Nitelikli sağlık insan kaynağını yurt dışında çalışmaya iten faktörlerin belirlenmesine yönelik bir alan araştırması
A field study to determine the factors that push qualified health human resources to work abroad
- Tez No: 970935
- Danışmanlar: PROF. DR. MAHMUT AKBOLAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Sağlık Yönetimi, Health Care Management, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Nitelikli İnsan Kaynağı Göçü, Sağlık Profesyoneli Göçü, İtme ve Çekme Faktörleri, Beyin Göçü, Geriye göç, Uluslararası göç, İş gücü göçü, Skilled Human Resource Migration, Health Professional Migration, Push and Pull Factors, Brain Drain, Brain migration, Remigration, International migration, Labour migration
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sakarya Üniversitesi
- Enstitü: İşletme Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın temel amacı sağlık sektöründe nitelikli insan kaynağının yurt dışına göçüne neden olan faktörlerin belirlenmesi ve bu faktörlerin ortadan kaldırılmasına yönelik politika önerileri sunulmasıdır. Bu noktada araştırmada yurt dışına göç eden sağlık profesyonellerinin deneyimleri ve yurt dışına gitmek isteyen sağlık profesyonellerinin göç niyetlerinde etkili olan itme ve çekme faktörleri belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaç doğrultusunda literatürden elde edilen bilgilerden yararlanılarak hazırlanan ve 64 sağlık profesyoneli ile gerçekleştirilen yarı yapılandırılmış görüşme formunun MAXQDA 2020 analiz programı ile analiz edilen sonuçlarına yer verilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre sağlık profesyonellerini yurt dışına göç etmeye iten üç önemli itici faktör; mesleki faktörler (kötü çalışma koşulları, uzun çalışma süreleri, eksik kariyer fırsatları, mesleki tatminsizlik, eğitim-gelişim olanaklarının noksanlığı vb.), yasal/politik mevzuat (meslek yasalarının olmaması, çalışan haklarına önem verilmemesi, sağlık çalışanına karşı işlenen suçlara yönelik yaptırımların azlığı vb.), ekonomik faktörlerden (ekonomik gelişmişlik seviyesinin düşük olması, birikim yapma imkanının olmaması, düşük maaş ödemeleri vb.) oluşmaktadır. Sağlık profesyonellerinin göçünde etkili olan göçün üç önemli çekici faktörü ise demografik/sosyokültürel faktörler (yaşam kalitesi, sosyal haklar, sosyal faaliyet imkanları, aile ve arkadaşlara yakın olma fırsatı, farklı kültürleri tanıma fırsatı, farklı bir dil öğrenme avantajı vb.), mesleki faktörler (sağlık profesyoneli başına düşen hasta sayılarında iyileştirmeler, meslek örgütlerinin çalışan haklarını savunması, meslektaşlar arasında mobbingin olmaması, eğitim gelişim olanakları, mesleki tatmin vb) ve yasal/ politik mevzuattır (sağlık çalışanlarına yönelik işlenen suçlarda caydırıcı cezaların verilmesi, meslek yasalarının uygulanması, çalışan haklarının korunması, insan haklarına saygılı olunması vb.). Göçün avantajları noktasında toplumsal dokuya uyum faktörü; dezavantajları noktasında ise psikolojik faktörler önem arz etmektedir. Katılımcılar daha özgür, daha mutlu bir toplumda daha güvenli koşullarda çalışmanın ve yaşamanın önemini vurgulamaktadır. Sağlık profesyonellerinin yoğunluklu olarak üniversiteden mezun olmadan yurt dışına göç kararı aldıkları ve meslekte uzmanlaşmanın artmasıyla göç niyeti arasında negatif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre göç eden sağlık çalışanları ekonomik nedenlerden ziyade sosyokültürel faktörlere ve özellikle mesleki faktörlere yönelik memnuniyetsizliklerinden yakınmaktadır. Gelişmiş ülkelere oranla bilinçli hasta sayısındaki noksanlık sebebiyle çıkan sorunların hizmet kalitesini düşürdüğü ortaya çıkmaktadır. Sağlık profesyonelinin mesleki bilgisinin yok sayılması, hastalar tarafından şiddet görmesi, mobbinge uğraması gibi olumsuz durumları engelleyecek yasa ve politikaların uygulanmaması da hekimi göçe iten önemli faktörlerdendir. Yurt dışına göç eden sağlık profesyonellerinin Türkiye'deki gelişmelerden memnuniyetsizliği ve tersine bir göç düşünmemeleri de çalışmanın önemli sonuçlarından biridir.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this researc is to determine the factors causing the migration of qualified human resources abroad and to provide policy recommendations for the elimination of these factors. At this point, the research was conducted on the example of health professionals and it was tried to determine the satisfaction levels of health professionals who emigrated abroad and the push and pull factors that are effective in the migration intentions of health professionals who want to go abroad. For this purpose, the results of the semi-structured interview form prepared using the information obtained from the literature and conducted with 64 health professionals, analyzed with the MAXQDA 2020 analysis program, are included. According to the research results, three important driving factors that push health professionals to emigrate abroad are occupational factors (poor working conditions, long working hours, missing career opportunities, professional dissatisfaction, lack of educational and development opportunities, etc.), legal/political legislation (lack of occupational laws, lack of attention to employee rights, lack of sanctions for crimes committed against a health worker, etc.), economic factors (low level of economic development, lack of opportunity to accumulate, low pay, etc.) consists of. The three important attractive factors of migration that are effective in the migration of health professionals are demographic /sociocultural factors (quality of life, social rights, opportunities for social activities, the opportunity to be close to family and friends, the opportunity to get to know different cultures, the advantage of learning a different language, etc.), professional factors (improvements in the number of patients per health professional, advocacy of employee rights by professional organizations, Decontamination of mobbing among colleagues, educational development opportunities, occupational safety, etc.) and legal/ political legislation (the imposition of deterrent penalties for crimes committed against health workers, the implementation of occupational laws, the protection of employee rights, respect for human rights, etc.). The adaptation factor to the social fabric is important at the point of advantages of migration; psychological factors are important at the point of disadvantages. The participants emphasize the importance of working and living in safer conditions in a freer, happier society. It has been found that health professionals decently make the decision to migrate abroad without graduating from university, and there is a negative effect between increasing specialization in the profession and intention to migrate. The research results complain about their dissatisfaction with sociocultural factors and especially occupational factors rather than economic reasons. It turns out that the problems caused by the lack of conscious number of patients compared to developed countries reduce the quality of service. Ignoring the professional knowledge of the health professional, violence by patients, mobbing by such as the lack of implementation of laws and policies to prevent negative situations are also important factors that push the physician to emigrate. The dissatisfaction of health professionals who migrate abroad with the developments in Türkiye and the fact that they do not think about a reverse migration is also one of the important outcomes of the study.
Benzer Tezler
- Türkiye denizcilik sektöründe çalışma şartları (monografik bir etüd)
Başlık çevirisi yok
A.MURAT ASLANER
Yüksek Lisans
Türkçe
1988
İşletmeİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TURAN YAZGAN
- Yurt dışında yaşama isteği ve nedenleri: Twitter (X) örneği
Desire to live abroad and reasons: The case of Twitter (X)
SÜMEYYE YAZICI
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
SosyolojiKaradeniz Teknik ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSA YAVUZ ALPTEKİN
- Dijital halkla ilişkiler kapsamında sağlıkta şiddet başlıklı Instagram paylaşımlarının analizi
Violence in health within the scope of digital public relations analysis of Instagram hashtags
SERRA KOÇAK ALGÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Halkla İlişkilerİstanbul Aydın ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYTEN ÖVÜR
- Terörizmin finansmanı olarak narko terör: Türkiye'nin narko terörizmle mücadelesi
Narcoterrorism as financing of terrorism: Türkiye's fight against narcoterrorism
OGÜN GÜNALP
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Kamu YönetimiKastamonu ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ OSMAN KARACAN
- Burdur Yüreğil Köyü kültür varlıkları ve koruma sorunlarının irdelenmesi
Cultural heritage and conservation problems of Burdur Yüreğil village
SELİN AKMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DENİZ MAZLUM