır. Dolayısıyla işletmenin başarısı, işgörenin başarısıyla doğru orantılıdır. İşgöreni başarılı kılmak için etkinliğini ve verimliliğini artırmak gerekir. Bunu sağlayacak olan da, eğitimdir. Eğitim, günümüzde işletmelerin önemli bir strateji silahı haline gelmiştir. Eğitim, belki de hiçbir çağda günümüzde olduğu kadar önemli ve geçerli olmamıştır. Çünkü yeni bilgi ve teknolojilerin artan bir hızla geliştiği günümüzde rekabet üstünlüğü, çalı şanın her türlü koşul karşısmda bilgi ve beceri düzeyini yükseltecek sürekli eğitimle sağlanmaktadır. Özellikle de, yeniden üretilemeyen zamanı, verimli kullanmak ve ürete rek tüketmek için bu bir zorunluluktur. Bir çok çalışma eğitim ile işgücü verimliliği arasındaki önemli ve olumlu bir ilişki nin varlığını ortaya koymuştur. Her ülkede verimlilik artışının temelinde insangücünün niteliği ve buna bağlı olarak da eğitim düzeyinin durumu yatmakta ve kalkınma/büyüme hedeflerine ulaşmak için uzun vadeli, geniş kapsamlı ve istikrarlı bir eğitim politikasına ihtiyaç duyulmaktadır. Bu nedenle de yöneticiler, eğitimi bir masraf ve zaman kaybı olarak değil, zorunlu bir yatırım olarak görmelidirler. Bu araştırma ile işletmelerde işgücü verimliliğinin aşırılmasında eğitimin etkili olduğu açıklanmaya çalışılmıştır. Dört bölümden oluşan çalışmanın I. bölümü işgücü verimliliğinin, n. bölümü eğitimin ve IH. bölümü eğitimin işgücü verimliliğine etkisinin yer aldığı teorik incelemeyi kapsamaktadır. IV. bölümde işletmelerde işgücü verimlili ğinin arttırılmasında eğitimin rolüne ilişkin Netaş-Northern Electric Telekomünikasyon A.Ş.'de yapılan uygulamalı araştırma yer almaktadır.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- İşletmelerde işgücü verimliliğinin ölçümü ve bir işletmede yapılan uygulama
Başlık çevirisi yok
Ş.GÜLPERİ GÜNAL
- İşletmelerde işgücü verimliliğini etkileyen faktörlerin analizi ve bir uygulama
Başlık çevirisi yok
HAKAN BAYRAÇ
- İşgücü verimliliğinin ölçülmesi ve işgücü verimliliğinde etkili faktölerin belirlenmesine ilişkin bir uygulama
Measurement labour force productivity and application about the evaluation of the factors of labour force productivity
MERAL SAKIZ
- İşletmelerde verimlilik ve verimlilik artırılmasına ilişkin bir uygulama
Başlık çevirisi yok
SEVİL SAYYAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1990
İşletmeİstanbul ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BEYZA FURMAN(OBA)
- İşletmelerde personel eğitiminin verimlilik açısından incelenmesi ve örnek uygulama
According to productivity, analyzing the training staff at companies and a case study
OSMAN KILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. B. EROL UÇMAN