Hemşirelerde sessiz istifanın bakım davranışına etkisi
The effect of silent resignation on care behavior in nurses
- Tez No: 956811
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ESRA ÇAYLAK ALTUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Bakım davranışı, Hasta bakım kalitesi, Hemşirelik, İş doyumu, Sessiz istifa, Caring behavior, Patient care quality, Nursing, Job satisfaction, Quiet quitting
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelik Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
HEMŞİRELERDE SESSİZ İSTİFANIN BAKIM DAVRANIŞINA ETKİSİ Örnek, Serpil Yüksek Lisans Tezi, Hemşirelik Anabilim Dalı, Hemşirelik Esasları Bilim Dalı Tez Danışmanı: Dr. Öğr. Üyesi Esra Çaylak Altun Haziran, 2025, xiii + 101 Sayfa Amaç: Bu araştırma, hemşirelerin iş yerinde daha az sorumluluk alma ve işi aksatmadan asgari düzeyde performans gösterme süreci olarak tanımlanan sessiz istifanın hemşirelerin bakım davranışlarına etkisini değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tipte yürütülen bu çalışma, 5.04.2024- 1.12.2024 tarihleri arasında Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi'nde görev yapan 329 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Verilerin toplanmasında Kişisel Bilgi Formu, Sessiz İstifa Tutum Ölçeği (SİÖ) ve Bakım Davranışları Ölçeği-24 (BDÖ) kullanılmış; SPSS 24.0 programında t-testi, One-Way ANOVA, Mann Whitney U ve Kruskal Wallis testleri ile analiz edilmiştir. Bulgular: Katılımcı hemşirelerin çoğunluğu (%60,8) 21-31 yaş aralığında, %66,9'u kadın ve %58,4'ü evlidir. %63,2'si dönüşümlü vardiya sisteminde çalışmakta ve haftada 40 saatten fazla çalışmaktadır. Sessiz istifa düzeyi orta düzeyde (2,63±0,43) bulunmuş; sırasıyla“İletişimsizlik”,“Güvensizlik”,“Aidiyet Eksikliği”ve“Tutarsızlık”alt boyutlarında daha yüksek puanlar elde edilmiştir. Bakım davranışı düzeyi ise yüksek (5,29±0,62) bulunmuştur. Sessiz İstifa Tutum Ölçeği ile Bakım Davranışları Ölçeği-24 puanları arasında zayıf, negatif ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur (r=-0,198; p<0,001). Sonuç: Sessiz istifa düzeyinin artması, hemşirelerin bakım davranışlarında azalmaya neden olmaktadır. Çalışma ortamı, vardiya sistemi, bakım kalitesi algısı ve bireysel v özellikler sessiz istifayı etkilemektedir. Bu bulgular doğrultusunda, hemşirelerin örgütsel bağlılıklarını ve iş doyumlarını artıracak stratejilerin geliştirilmesi, hasta bakım kalitesinin korunması açısından önem arz etmektedir.
Özet (Çeviri)
Master's Thesis, Department of Nursing, Fundamentals of Nursing Thesis Advisor: Asst. Prof. Dr. Esra Çaylak Altun June, 2025, xiii +103 pages Objective:This study aimed to evaluate the effect of quiet quitting—defined as the process in which nurses take on fewer responsibilities in the workplace and perform at a minimum level without disrupting work—on nurses' caring behaviors. Materials and Methods:This descriptive and correlational study was conducted with 329 nurses working at Tokat Gaziosmanpaşa University Research and Training Hospital between April 5 and December 1, 2024. Data were collected using the Personal Information Form, Quiet Quitting Attitude Scale (QQAS), and Caring Behaviors Inventory-24 (CBI-24). Data were analyzed using SPSS 24.0 software, employing t-tests, One-Way ANOVA, Mann-Whitney U, and Kruskal-Wallis tests. Results:The majority of participating nurses (60.8%) were between the ages of 21–31, 66.9% were female, and 58.4% were married. Additionally, 63.2% worked in rotating shifts and worked more than 40 hours per week. The level of quiet quitting was found to be moderate (2.63±0.43). The highest scores were obtained in the sub-dimensions of Lack of Communication, Distrust, Lack of Belonging, and Inconsistency, respectively. The level of caring behaviors was found to be high (5.29±0.62). Weak negative, and statistically significant correlation was found between the Quiet Quitting Attitude Scale and the Caring Behaviors Inventory-24 (r = -0.198; p < 0.001). vii Conclusion: An increase in quiet quitting levels leads to a decrease in nurses' caring behaviors. Factors such as work environment, shift system, perception of care quality, and individual characteristics influence quiet quitting. In this context, developing strategies to enhance nurses' organizational commitment and job satisfaction is important for maintaining the quality of patient care.
Benzer Tezler
- Üçüncü basamak bir üniversite hastanesinde sağlık çalışanlarının sessiz istifa tutumlarının değerlendirilmesi
Evaluation of quiet quitting attitudes among healthcare workers in a tertiary care university hospital
BARIŞ TEKBARAN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2026
Aile HekimliğiVan Yüzüncü Yıl ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ADEM YAĞAN
- Hemşirelerde algılanan örgüt iklimi, örgütsel bağlılık ve sessiz istifa arasındaki ilişki
The relationship between perceived organizational climate, organizational commitment, and quiet quitting among nurses
ESRA TANSEL DALKIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
HemşirelikOndokuz Mayıs ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAL ÜNALDI BAYDIN
- Hemşirelerde çalışan sessizliği ve iş doyumu arasındaki ilişki
The relationship between nurses working in silence and job satisfaction
SEVGİ FATMA AKARSU
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeAtılım Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU
- Hemşirelerde örgütsel sessizlik ile örgütsel sinizm ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki
Relationship between organizational silence with organizational cynicism and the intention of quitting job among nurses
ESRA ÇAYLAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HemşirelikAtatürk ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERAP ALTUNTAŞ
- Hemşirelerin sessiz istifa tutumlarının tıbbi hata eğilimlerine etkisi: Adıyaman ili örneği
The effect of nurses quiet quitting attitudes on medical error tendency: Adıyaman province example
AHMET BERK
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
HemşirelikAdıyaman ÜniversitesiHemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YASİN ÇETİN