IMPACT OF CULTURAL FACTORS ON FEMALE LABOUR FORCE PARTICIPATION RATE A CROSS COUNTRY STUDY FOR DEVELOPED & DEVELOPING COUNTRIES
KADINLARIN İŞGÜCÜNE KATILIM ORANI ÜZERİNDEKİ KÜLTÜREL FAKTÖRLERİN ETKİSİGELİŞMİŞ VE GELİŞMEKTE OLAN ÜLKELER İÇİN ÜLKELER ARASI BİR ÇALIŞMA
- Tez No: 958795
- Danışmanlar: DR. MIRCO TONIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Ekonomi, Economics
- Anahtar Kelimeler: Kadın iş gücü, Women labour force
- Yıl: 2011
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Unıversıty Of Southampton
- Enstitü: Yurtdışı Enstitü
- Ana Bilim Dalı: Ekonomi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Ekonomi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Kadınların işgücüne katılım oranını (FLPR-KİKO) etkileyen piyasa ve piyasa dışı faktörleri analiz etmek için iki sabit etki modeli kullanıldı. Önceki araştırmalar, FLPR- KİKO nun kadınların beklenen eğitimi, ülkenin kentleşme yüzdesi, kişi başına düşen GSYİH, kadınların yaşam beklentisi ve doğurganlık oranı gibi piyasa faktörlerinden etkilendiğini vurgulamıştır. Bu çalışmanın temel amacı, FLPR- KİKO yi etkileyen piyasa dışı faktörlerin altını çizmektir. Avustralya, Brezilya, Kanada, Şili, Çin, Mısır, Finlandiya, Fransa, İngiltere, Hindistan, İran, İtalya, Hollanda, Yeni Zelanda, Norveç, Polonya, Rusya Federasyonu, Slovenya, Güney Kore, İspanya, İsveç, Türkiye ve Amerika Birleşik Devletleri, Meksika ve Fas için 1980-1985 ve 2000-2005 dönemleri için piyasa dışı faktörleri yakalayan bir kültür değişkeni oluşturuldu. Daha sonra tanımlayıcı istatistikler ve sabit etkiler regresyon modelini kullanarak kültürel faktörlerin FLPR- KİKO üzerindeki etkisi araştırıldı. Mikro düzeydeki veriler, kültürel faktörleri oluşturmak için 1980-2002 yılları arasında yürütülen büyük bir Dünya Değer Araştırmasından (WVS) alınmıştır, makro düzeydeki verilerin geri kalanı, 1980-1985 ve 2000-2005 yılları için Dünya Bankası Veri Tabanından elde edilmiştir. Bazı ülkeler için kişi başına düşen GSYİH gibi birkaç eksik makro veri ise Birleşmiş Milletler (BM) arşivlerinden elde edilmiştir. Sadece İran için, 1980-1990 yılları arasında aynı soruların cevapları İran mikro-düzey verilerinin bulunduğu SCI'- SKE'den elde edilmiştir. Bu çalışma için faktör analizi, genel sabit etkiler regresyonu ve gruplandırılmış sabit etkiler regresyonu kullanılmıştır. Son olarak, bu çalışmanın ana bulguları, muhafazakâr kültürel değerlerin FLPR üzerinde önemli bir olumsuz etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşmıştır. Ayrıca, muhafazakâr kültürel değerlerin, muhafazakâr ve gelişmekte olan ülkelerde yüksek eğitim seviyeleri ve azalan doğurganlık oranı varlığında bile, FLPR - KİKO daki gözlemlenmeyen artışı açıklayabileceği sonucuna varıldı.
Özet (Çeviri)
I use two fixed-effects model to analyse market and non-market the factors affecting female labour force participation rate (FLPR). Previous researches highlighted that FLPR is affected by the market factors such as expected education of females, urbanization percentage of the country, GDP per capita, female life expectancy and fertility rate. The main aim of this study is to underline the non-market factors that affect FLPR. I construct a culture variable that captures non-market factors for the periods 1980-1985 and 2000-2005 for Australia, Brazil, Canada, Chile, China, Egypt, Finland, France, Great Britain, India, Iran, Italy, Mexico, Morocco, Netherlands, New Zealand, Norway, Poland, Russian Federation, Slovenia, South Korea, Spain, Sweden, Turkey, and United States of America. Later on I investigate the impact of cultural factors on FLPR by using descriptive statistics and fixed effect regression model. The micro-level data is drawn from a large World Value Survey (WVS) conducted between years 1980-2002 to construct cultural factors, the rest of the macro-level data is obtained from World Bank Data Base for years 1980-1985 and 2000-2005. Few missing macro data on such as GDP per capita for some countries obtained from archives of UN. Iran micro-level data obtained from SCI for years 1980-1990 for the same questions. Factor analysis, overall fixed effects regression and grouped fixed effects regression used for this study. Finally, my main findings conclude that conservative cultural values have a significant negative effect on FLPR. Furthermore, I find that conservative cultural values could account for the unobserved increase in FLPR in the presence of high levels of education and decreased fertility rate in conservative developing countries.
Benzer Tezler
- Ortadoğu ülkelerinde kadın istihdamı: İran ve Türkiye örneği
Women's employment in the Middle East countries: The case of Iran and Turkey
PELİN YANTUR
Doktora
Türkçe
2017
İşletmeMarmara ÜniversitesiOrtadoğu Ekonomi Politiği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERİŞAH ARICAN
- Kadınların çalışma yaşamında yerini belirleyen faktörler: Türkiye ve OECD ülkeleri üzerine bir analiz
Factors determining the role of women in working life: Turkey and OECD countries
GAMZE AYTUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeAydın Adnan Menderes ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE EROL
- Türkiye'de 2002 yılı sonrasında yapılan yasal düzenlemelerin kadın istihdamına etkisi: Hizmet sektörüne yönelik ekonometrik analiz
The impact of legal regulations made after the year 2002 over the female employment in Turkey: An econometric analysis regarding the service industry
ERAY KARAGÖZ
Doktora
Türkçe
2020
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ARİF YAVUZ
- L'impact du travail à distance sur les femmes employées en col blanc: Une analyse dans le cadre de la société du risque
Uzaktan çalışmanın beyaz yakalı kadın çalışanlar üzerindeki etkisi: Risk toplumu bağlamında bir analiz
FATMA SELİN BEKAR
Yüksek Lisans
Fransızca
2024
SosyolojiGalatasaray ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FEYZA AK AKYOL
- İhracat ile doğrudan yabancı yatırımların kadın istihdamına etkisi: Türkiye örneği
The effect of export and foreign direct investment on women's employment: The case of Türkiye
ÜNZİLE ÇARKACI
Doktora
Türkçe
2025
EkonometriKaradeniz Teknik ÜniversitesiEkonometri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA KÖSEOĞLU